7k啦言情小说

第42章 招聘事宜（第1页）

接下去的几天，林秋陆陆续续的补充了一些细节上的东西，然后不断的重复提醒服务上的态度问题。

而奶茶的标准化程序也已经整理了差不多了，加上用木薯粉做的黑珍珠，已经跟前世的早期奶茶一模一样了，林秋还叫老爸去找一下市场上有没有椰果在卖，有的话就买一些回来。

在众人忙碌的间隙，一周的时光如白驹过隙，林秋再次与林为民等人踏入了店铺。经过精心的装修，店内已逐渐展现出别具一格的氛围。洁白的墙面洁净无瑕，宛如一张纯净的画布，等待着艺术品的点缀；明亮的玻璃窗则像是一双双明亮的眼睛，透过它们，外界的光线与景色交织成一幅幅动人的画面，为店内增添了几分生动与活力。整体而言，这家店已经初步具备了属于自已的独特韵味。

对于这种简约而又不失雅致的风格，林秋深感满意。他轻步走到墙边，指尖轻触电灯开关，霎时间，柔和而明亮的灯光洒满了整个店铺，宛如白昼。

“阿伟，”林秋转过头，认真的对阿伟说，“店里的灯光必须时刻保持明亮，无论有无顾客光临。这样，无论是从外面眺望，还是坐在店内，都能感受到那份明亮与温馨。我们不要为了节省一点电费而降低了店铺的格调。记住，每一个小细节都是展现我们店铺与众不同的关键。”

阿伟虽然对灯光与格调之间的关联感到些许困惑，但他还是迅速地点头表示赞同。

此刻，保温炉已经安装完毕，它比林秋在图纸上规划的还要精致美观。银亮的铁皮表面闪耀着光泽，镶嵌着透明的玻璃，透过玻璃可以清晰看到里边的东西，很是直观跟卫生。

听老爸说这个东西还是找机械厂的一个朋友跟一个老电工一起做出来的，还研究了半天呢！

现在店里除了厨房工具和冰箱冰柜，其他物品都已经准备得差不多了，就连收录机和音响也已经调试好。林秋轻轻一按收录机的播放键，熟悉的旋律随即响起，是刘德华的《一起走过的日子》，充满了时代感。虽然音响的音质还有待提升，但整体而言，已经很不错了。

整家店给林秋的感觉还是很满意的，自已想要的东西都能体现的差不多了，接下去就是把那些大物件摆好就万事OK了。

现在最重要的就是人员的问题了，厨师林伯那边已经定好了，服务员这块就有点为难了，不是没有人来应聘，而是这几天来的比较多，加上杨强跟林为民都没有招过人，什么人能用什么人不能用，也不是很清楚，只是大致按照林秋的要求定了一些人下午过来再次面试。

林素娥，三十多岁，国棉厂工人，丈夫冯伦也是国棉厂的搬运工，因为工厂管理落后，经营理念陈旧，所以前两个月林素娥被划入了厂内待业的名单，还好丈夫没有进入这个名单，家里老人孩子就靠冯伦一个人那几十块钱的工资苦苦支撑着。

前几天送孩子上学的路上刚好看到林记快餐店门口围着一批人，出于好奇就过来瞅了一眼，发现在甩卖衣服，虽然价格很便宜，但也不是自已能承受的起的，看了几下正准备走的时候，突然发现门口还贴着招聘信息，小工三百，工资这么高的么？

想想自已目前的家庭状况，这个如果可以来这店里上班，那家里的窘迫不是可以缓解了吗？由于太多人围在店门口，林素娥没有直接进店询问，而是一边考虑一边离开。

隔天她就来店里找林为民应聘了，发现工作内容很简单，就是一些家务活之类的，所以就跟林为民提出了疑问，这么高的工资不是骗人的吧？这也是林为民那回回家跟林秋说的有人说工资这么高，是不是骗人的。

林为民当时也没决定是否要招她，只是看见这个女人衣着朴素，谈吐清楚，看那样子像一个勤劳务实的人，所以就让她这个周末过来再看看。

林秋曾经明确表示过，招聘时应该优先考虑那些家庭经济条件较差的应聘者。这句话深深地印在了林为民的心中，因此他在筛选周末复试人员的时候，特意挑选了那些看起来家庭条件不太好的人。

毕竟，一个人的衣着和神态往往能够反映出他们的生活状况。通过观察这些细节，林为民大致可以判断出哪些人可能来自较为贫困的家庭。这样做不仅符合林秋的要求，同时也能让店里给予这些人更多机会，帮助他们改善生活。于是，大部分被叫来参加周末复试的人都有着朴素的穿着和略显拘谨的神情，似乎透露出生活的不易。

林素娥就站在这群人当中，她做梦都没想到今天来应聘的人居然这么多！粗略估算一下大概得有十来个人，但明明店里招聘的人数才四个而已啊！尽管她并不确定这家店到底靠不靠谱，甚至可能存在被骗的风险，但刚刚进店时她看到这家店已经装修完成了，整体风格简约又不失大气。此外，她还亲眼目睹几个人搬了一台冰箱和一个冰柜进去呢！从目前这种情形来看，这家店应该不太像是骗子开的吧？

既然不是骗人的，那么这份工作的薪资待遇就是很吸引人了，自然会让众多求职者前来争抢喽！只是……林素娥忍不住暗暗思忖道：“我真的能够顺利被录用吗？”此时此刻，她紧紧地握住自已的双手，心中的不安愈发强烈起来。人往往就是这样，一旦对某件事情抱有期待，便会不由自主地感到紧张与焦虑。

林秋、杨强和林为民三人一同坐在厨房里，默默地注视着前来参加面试的人们逐个走进房间。林秋并未介入这两人的面试流程，只是安静地坐在一旁倾听着应聘者们对林为民或杨强所提出问题的回应。这些问题皆出自林秋之手，例如询问家庭成员数量、求职原因以及过往经历等常见话题。毕竟，小工这份工作相对简单，无需具备过于机敏的思维能力，关键在于员工是否顺从勤劳且诚实可靠——这也是林秋反复强调的要点。