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第3章 交际舞台尽显幽默口才智慧（第2页）

话语间，他一再表明自己是大老粗，可又一心想充文化人，以至于滥用词藻，颠倒黑白。看过这段话，大家一定会发现，这段话绝对符合幽默学上所说的出人意料的效果，毕竟谁能想到时任山东省主席的韩复榘竟是这样一个没有文化的大草包呢。不过就是上面这么一段，从模仿的角度来看，却是模仿的好素材。如果在某些场合说话时，你也来上这么一段，-定会令听众笑掉大牙。

学习结巴也能产生幽默。小孩子就特别喜欢学结巴的人讲话，大人们听到了总是厉声呵斥。大多数人的结巴是天生的，有些人的结巴是后天因素造成的，正常人在紧张时，也会结巴。结巴，不利于语言表达，这是一件不幸的事，但结巴却可以被用在制造幽默上。

一个结巴去买西瓜，发现只带了两元钱，就去问老板一个西瓜要多少钱。

结巴：“老老老老老老板板，一一一一一个个个西瓜瓜瓜……”

老板听得很不舒服，没等他说完就帮他拿一个西瓜称了。

结巴：“多多多多少钱。”

老板：“三元八角！”

结巴：“买买买买买买买买买……”

老板听得头皮发麻，没等他讲完就帮他切开了。

结巴：“买买买不不不不起！”

你可以在这样的时候模仿结巴制造幽默，别人问你：“你知道小王最近结婚了吗？”你可以故意这样说：“啊……啊，我怎么没……没听说啦，那那那你……你讲讲看。”运用这种幽默技巧时，结巴的口气要自然，停顿不要太多，但也要注意不要经常使用这种技巧，要知道结巴是能学出来的，如果真的变成结巴，到时候恐怕你就幽默不起来了。

让幽默帮你建立融洽的同事关系

幽默的力量能帮助你在工作上与同事建立融洽的关系。与同事分享快乐，你就能成为一个被同事喜欢和信赖的人，他们会愿意帮助你实现工作目标。甚至当你和同事的志趣并不相同时，快乐和笑的分享也能令同事感受到心灵的默契。

艾力是某大公司一个部门的经理。身为经理，他常常思考的问题是：“我这部门里的人真正喜欢我吗？”幸而艾力有幽默感，他开始把它发展为幽默口才。看看发生在圣诞节期间的一件小事，就知道他的幽默口才是如何发挥的。

艾力在去开一项业务会议回来后，发现他属下的职员们聚在办公桌旁，哼唱着韩德尔的神曲《弥赛亚》中的一段--哈利路亚大合唱。由于他的出现促使大家匆忙奔回到自己的位置去工作。

艾力并对此没有皱眉头表示不悦，也没有大声责骂，只是说：“我想你们并不精于此道。”这样的一句话并不会惹人捧腹大笑，但是它能发挥有力的效果，下属们都以微笑来接受艾力含蓄的批评。他以和下属一起笑他们的唱歌来责备他们的偷懒，由此可以发现这是表达“不要再偷懒”的最佳方式。更重要的是，艾力对他自己心理上的问题有了一番新的看法：“我这部门里的人真正的喜欢我。”他还发现：“如果我喜欢他们，并能与他们一同欢笑，给他们所需要的，那么我也就能得到我所需要的一一与他们每个人建立更好的关系。”

如果你想升职，那么只有良好的人际关系，优秀的工作表现是不够的，更重要的是让其他人对你重视起来。

过去人们常说仆人眼中无伟人，同样，在同事眼里也无完人。你的同事身上往往有这样或那样的毛病，这很正常，就像在你自己身上也有这样或那样的毛病一样。在现代职场上，你不能对自己的同事有太高的期望，因为大家毕竟都是凡人；如果你在同事身上看到有阳光的一面，那在他身上必然会有阴暗的一面。相反，如果你不幸地看到了同事身上的阴暗面，那也并不代表他们没有阳光的一面。所以，你对人要宽容一些，要学会接受期待与现实之间的落差。

哈维·柯尔曼，担任美国电报电话公司、可口可乐公司以及默多克等公司的顾问。他将影响人们事业成功与否的因素作了如下的划分：工作表现只占10％，给人的印象占30％，而在公司内曝光机会的多少则占60％。柯尔曼认为，在当今这个时代中，工作表现好的人太多了。工作做得好也许可以获得加薪，但并不意味着能够获得晋升的机会。他发现，晋升的关键在于有多少人知道你的存在和你工作的内容，以及这些知道你的人在公司中的地位影响力有多大。

