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第56章 得道者多助(第2页)

结果一看,怎么更累了?

她满脸疲惫地走去卫生间洗漱,手机“嗡嗡”震动了下。

却是吴余的消息。

吴余:好好干,等事情告一段落,给你发奖金放假。

“这还差不多。”

展文秀脸上闪过一抹笑意。

……

吴余与展文秀说完任务,又给杜之荣打了个电话。

告诉他供应商已经联系得差不多,可以开始跑业务了。

这是杜之荣的强项。

宏云的业务范围与金腾差不多,他对那些产品资料与业务流程都熟稔于心,不需要再找人配合。

不过,话是这么说,该招的人还要招。

如今与诺维的合同已经定下,力拓那边都开始投产,要不了多久就会有第一笔资金回笼。

眼见办公室也快要装修好,吴余觉得是时候把招人的事情提上日程了。

首先考虑的,自然是金腾的原班人马。

那些都是吴余当年在金腾创下的基业,属于“总监严选”,能力秉性在市面上都算是优秀的。

现在既然跟金腾已经闹得不愉快,他不可能把这些“旧部”丢给金腾,当然要全都召回来。

挖墙脚已经势在必行。

采购部与外贸部就交给展文秀和杜之荣自己去办。

他自己则揽下了人事、物流、运营等部门,给他们一一打了电话。

“喂?小刘吗?是我,我是吴余啊,是这样的,现在我……”

“喂?是物流的小王吗?我吴余啊,最近……”

对于接起电话的每一个人,吴余都给出了同样的条件,工资在原有基础上+10%。

这是很简单的道理。

但在哪干活不是干啊?

要是你这里没有优势,人家凭什么舍弃原来的圈子,来你这个陌生的创业公司上班?

虽然人家与你关系不错,但也没到小说里面纳头便拜的地步。

吴余对这点认得很清楚,所以也都没有强求,只是用商量的语气给出了自己的条件。

电话那边好几个当场就同意的,更多的则是在犹豫,说要晚点给吴余答复。

最出乎意料的是运营部三个人。

对于吴余的召唤,他们非常主动。

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