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第二章 善待工作端正态度（第2页）

认真工作才是真聪明

在工作中，你或许经常会听到这样的话：

“凭什么要我做这做那，一个月才给我这么一点钱！”

“这不是我分内的事，给加工资才做！”

“差不多就行了，干得再好也不会给我加薪！”

……

这些话都是糊弄工作的态度的一种反映，而且，说这些话的人，他们本来有着丰富的知识、不错的能力，却常常因为自己“糊弄”工作的态度而埋没了自己的才华，使自己的薪水越来越低。

像这样的人可以说到处都有，他们思想上存在的最大误区就是始终抱着“干多干少都是那点钱”的工作态度。他们认为，工作不过就是一种简单的雇佣关系，做多做少，做好做坏，和自己的薪水没有多大的利害关系。实际上，这样的工作态度会让很多人丧失了宝贵的加薪机会。

王刚高中毕业后随哥哥到南方打工。

他和哥哥在码头的一个仓库给人家缝补篷布。王刚非常能干，做的活儿也精细，当他看到别人丢弃的线头碎布也会随手拾起来，留做备用，好像这个公司是他自己开的一样。

一天夜里，暴风雨骤起，王刚从床上爬起来，拿起手电筒就冲到大雨中。哥哥劝不住他，骂他是个傻瓜。

在露天仓库里，王刚看了一个又一个货堆，加固被掀起的篷布。这时候老板正好开车过来，只见王刚已经成了一个水人儿。

当老板看到货物完好无损时，当场表示给王刚升职。王刚说：“不用了，我只是看看我缝补的篷布结不结实。再说，我就住在仓库旁，顺便看看货物只不过是举手之劳。”

老板见他对待工作如此认真，当场就给他涨了工资，并提升为部门经理。

刚开始，公司里需要招聘几个文化程度高的大学毕业生当业务员。王刚的哥哥跑来，说：“给我弄个好差干干。”王刚深知哥哥的个性，就说：“你不行。”哥哥说：“看大门也不行吗？”王刚说：“不行，因为你总是糊弄工作。”

几年后，王刚成了一家公司的总裁，薪水比以前翻了几倍，而他的哥哥却还在码头上替人缝补篷布，拿着微薄的薪水。

这就是认真做事与糊弄工作之间的区别。实际上，不论在什么地方，那些糊弄工作的人，老板是不会给他高收入的，而且他们往往都是公司裁员的“热门人选”。对于一个企业来说，拥有优秀的员工，企业的发展才能蒸蒸日上。假如一个企业里有太多的糊弄工作的员工而不及时剔除的话，那么就会像一个烂苹果迅速使箱里的其他苹果也腐烂掉一样，他们也会使企业慢慢腐蚀掉。

让我们看一下通用电气的前首席执行官杰克·韦尔奇是如何对待那些糊弄工作的员工的。

“每年，我们都要求GE公司的每一家分公司为他们所有的高层管理人员分类排序，其基本构想就是强迫我们每个公司的领导对他们的团队进行区分。”

“他们必须区分出：在他们的组织中，哪些人是属于最好的20％，哪些人是属于中间大头的70％，哪些人是属于最差的10％。”

“如果他们的管理团队有20个人，那么我们就想知道，20％最好的4个和10％最差的2个都是谁，包括姓名、职位和薪金待遇。表现最差的员工通常都必须走人。”

对韦尔奇的做法，戴尔公司创始人迈克尔·戴尔也深有同感。当问到迈克尔解雇一名“最差”员工通常采用什么方法时，迈克尔回答说：“动作要快，越快越好。如果有人持续表现欠佳，你可能以为等待会对他有利，那你就全错了。实际上，你会把事情搞得更糟。”

因此，在现代职场中，只有认真工作才是真正的聪明，而职场中升薪最快的往往是那些工作认真、踏实肯干的人。而那些表现欠佳，应付工作的“最差“员工，也往往是公司最先考虑的减薪对象。

你或许听过这样一句话：“今天工作不努力，明天努力找工作。”据此，我们也可以做出这样一个推断：今天你糊弄工作，明天工作就会“糊弄”你。也就是说，如果今天你糊弄了工作，那么明天你就有可能成为公司减薪的对象。

对自己的工作充满激情

????爱默生说：“一个人，当他全身心地投入到自己的工作之中，并取得成绩时，他将是快乐而放松的。但是，如果情况相反的话，他的生活则平凡无奇，且有可能不得安宁。”

