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第682章 成功学与用人（第1页）

京都，东长安街，长安大厦十层，长安俱乐部。

“综上所述，互联网将从根本上改变传统商业模式，华夏众多中小企业，将会是互联网革命最大的受益者。而我所要做的，就是打造一个华夏中小企业可以无成本对接全球客户的平台，帮助他们获得成功。”

十一月的京都已入深秋，马匀穿了一件红色高领毛衣，坐在张晨对面侃侃而谈。

他带来了从临安跟他到京都来的全部班底，一行六人，其中包括他的妻子张莹。

难怪有这么多高级人才死心塌地的跟着马匀走南闯北，马爸爸的演讲感染力实在太强了。

张晨在心中暗自赞叹，马匀应当是他重生后见到的最能忽悠的人了，比半年前见到的那个陈安之还能忽悠。

半年前，吴英从几个朋友那里知道宝岛有个成功学大师陈安之，正准备来大陆发展，被朋友忽悠去听了几次陈安之的讲座。听了讲座后，吴英把陈安之奉若天人，重金邀请陈安之给思达康的员工做培训。

吴英意犹未尽，又把陈安之介绍给张晨，张晨见了陈安之后，马上叫停了吴英已经制定好的培训计划。

开什么玩笑？成功学？张晨可不想把自己的公司变成传销窝点。

其实，成功学与传销并不是一码事，但两者相结合，就成了最大的祸害。

成功学给传销提供了理论基础和洗脑工具。

张晨还是个比较包容的人，对任何商业理论都秉承中立态度，唯一彻底否定的，就是成功学。

成功学这种学说，唯一的受益者，就是那些做成功学培训的骗子大师。

成功学的本质，就是通过看似有道理的描述和对成功者特质的总结，诱导学习者认同其“成功秘诀”，通过种种洗脑术，让所谓“成功”成为学员的唯一信仰。从这个角度上看，基本等同于邪教。

张晨一直认为，成功者固然有共同性，但成功绝不是可以简单复制的，成功是多自身特质、努力外加多重偶然而导致的结果。

不学成功学还有可能成功，学成功学，最好的结果也就是成为一个成功的骗子。

吴英对张晨的观点破不以为然，陈安之搞出的这个成功学迷惑力确实挺强的。面对吴英的疑问，张晨只是问了吴英一个问题。

你听了陈安之讲座后，是不是马上就认为已经掌握了成功的密码，众人皆醉我独醒，所有反对我观点的人都是胸无大志，都是陈安之嘴里需要远离的垃圾人？觉得不认同你观点的人都是傻X？

吴英一愣，挠了挠头，还真有点这个意思。

张晨哈哈大笑：“这就是成功学最大的问题，它把它所有的信奉者，都变成了世俗意义上令人讨厌的人。一个令大多数人讨厌和排挤的人成功几率大，还是一个人缘不错的人成功几率大？”

答案显而易见，当然是第二个，现实又不是网络小说，哪来那么多屌丝逆袭绝地反杀的桥段。看看身边世俗意义上的成功者，有几个是招人讨厌的？

吴英本就绝顶聪明，听了这句话马上反应过来，不由得一拍脑门，卧槽，感情自己都差点被洗脑，这陈安之有点道行啊。

吴英眼珠一转，又嘿嘿笑道：“我倒是觉得，让他给员工培训一下倒也不错。”

张晨不由得翻了个白眼，这帮大佬果然没一个是白给的，马上就发现了成功学虽然是门伪科学，但如果雇员都被成功学洗脑，就更容易被管理和剥削。

“我们是高科技公司，技术和研发才是核心竞争力。思达康刚刚成立没两年，管理层的一举一动都会成为企业文化的一部分。你把公司弄得跟邪教似的，扼杀了员工的创造力不说，把公司搞的乌烟瘴气，以后想要拨乱反正可就难了。我不想干涉管理层对思达康的管理，但我绝对不允许成功学这种歪理学说污染公司，否则后患无穷。”