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第225章 体制内工作二十多年经验感悟(第1页)

本人体制内工作至今已经23年了,经历过国企,机关(经济口、农口、乡镇)等部门,服务过无数领导,谈谈个人体验。

1。别人对你的尊重程度,取决于你所处的位置

体制内,职场小白往往会把领导当成高大尚的圣人,把别人为人处世的方式当作自己的榜样,把来办事的人对自己态度当成个人魅力。

这么想,这么做其实是新人常犯的错误,因为你把领导当成圣人,模仿同事为人处世的方式,往往会丢掉自我,这也是职场被对方pUA的根源所在,也是很多体制内的人认不清自己,容易飘的原因。

别人对你的尊重程度,只取决于你所处的位置,领导也好,同事也好,只是坐在那个位置上,你之所以尊敬、畏惧他们,也正是他们的位置。

同样,来单位办事的人,对你客客气气的,也正是对你所处的位置的态度,和你本人也没啥关系。

所以不管走到哪个位置,都不要考虑别人怎么对自己,你只需要时刻提醒自己:离了体制,这些领导、同事以及找自己办事的企业主还是否能有交集?自己得靠什么来养活自己养活家人?

因此在体制内抱着丰富履历,跳槽涨薪的心态坚持体制内的工作,反而会进步更快。

人上去了,自然中年危机也就不会存在了。上不去,自己具备随时离开的能力,则中年危机也随之解除。

2。平台决定你的上下限

很多人焦虑前途,其实你的前途只和平台有关。

如你在市直单位,80%正科退休,县直单位,80%副科退休。

以上是指普通焦虑的人,真正有前途的人不用焦虑。因此普通人也不必自扰。做好本职工作的同时,下班后多下点工夫提升自己才是正道,具体怎么提升,我的文章多有阐述,本文不再赘述。

刚入职的小白往往踌躇满志,只有经历过打磨后,才能弄明白社会运行规律,普通草根进步慢的原因往往也就在此。有的人一生的路是别人给规划好的,具有很强的可操作性,有的人一生的路自己规划,往往不切实际甚至都经不起微风细浪。

如果想打破规律,唯一的办法只有往上走远一些,最直接的办法,就是通过遴选在35岁前进到高级别的大单位。

如果遴选失败,就抛弃任何幻想,踏实工作,努力开辟副业,也不会再有烦恼了。

3。别把其他人对你客气当真,也别把别人太当回事

职场把别人客气当真是最愚蠢的行为,没有之一。那种别人一套近乎就忘乎所以的毛病一定要改。

要有怀疑一切、打倒一切的心理。

说话让你如沐春风的人,只有三个目的:

领导在画饼

同事想捧杀

对方想求你帮忙

除去以上三个目的,绝无其他。

因此,你也不必把领导和同事对你说的话,以及所做所为当回事,因为人都是趋利的,大家也都习惯了“场面上”的来往。

既然大家关系也都浮于表面,那就不要因为别人的场面话就轻易答应、相信别人。

也有些人的毛病是吃软不吃硬,对别人的场面话没有抵抗力。

解决的办法就是你也只说场面话,习惯性当面陪笑脸打哈哈,背后?泥马。

当然,也不能把自己装在厚厚的壳里,总是拒人于千里之外,你要做的只是学会辨别,如果你发现对方把你看成白嫖对像,就把推拖拉当成习惯。如果对方把你当成利益交换对象或攻守同盟,那就该你出手就出手。

现实中,职场如履薄冰,而普通人只有靠自己努力,做一个对得起自己良心的人就好了。

如何努力?俞敏洪,熊芳芳,张小平,陈行甲等等都是答案。

跳出眼前蝇营狗苟,别把自己十年寒窗不当回事,别把别人太当回事

“天地不限人,人自限于天地”。

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