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第39章 怒气冲冲(第1页)

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相较于个人前景,易中海如同尘埃,他不会因为易中海这点小事而得罪这位重量级人物,而且日后有机会好好整顿易中海。

“为保全面达成钢厂生产指标,我个人支持副厂长李的见解,愿意出具谅解书,但是……”

杨军说到这里,稍稍停顿,扫视周围的人群后说:“易中海虽身为我厂的八级钳工,是我们的技术招牌,但他现在却为我们厂带来污点,即便警方不再追究,我们厂也需要对他的行为有所惩戒。”

众人听后认同此观点,齐声附和。

厂长杨拍拍桌面:“窃自行车是极其严重的违规行为,我认为应开除易中海。”

副厂长李随即发表不同意见:“老杨,这个惩罚未免太重,一旦将他逐出,那么谁来完成这批订单呢?”

“那就先让他完成订单,然后再作出处分。”厂长答道,不为所动。

见厂长立场坚决,李副厂长转向杨军,期待他发言。

杨军做出沉思状,抬头对厂长说:

“自古以来我们的工厂都坚持‘治病救人、防微杜渐’的准则,尽管易中海犯了错误,我们也应该给他改正错误的空间。

若是过于严厉一棍,便违背了人文关怀的精神,同时也减少了对潜在错误者的警惕性。”

“个人意见是让他降级使用,既救赎了易中海,也不影响工厂订单进行。

各位觉得怎么样?”

讲完,杨军看看众人。

这个方案突然出现在脑海,他觉得直接让易中海消失对他反而宽容,若是要让他余生备受困扰,才算痛快。

李副厂长欣赏杨军的态度,对于这个意见表现出浓厚兴趣。

“我认为杨主任的想法颇具建设性,你觉得呢,老杨?”副厂长征求厂长的同意。

厂长靠回椅子,深思一番,随后回头问杨军道:“怎样才能实施降级使用的决定?”

杨军微微一笑:“既然谈到降级,惩治必须严厉一些,因为偷窃自行车性质恶劣嘛。”

“我提议对易中海进行记大过并予全员通报,待遇方面则以一级工标准给予,同时仍需承担八级工的工作责任。”

“这个主意相当妥当。”厂长表示赞同,“就这样定了吧。”

曹副厂长附和:“这是明智的选择,体现了我们的治病救人的理念。”

王主席表示认可:“就这么办吧,培养一个八级工不容易。”

众人赞同,频频点头。

起初李副厂长觉得易中海的处置有点严厉,但在意识到大家都同意这个建议后,再反对可能导致事与愿违。

“那就按这个办法办。”

李怀德扫视众人,目光聚焦到杨军身上。

“一次事情不让一个人烦恼两遍,既是杨主任在管理层的核心角色,也关乎此案的处理。

不如……由你代表钢厂,去找相关部门的负责人谈谈怎样?”

杨军毫不犹豫地接受了邀请。

“好,毫无问题,我现在立刻行动。”

接着,厂长再次强调关于安全生产的注意事项,会议宣告结束。

返回办公室,杨军泡一杯热茶取暖。

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