7k啦言情小说

7k啦言情小说>大时代之巅笔趣阁在线阅读 > 第3208章 薪资比例(第2页)

第3208章 薪资比例(第2页)

周不器缓缓的说:“很多父母累死累活一辈子,不是希望儿女这辈子能像自己一样努力奋斗,而是希望儿女的一生能轻松点。老革命们舍生忘死的战斗,是希望子孙后代可以远离战争拥有和平。”

“嗯……”宁雅娴犹豫了一下,还是忍不住开口,“我知道你的要求高,可是紫微星做的已经非常好了,已经是国内最好的了。我专门查过,全世界企业的收入和薪资支出的比例。”

“怎么样?”

“正常的企业,薪资福利的开销会占总收入的15%-20%左右。像星巴克、肯德基、沃尔玛这种有大量的连锁店需要大量的基层工作人员的公司,薪资开销会有所上升,在20%-25%之间。”

“这是国外吧?”

周不器点了点头,大概的数据他也知道,基本上一家公司的薪资福利总开销,能占总收入的20%,就可以说是一家很好的公司了。不过,这样一个数据在国内就是很高的标准了。

宁雅娴道:“国内的数据可能会比较低,员工的薪资太低了,福利也差,导致这个比例普遍都在5%-10%之间。不过国企的数据很高,薪资福利的开支,可以达到总收入的30%,可以说是世界之最了,比IT产业的数据都多。”

现在是科技的时代,IT产业为了抢人才,往往都会开出很高的薪水。

尤其是互联网行业。

比例极高。

周不器对互联网行业的情况很了解,在硅谷那边,薪资福利的开销,往往能超过总收入的25%,却也远没有达到国内的这些国有企业的薪资福利的比例。

宁雅娴接着说:“现在各大公司都把去年的财报给公布了,我让财务那边专门总结过。去年,紫微星的薪资福利的开销,占据总收入的16。7%,领先了行业2个百分点,比国内民企的平均比例至少要高出8个点。”

周不器笑着摇摇头,“得往上比,而不是往下比。不说别的,就说紫微星国际,去年这个比例多少?有25%了吧?”

宁雅娴轻轻颔首,“差一点,23。5%,这个比例比硅谷的同行都要低。他们分析的报告,说这是因为紫微星国际的员工结构里,华裔和印度裔的比例比同行高,白人和黑人的比例比同行低,所以在薪资结构上有一定的竞争优势。”

周不器沉声道:“数据的背后,其实还有规模。紫微星和紫微星国际,都是广告生意。做同样一件事,国内一条广告赚100块钱,在美国可能就赚了100美元。再按照这比例一算,差距就太大了。”

“可这是客观的社会因素导致的,不是你能改变的。”

宁雅娴不希望他肩膀扛太多的责任。

周不器笑道:“我可没想去改变啥,就是觉得紫微星还有很大的进步空间。紫微星的生态结构已经都打造起来了,这已经形成了很强大的业务协同能力。说白了,市场已经进入了不公平的竞争阶段。”

话音未落,贺阳那边就敲门了。

过来之后,就愁眉苦脸。

显然对周大老板的决定不太满意,一进门就嘟囔道:“工作日和休息日的弹性调整,这可不是那么容易的事!”

喜欢大时代之巅请大家收藏:(www。aiquwx。com)大时代之巅

已完结热门小说推荐

最新标签