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第61章 首次完成季度考核（第3页）
一天三次看盘的工作交给秘书李梦仪去做就可以。
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金玉的精力很宝贵，不可能一直盯着大盘。
下午三点半，财务徐惠来金玉办公室汇报一季度的招生业绩。
刘莹，崔颖，李妙妙三位主任被要求旁听。
大院长吴国强给商学院定的考核标准是年收入5000万。
分摊到每个季度就是1250万的业绩压力。
黄世广执掌东大商学院三年整。
每个季度的招生业绩都保持在800万左右。
单季度赚到1250万对黄世广来说就是个遥不可及的梦。
他根本就没那个能力。
单季度800万也能遥遥领先于几个主要的竞争对手。
因此吴国强一直忍着，主要还是苦于没有合适的替代人选。
金玉是个要脸的人。
上面布置下来的考核标准是单季度1250万，那么他就必须完成。
像黄世广那种不怕说不怕骂的厚脸皮程度，金玉自认为做不到。
徐惠开始给金玉报账：“一季度总裁班的招生业绩为600万。”
“国学班的招生业绩为300万。”
“职业经理人班的招生业绩为320万。”
“咨询项目的收入为100万。”
“2013年第一季度的业绩总额为1320万，超额70万完成了业绩指标。”
“啪啪啪！”刘莹，崔颖和李妙妙三位主任集体鼓掌。
顺利完成季度指标，这在商学院的历史上还是首次，当真是可喜可贺。
这个亮瞎人眼球的业绩是怎么来的？
在场几人心知肚明，那全是金玉的功劳。
金玉去了职业经理人项目部。
那里的招生业绩从每个班40人飙升到160人。
金玉去了总裁项目部。
那里的招生业绩从每个班50人飙升到60人。
另外，金玉还忙里偷闲地做了三个咨询项目狂卷1000万。
学院的分红是100万。
什么是凭借一己之力将业绩考核打通关，这就是！
庆祝过后，金玉跟几位主任说起了自己的长远规划。
金玉深谋远虑地说道：
“总裁班和职业经理人班的招生模式趋于稳定，我不是很担心。”
“现在比较畸形的地方就是国学班，50人的班型总是招不满。”
“影响业绩考核是一方面，班级人员太少也会很难看。”
“给人的感觉就是我们东大的号召力不够。”
“所以我决定从第二季度开始重点攻坚国学班。”
