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8 章（第1页）

。XX同志作为副书记，在实际工作中把自己等同于普通班子成员，发挥带头作用不够，实际上是工作标准不高的表现。

平时只忙于自己分管的工作，主动帮助县委书记谋划大事、出谋划策还有欠妥，还缺乏分忧意识、担当精神。

174。XX同志主动考虑工作、主动服务大局的意识不够。

平时替主要领导开会多、应酬多，帮助主要领导谋大事少、想办法少，还有把大事推给主要领导的现象。

175。XX同志本位主义思想严重，对县委安排活，总是强调本职工作，有时候往外推，有时候不尽力，讲条件、讨价还价，组织纪律观念不强，服务大局意识不够强。

176。XX同志牵头负责XX工作，虽然研究了一套办法，建立了工作体系，但在执行层面还有很多具体工作没落到实处。

建议工作上放开手脚，大胆管理，狠抓落实。

177。XX同志我觉得存在不愿触及矛盾、敢于担当不够的问题。

178。XX同志开拓创新意识不强。

对破解经济社会发展的难题，特别是解决历史遗留问题、破解产业发展瓶颈、解决重点民生等难点问题，应该进一步拓展思路，创新工作措施。

179。XX同志进取精神还需进一步提高。

有时满足于常规性工作和领导交给的工作任务，进取精神和创造性的开展工作的热情有待于进一步提高。

。XX同志在执纪办案方面，总感觉组织上培养一个干部不容易，能少处分就少处分，能不处分就不处分。

181。XX同志求稳怕乱思想较重，对于上级安排的工作抱有“不求有功，但求无过”思想。

182。XX同志对待工作认真负责、敢抓敢管，执行力比较强。

但有时在工作摆布上，对主要领导关注的工作高度重视，对有的工作用力不够。

183。XX同志在贯彻落实上级工作部署方面重过程轻实效，以会议贯彻会议、就文件落实文件的现象还是存在，下基层检查工作偏重于检查台帐、会议记录、个人笔记，对于开展每项工作，比较注重宣传效应。

184。XX同志经常强调信息稿件、简报的多，具体有没有落实、效果怎么样过问的少，一定程度上造成了重形式、轻内容的导向，增加了基层的负担，影响了工作实效。

185。XX同志引导督促党员干部自觉学习党章、贯彻党章和牢固树立组织纪律观念还需要加强，对党风廉政建设制度规定学习还不够系统，督促落实的力度还需进一步加大。

186。XX同志进取意识和创新精神上比较缺乏，在思想上有所放松。

深入基层不够，对基层情况掌握不深不细，虽然自己也经常到基层单位调研，但了解掌握基层群众的呼声不全面，对指导推动XX发展大胆探索的方式方法较少。

。XX同志对一些工作满足于会开了、部署过了，至于进度如何，有何困难，落实与否，缺乏盯住不放，缺乏不间断检查督导。

188。XX同志理想信念有时迷茫。

有“船到码头车到站”思想，认为要退休的人了，共产主义远大理想要留给后来人了，放松了对人生观、世界观、价值观的改造。

189。XX同志工作方法简单，缺乏创造性，有“拿来主义”倾向，存在思路还不够宽、层次还不够高。

对如何学习借鉴他人好经验好做法研究不够，有时还存在照搬照抄、生搬硬套的现象。

190。XX同志统战工作凝聚人心，汇聚力量的政治优势还没有完全发挥出来的问题。

要认真协调好系统内各单位的联系，为的安定团结贡献力量。

191。XX同志忧患意识和创新精神不够。

要不断改进工作方法，提高工作质量，多做深层次、前瞻性思考，全心全意为人民群众服务。

192。XX同志进取精神还需进一步提高。

有时满足于常规性工作和领导交给的工作任务，进取精神和创造性的开展工作的热情有待于进一步提高。

193。XX同志在执纪监督过程中，存在当老好人、碍于情面的现象。

194。XX同志针对反腐败斗争面临的新情况新问题研究不深不透的问题。

将在形势判断上，没有充分估计腐败问题的严重性，充分认识推进党风廉政建设和反腐败斗争的极端重要性和紧迫性。

195。XX同志走访基层存在“就近原则”，对较为偏远的基层单位一般较少深入走访调研，对基层工作和基层干部存在问题批评较多，实质性措施较少。

196。XX同志求稳怕乱思想较重，对于上级安排的工作抱有“不求有功，但求无过”思想。

197。XX同志标准不高，工作中冲劲不足，满足于“领导不批评”，有得过且过的现象。

198。XX同志统筹意识不强，分管工作多、人员多，对工作和人员未能做到很好的统筹，影响工作效果。