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第126章 笼络人心（第4页）
”
“根据每个人的绩效核定分配奖金包！
”
“而不是像现在这样平均分配，每个人的比例都一样。
”
“这不是人情世故，反而会给团队带来更大的隐患！
”
季林汗颜的点了点头，连忙承认错误。
“这个事情我确实做的有问题，后面会制定一套完善的标准出来。
”
接着他顿了一下，还是决定解释一下。
“其实以前团队是有绩效考核标准的，只是由于后来没有什么具体项目，而且工作内容比较散乱，就没有再按照以前的标准执行！
”
“这次项目时间比较紧，所以就还没有……”
苏辰点了点头。
“倒是问题不大，团队肯定还是你来管理！
”
“我不会插手，不过看到了，就给你提个醒！
”
“具体执行和方法细节，就你来定夺吧！
”
“另外我这边安排财务，明天上班就给大家发放奖金！
”
“你安排时间给大家通知一下吧！
”
季林随即瞬间明白苏辰的意思。
“好的，老板，你放心吧！
”
画饼和笼络人心这种活儿，他还是比较拿手的！
