以孙杰的团队为例,如果他要自负盈亏,那他的团队里,除了他现在的这几个组员,还会包含至少一个平面设计,一个三维设计,还有一个负责执行采购的同事,也就是我们一直说的项目经理,这个人是专门负责跟供应商对接的。
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而这些人,加上孙杰现在的组员,构成一个完整的项目执行体系。他们所有的工资开销,以及相关行政支出,全部从孙杰这里项目所产生的利润里支付。这些人的年终奖金,也是从孙杰这组这一年所产生的利润里产生。
等于说孙杰就是这个团队的老板。他在这个团队的位置,就是老刘在公司的位置。并且孙杰对这个团队的收入承担责任。
这么个模式,才叫真正意义上的自负盈亏。
但徐远安排过来的苏诚宇团队,显然不是这么个配置。他们就是接单执行的,至于采购设计这些,还是会使用公司资源。那就基本不构成自负盈亏的条件。
最重要的是,如果你要自负盈亏,那最基本的就是客户你得自己去谈。倒不是说一旦自负盈亏了,公司就不会再给你任何客户资源了。资源还是会给你,但接业务是要你自己去接的。
但苏诚宇现在手上的业务都已经接到三年之后了。他可以说完全没有业绩压力。
反观孙杰谢纯,甚至聂雷。他们有业绩压力,每年一千多万的指标。虽然客源是公司这边给的,但具体的业务在哪里,都是需要他们一个个自己去挖掘,去公关,去比稿,去熬夜拿的。
而苏诚宇团队呢?完全就是捡现成的。
待我解释了这么多,孙杰也是表示了理解,但是他还有一点比较好奇的就是,既然如此,那摆明了我们这里不可能给他很高报酬,那他苏诚宇为什么肯抛下北京的总监工作来上海呢?
不等我回答,这时候谢纯不痛不痒地说了一句:“因为他手上有客户,自己干要搭团队租场地,开销太大不合算。所以正好借此机会,找一个现成的靠山。跟公司谈一个高额的分成比例呗。”
我打了个响指,赞叹了一句:“正解。”
随后我顺着谢纯这话继续说道:“这是目前唯一合理的解释了。按照老刘的意思,徐远这里的业务,也就能保证他们的一个基本工资。但如果他苏诚宇想要更多,那就看他有多少本事接业务了。”
孙杰点点头,但随后就说出了自己的另外一个顾虑:“哥,我们自己人,有些话我就直说了。”
我示意他有话直说。
孙杰继续道:“我几乎可以肯定,这帮人来了之后,基本工资肯定要比我们现在要高。”
我不置可否地看着他。
孙杰犹豫了一下说道:“我和谢纯可能无所谓。但……我担心我们下面的人知道了以后……多少会有点情绪。你也知道,没有不透风的墙,工资多少这种事情……早晚大家都会知道的。”
这个问题我倒是没想到,但孙杰说的这个情况也是没办法的事情。客观来说,苏诚宇是借这徐远的东风跳槽的。以徐远的能量,既然能给他安排下家,自然不可能亏待他。
那站在我们这边的角度,就像老刘说的,徐远已经白送了这么多利益过来。我们也不能太过小气。所以对他安排的人,自然要好生招待。
至于孙杰担心的,这会影响到公司老人的情绪……那短期来说,只能这样了。
但从长期来说,我个人觉得以老刘的为人,应该会有所表示。发奖金,就是其中之一。
而刚刚老刘虽然没有明说,但我相信,到明年的时候,现在这些老人,应该大概率会涨一波薪水。
毕竟公司未来三年的发展已经看得到了,而且基本上已经是铁板钉钉的事情。所以本着有钱大家赚的原则。我相信老刘应该会这么做。
但我毕竟不是老刘。所以我不可能替他决定什么。
不过对于孙杰和谢纯,有些话我还是可以说的。
我纠结一下之后说道:“苏诚宇团队的薪水虽然会高一些,但肯定不会高的离谱,所以对于公司老人来说,短期内这个问题是无解的。但长远来看,虽然我不能保证什么,不过以我对老刘为人的理解,他肯定会有所表示的。他承诺会给大家发奖金这个事情就是最好的佐证。”
孙杰听了我的话也是点点头,没有再纠结什么。
不过此时谢纯倒是贼贼地问了我一句:“刘总,那……你这次能拿多少钱?”
我瞪了她一眼,让她不该问的别问。
孙杰马上接口,一脸语重心长地对谢纯说道:“谢纯啊……你怎么就看不明白呢?秦总这一入股,把我们刘总直接弄成了公司股东。那你看,我们公司不就是他俩的夫妻老婆店了么?你说这钱……他能少的了嘛?”
谢纯深以为然地点点头。随后一脸真诚地看向我说道:“刘总,以后你发达了可千万不能忘了我啊!”
孙杰也是一脸虔诚地让我带着他和谢纯一起装逼一起飞。
我一脸无语地看着这两个活宝。这顿饭,也就在这欢快的气氛中结束了。
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