翁思源顿了顿,继续说道:“我们是一个团队,一个整体,只有大家团结协作,公司才能发展得更好。如果每天都在内斗,公司还怎么前进?”
众人都低下了头,不敢吭声。
翁思源缓和了一下语气:“我知道大家心里都有委屈和不满,但我们应该通过合理的方式去解决,而不是这样互相指责和争吵。关于之前的处罚和待遇问题,我会尽快给出一个让大家都满意的解决方案。但在此之前,所有人都给我回到工作岗位上,好好工作。”
在翁思源的严厉批评下,李主任、吴部长和王五等人虽然心里还是有些别扭,但也不敢再放肆,各自回到了自己的工作岗位。
然而,这件事情的影响并没有就此结束。公司内部的氛围变得更加紧张和压抑,员工之间的关系也变得更加微妙。
李主任和吴部长在工作中变得消极怠工,对王五等人的工作也不再配合。王五他们则觉得老员工故意刁难,工作效率也受到了影响。
翁思源看着众人散去的背影,忧心忡忡地回到了自己的办公室。他坐在办公椅上,揉了揉太阳穴,试图缓解一下心中的烦闷。
沉思片刻后,翁思源叫来助理杰克,想了解一下他对最近这场办公室冲突的看法和见解。
杰克走进办公室,还没等翁思源开口,便先抱怨起来:“翁总,您不知道最近公司里这情况有多乱。王五他们那几个年轻人,简直就是祸害,一天到晚到处挑衅,一点都不尊重老员工。这次的事情,完全就是他们挑起的事端。”
翁思源皱了皱眉,说道:“事情不能只看一面,李主任他们也有做得不对的地方,太冲动了,一点小事就闹成这样。我已经警告过王五他们了,可这矛盾还是得解决。杰克,你在公司也有段时间了,对大家都比较了解,你说说看,有什么办法能化解这次的矛盾吗?”
杰克低着头,犹豫了一会儿,还是摇了摇头:“翁总,这事儿太难办了,我也没啥好办法,还是您来定夺吧。”
翁思源一听,顿时发怒:“杰克,公司现在面临这么大的问题,你作为我的助理,怎么能一点主意都没有?如果都像你这样,公司还怎么发展?”
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杰克见翁思源动怒,无奈地叹了口气,小心翼翼地说道:“翁总,您先别生气。我倒是有个想法,不过不知道可行不可行。既然他们现在水火不容,那不如我们把他们分开一段时间,让他们冷静冷静,说不定等再见面的时候,矛盾就没那么深了。”
翁思源听了,思索片刻:“分开?具体怎么个分法,说来听听。”
杰克清了清嗓子:“我们可以以出差的名义,把李主任、吴部长他们派到外地去负责一些项目,让王五他们留在公司这边处理其他业务。这样一来,双方暂时不见面,也就减少了冲突的机会。等他们出差回来,也许心态都有所改变,到时候再找机会让他们好好沟通,化解矛盾。”
翁思源手指轻轻敲击着桌面,思考着杰克的建议:“以出差的名义分开他们,倒是个办法。但是,这样会不会让他们觉得我们在故意支开他们,反而更加激化矛盾呢?”
杰克赶忙解释道:“翁总,我们可以把出差的项目说得重要一些,让他们觉得这是公司对他们的信任和重视,而不是在排挤他们。而且,出差的时间也不用太长,一两个月就差不多了。这段时间足够他们冷静下来,也能让公司的氛围缓和一下。”
翁思源点了点头:“嗯,你说的也有道理。不过,出差的项目安排和人员分配,还需要好好规划一下,不能出什么差错。杰克,你尽快制定一个详细的方案给我。”
杰克应了一声,转身准备离开去着手制定方案。这时,翁思源又叫住了他:“对了,杰克,这件事情先不要声张,在方案确定之前,不要让李主任他们和王五那些人知道,以免引起不必要的麻烦。”
杰克表示明白后,便离开了办公室。
接下来的几天,杰克忙着制定出差方案,而公司里的气氛依然紧张。李主任和吴部长虽然回到了工作岗位,但工作态度明显消极,对王五他们的工作安排也是爱答不理。
王五等人也不甘示弱,故意在工作中给李主任他们使绊子,导致许多工作都无法顺利进行。
翁思源意识到问题的严重性,他决定再次召开一次全体员工会议,也是公布出差的事情。
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