????一个对自己工作充满激情的人，无论在什么公司工作，他都会认为自己所从事的工作是世界上最神圣、最崇高的一项职业；无论工作的困难是多么大，或是质量要求多么高，他都会始终一丝不苟、不急不躁地去完成它。

????激情是工作最好的朋友，是否具备这种古老的狂热精神，决定了你是否能够得到工作，是否能拿到订单，更为重要的是，你是否能保住你的工作。

????激情是高水平的兴趣，是积极的能量、感情和动机。你的心中所想决定着你的工作结果。当一个人确实产生了激情时，你可以发现他目光闪烁，反应敏捷，性格好动，浑身都有感染力。这种神奇的力量使他以截然不同的态度对待别人，对待工作，对待整个世界。

????伟大人物对使命的激情可以谱写历史，普通员工对工作的激情则可以改变自己的人生。著名人寿保险推销员贝特格正是凭借自己对工作的高度激情，创造了一个又一个奇迹。

????当贝特格刚转入职业棒球界不久，便遭到有生以来最大的打击，他被约翰斯顿球队开除了。他的动作无力，因此球队的经理要他走人。经理对他说：“你这样慢吞吞的，根本不适合在球场上打球。贝特格，离开这里之后，无论你到哪里做任何事，若不提起精神来，你将永远不会有出路。”

????贝特格没有其他出路，因此去了宾州的一个叫切斯特的球队，从此他参加的是大西洋联赛，一个级别很低的球赛。和约翰斯顿队175美元相比，每个月只有25美元的薪水更让他无法找到激情。但他想：“我必须激情四射，因为我要活命。”

????在贝特格来到切斯特球队的第三天，他认识了一个叫丹尼的老球员，他劝贝特格不要参加这么低级别的联赛。贝特格很沮丧地说：“在我还没有找到更好的工作之前，我什么都愿意做。”

????一个星期后，在丹尼的引荐下，贝特格顺利加入了康州的纽黑文球队。这个球队没有人认识他，更没有人责备他。在那一刻，他在心底暗暗发誓，我要成为整个球队最具活力、最有激情的球员。这一天成为他生命里最深刻的烙印。

????每天，贝特格就像一个不知疲倦和劳顿的铁人奔跑在球场，球技也提高得很快，尤其是投球，不但迅速而且非常有力，有时居然能震落接球队友的护手套。

????在一次联赛中，贝特格的球队遭遇实力强劲的对手。那一天的气温达到了华氏100度，身边像有一团火在炙烤，这样的情况极易使人中暑晕倒，但他并没有因此而退却。在快要结束比赛的最后几分钟里，由于对手接球失误，贝特格抓住这个千载难逢的机会，迅速攻向对方主垒，从而赢得了决定胜负的至关重要的一分。

????发疯似的激情让贝特格有如神助，它至少起到了三种效果：第一，使他忘记了恐惧和紧张，掷球速度比赛前预计的还要出色；第二，他“疯狂”般的奔跑感染了其他队友，他们也变得活力四射，他们首先在气势上压制了对手；第三，在闷热的天气里比赛，贝特格的感觉出奇的好，这在以前是从来没有过的。

????从此，贝特格每月的薪水涨到了185美元，和在切斯特球队每月25美元相比，他的薪水在10天的时间里猛增了700%，这让他一度产生不真实的感觉，他简直不知道还有什么能让自己的薪水涨得这么快，当然除了“激情”。?有激情就意味着受到了鼓舞，鼓舞为激情提供了能量。赋予你所做的工作以重要性，激情也就随之产生了。即使你的工作不那么充满魅力，但只要善于从中寻找意义和目的，也就有了激情。

????当一个人对自己的工作充满激情的时候，他便会全身心地投入到自己的工作之中。这时候，他的自发性、创造性、专注精神等等便会在工作的过程中表现出来。

雅丝?兰黛是许多年来《财富》与《福布斯》杂志等富商榜上的传奇人物。这位当代“化妆品工业皇后”白手起家，凭着自己的聪颖和对工作和事业的高度激情，成为世界著名的市场推销专才。由她一手创办的雅丝?兰黛化妆品公司，首创了卖化妆品赠礼品的推销方式，使得公司脱颖而出，走在了同行的前列。她之所以能创造出如此辉煌的事业，不是靠世袭，而是靠自己对待工作和事业的激情得来的。