不过，还是有很多人只是看到同事身上的小缺点，而对同事的优点视而不见。下面这种抓住同事的缺点进行讽刺挖苦的做法就要不得。

某公司的销售部，有个叫金鹏的销售员，他年轻时候长过很多青春痘，满脸都是疤痕。

一天，一个职员贼兮兮地跟另一个职员说：“嘿，看张图片-，你猜是谁？”

众人挤过来一看，原来是一个橘子皮。

“你拿金鹏的照片干吗？”其中一个人喊。

大家爆笑，于是橘子皮先生就成了金鹏公开的绰号。

金鹏本人感到十分委屈，且恼火万分。

总经理实在看不过去，有一次更正遭：“我知道大家最近都说金鹏是‘橘子皮’。但就算真像也不能这么说啊。太不照顾同事的情绪了。”“我宣布，你们以后再说起他的长相时只可以说：金鹏，咳咳！他长得很提神。”

真正具有幽默感的人能看到同事的优点，使自己对同事的行为保持乐观积极的态度，而不是着眼于同事的错误和缺点。我们应该敞开胸怀，去了解、接受同事的小错误，增进彼此的工作关系。

某公司有一位爱喝酒的员工，经常会因喝酒太多而耽误工作。他的同事在写对他的评价时这样写道：“他这个人很诚实，忠于职守，而且‘经常是清醒’的。”

通常，这种人难看到同事优点的人在工作上不会十分顺利。在职场上做一个对同事宽宏大量的人，即使你同事的身上有这样或那样的缺点和毛病，毕竟这些缺点和毛病，并不会对公司的利益和你个人的发展构成威胁。如果你善于体谅和宽容的话，那么，你就会看到同事身上的优点比缺点多得多，你也就能与同事更好地相处，你的工作就会轻松得多；然而，现实中同事之间总有许多矛盾发生，这多是一些人宽于律己、严以待人造成的。

宽容的好处还在于它会使别人喜欢接近你，从而使你在以后的竞争中得到更多的支持。公司是一个讲究团队合作精神的地方，你必须有全局意识。如果你遇事不够宽容，那给人的感觉就是你是一个目光短浅和心胸狭窄的人。这种只看重眼前利益的人在现代职场上不会有什么作为。

幽默的人没有“烦恼”

烦恼对寻求幸福快乐的人类来说，是很危险的情绪，它有魔鬼一样的力量，稍不留意我们就可能被它拖向精神崩溃的地狱。因此，聪明的人不能不思考解脱之道。

如果我们对生活的某些方面有烦扰、惶恐的心理，那么我们就需要借助幽默口才，以平静、轻松的心情告诉别人，自己是如何生活的。以笑谈自己来坦诚对人，让人看到原原本本的你，这一点很重要！当我们坦诚开放地对别人表露自己，就足以影响别人，让我们了解他的动机、梦想和目标。于是我们与他人之间所共有的自我了解，会缩短我们之间的距离。

幽默是烦恼的克星。幽默改变我们灰暗、消沉的心境，帮助我们找回自信、激情和兴致，使我们精神爽朗、心情舒畅。幽默的力量在于调节，它能在领悟全部人生内涵之后，创造新的气氛，以此带来可贵的心理平衡。

一个韩国旅游团在我国南方某省旅游，时值梅雨季节，外宾感到很扫兴，然而他们幸运的是遇到了一个善解人意，风趣幽默的导游。导游在车上用韩语说：“你们把雨从韩国带到中国来了，可雨在车外；你们把汉城的太阳也带来了，它就在车厢里。”妙语既出，一片掌声。其中有位老太太游武夷山时，由于裙子被蒺藜划破，泄气地坐在了地上。“老太太，您别生气，”导游和颜悦色地说，“这是武夷有情，它请您不要匆忙地离去，叫您多看几眼呢！”这话疾风般吹散了老太太脸上的“愁云”，使她重新恢复了游兴。

幽默还能将我们从烦恼中解脱出来。一般人生病住院或遭受意外伤害的机会并不多，而高龄、肥胖以及囊中羞涩等等却常附加给我们很多困惑，将我们的好心情消磨得干干净净。面对上述这些情形，在没有力量改变现状的情况下，最好的办法莫过于一笑置之，作洒脱状。