7k啦言情小说

1231章 奖励方案求订阅（第1页）

萧风是在08年年底的时候开始对‘镜湖景区’以及‘萧家农场’进行开发，但是‘镜湖集团’的前身‘镜湖公司’确实是2019年年初的时候才宣告成立。

当时谁也没有想到，从一穷二白之中走出来的‘镜湖公司’会成为世界五百强企业，而萧风也因此成为了‘华人首富’。

即便是萧风自己，也不曾想过‘紫竹空间’在有机农业领域发挥了如此重要的作用，创造了国际企业发展史上的一个奇迹。

在刚刚过去的2018年，‘镜湖集团’累计实现海内外销售收入600亿美元，实现纯利润120亿美元，成为世界五百强企业中最能挣钱的企业之一。

相比于其他规模企业利用规模来实现盈利的局面截然不同，‘镜湖集团’依靠着独一无二的产品线赢得了国内外消费者的青睐，在企业创办之后，利润率从来没有低过20%。

这些年以来，即便随着‘镜湖集团’的规模不断扩大，运营成本在提升，但是利润率却依旧抱持着极高的一个水准，令人羡慕。

集团成立10周年，全体员工交出了一份完美的答卷，作为最大股东的萧风，自然是不会吝啬，当然是要大大犒赏员工们。

其实，每一位入职‘镜湖集团’的员工，在拿到员工手册的第一时间，就能看到扉页上萧风亲笔题词的寄语，这也是整个‘镜湖集团’企业文化的根基。

‘让每一位辛勤工作的员工过上富足而有尊严的生活！’

事实上，‘镜湖集团’一直都是这么做的，‘镜湖集团’每一位员工都可以凭借自己的才华、汗水和专业能力，为自己和家庭赢得一个美好的未来。

…………

萧风拥有‘镜湖集团’60%的股份，再加上‘箫氏家族’所占据的股份，集团的重大决策都集中在萧风的手中，因此萧风的意志很快就在集团内部得到了实现。

两个月前萧风就把今年年终奖励方案的原则下达给了行政部，工作人员很快根据萧风的意图进行了严密的计算，终于在春节前夕做出了完整的计划。

趁着滑雪世界杯媒体云集的机会，‘镜湖集团’召开新闻发布会，向外界公布了今年的方案。

萧风并没有公开露面，这种事情向来都是集团执行总裁杨浩的任务，无论是媒体和民众，对于杨浩都是相当熟悉。

自从6年前开始执掌‘镜湖集团’之后，杨浩迅速成长为世界企业界一颗闪耀的明星，他的身材相貌、他的年龄以及掌控的庞大产业，都为他身上笼罩了更多的光环。

和萧风同年的他今年才33岁，却已经是一家年营收超过600亿美元庞然大物的执行总裁，并且拥有了亿万身家。即便北平大学管理学院毕业的精英们向来受到企业界的青睐，但是能够像杨浩这样，拥有巨大成就的人，还真的是屈指可数。

当杨浩在新闻发布会上出现的时候，现场两百多名媒体的长枪短炮立刻向他发起了猛烈的攻击，闪光弹亮成一片。

陪同杨浩出席新闻发布会的还有‘箫氏家族’的高级副总裁、集团元老杨远航以及‘箫氏家族’重量级人物，‘咖啡女王’萧潇！

这三个人的身份很有意思，杨浩自然代表了集团总部，杨远航是职业经理人代表而萧潇却是‘镜湖集团’外围产业的代表！

如今的‘镜湖集团’已经不是当初草创期间的草台班子，而是一个横跨有机农业、旅游业、服务业以及餐饮业的庞然大物。

这些年，‘镜湖集团’不断利用自身庞大的现金流涉足诸多产业，而这些资产都被归于‘镜湖集团’资产管理部，由萧潇等人代表集团进行管理。

别看萧潇只是个小女孩，但是她手中掌控的资产总额已经超过了100亿美元，在国内资本领域拥举足轻重的影响力。

在这些附属产业之中，也只有中层以上的管理人员才能够享受‘镜湖集团’本部员工的各种待遇，这也使得‘镜湖集团’附属产业的员工都在努力先集团核心产业靠拢，这无疑极大地增强了整个集团产业链的凝聚力。

比如，萧潇担任执行总裁的‘梦瑶咖啡连锁’最大的股东就是萧风夫妇以及‘箫氏家族’，‘梦瑶咖啡’之中也只有中层干部以上才算是集团的核心员工，至于普通的服务生等等，还没办法被纳入‘镜湖集团’的管理体系，各种薪酬待遇自然也是无法享受到。

和‘梦瑶咖啡连锁’类似的还有‘七彩阳光’、‘缤纷果品’和‘辉煌旅游’等企业，他们被外界认定为‘镜湖集团’的组成部分之一，但是却还是和集团本部有着一定的差别。

进行差别化管理的重要原因是为了节省成本，毕竟一旦所有的员工都纳入‘镜湖集团’的员工薪酬体系，‘镜湖集团’无形之中就会背负更多的成本压力，为了提升企业的竞争力，也只能进行区别对待了。

对此，虽然这些附属产业的基层员工颇有微词，但是却无法影响集团高歌猛进的态势，在舆论上，媒体和民众也是一边倒地支持‘镜湖集团’的决策。

…………

面对台下此起彼伏的闪光灯，杨浩显得相当淡定，毕竟自从研究生毕业后进入‘镜湖集团’担任营销部副总监之后，杨浩也算是见过世面，处事不惊了。