苏辰突然想起来什么。
“等等。。。。。。”
“让财务计提出来一个奖金包,嗯。。。。。。”
他沉吟思考了一下,然后说道。
“就按照目前回款的5%左右吧,先计提出来一部分!
”
“我这边让季总出一个奖金分配方案。
”
“这段时间大家都辛苦了,要激励一下,让大家先看到收益!
”
“等全部回款完,再根据实际利润的5%奖金包核销。
”
白舒点头应是。
跟白舒沟通完以后,苏辰马上就联系了季林。
让他尽快提供一个奖金分配比例。
呼!
安排完两边,苏辰长长出了一口气。
快了!
现在他已经把整体工作理顺,开始把手头琐碎工作往白舒和季林身上转移。
等到再过些日子,自已就可以完全摘出来。
到时候就可以忙一些其他事情了。
季林的效率很快,当天晚上就把奖金分配方案做了出来。
苏辰看了一下,除了几个管理岗位之外,其他大部分都是按照岗位工资一定比例计算的。
没有太大的差异。
苏辰摇了摇头。
季林这个做法,有问题!
现在刚开始还好,如果一直这样下去,团队内部一定会出现不和谐的事端。
不管如何,苏辰都得提醒一下。
“关于奖金分配,这次就算了!
”
“但我希望你下次出方案前,有一套完善的绩效考核标准。