结构是有漏洞的，你只考虑了怎样才能把他留下，而忽略了，他如果执意要走后又会是什么样如此，你的思路就会花开两朵，自然而然的就能得出，整个问题的完整结构，即：留得下会怎样，留不下又会怎样。 好了，你有了这个思路以后，你就知道往下该怎么展开分析了，这件事最好的结果，当然是留下他，所以我们先把思路集中在怎么样才能留下他。 那么怎么留下他呢？ 我们都知道凡事皆有动机，你想要采取措施，必须先知道他为什么会突然离职。 同样，通过MECE分析后，他离职的原因肯定也是两个，第一个自身原因，第二个外部原因，我们就沿着这个思路进行分析……内部原因，比如：他家里遇到问题了，女朋友分手了等等…。。外部原因，比如：对领导不满意了，遭到同事排挤了，和同事发生矛盾了…...