朱丹见马宇轩与赵宝琛在聊这个话题。
“昨天提了几条,今天没有了!”
“那是同意咯?”
“基本上没问题!”
但是赵宝琛明显还是有意见,不断弯腰继续跟马宇轩低声讨论。
“大佬呢?”祁颖掏出手机看看开会时间还有几分钟。
“我去看看吧!”章文婕站起来出去找麦客。
“应该在制作咖啡吧!”
“好,我去看看!”
“文婕,来得正好,你把咖啡送给大家!”
“大佬,他们讨论得热火朝天,你还在这边磨咖啡呢!”
“嘿嘿!这不是挺好么,各抒己见!”
“那我先拿进去啦!”
“好,你先去吧!”
麦客慢悠悠回到办公室,刚好离开会还有一分钟时间。
“大佬,这么准时?”
“必须的~!”
“哈哈…哈!”
“大家早!周一早会,大家各自做一下周报说明,以及本周的工作安排!按咱们办公室排列顺利开始,第一位从章文婕开始吧。”
大家对于公司上周报的制度,还是有点不适应,但各位高伙总体是认可其价值,并通过周报能熟知大家上周干了什么,哪些工作在计划中,哪些是突发事件,本周又即将做什么。
“对于公司文化制度,奖惩制度,大家还有没有什么建议?”
见大家没有反馈,包括刚才私下跟马宇轩交流的赵宝琛,此时看看马宇轩,也没有再说什么。
麦客继续说道,“周末根据孙总监、陈总监整理的公司文化与奖惩制度,积极征求过各位的意见建议,如果今天大家没有建议,待会就由高伙们举手表决吧。”
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“另外一个议题是公司每一个非业务部门设立部门经费,比如行政部门、人力资源部门、财务部等等,公司尽量拨出一部分预算用作部门经费,虽然这些非业务部门,也不是事业部,但部门经费利于部门凝聚力,这方面作为奖励的形式给到各个部门,大家有什么意见建议,可以现在提出来!”
麦客考虑到孙琪这样利用休息时间加班,还有工作交际过程势必涉及费用的产生,希望通过另一种形式进行补偿,并提供工作积极性。
“我支持!”宋晚晚第一个举手。
“孙总监,你说一说~!”
“麦总好、领导好、大家好,我也支持各部门设定部门预算,这样方便做绩效评价和资源配置!”
“陈总监,你谈谈你的看法!”
“大家好!麦总提这个非业务部门设置预算,我自认为是一种福利普惠的形式,跟业务部门预算肯定要有所区分,预算也要降低一些。做好部门计划设定目标,其实也是做控制,对资源重新调配,如果做得多做得好,适当奖励是可以的,我支持!”
“好,那就这么定了,几位高伙,待会大家考虑一下,是否可以通过,方便陈总监与孙总监尽快落实。”
“好的!”
“没问题!”
“可以!”