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第195章 百聆重生7（第2页）

“之后？之后让他们上岗后就开始生产了呗，难道还有什么事？”周晓虹疑惑的问道。

的确，现在管理层已经定下来了，其他的那些员工也会很快的招聘上来，人到齐了，生产线这两天也转移结束，之后就开始生产了呗，不生产，难道还要干什么吗？

唐昱真有一种扶头的冲动，现在表面上看来，百聆的确万事俱备只欠东风，就差生产了，但是在生产前，却还有不少事情需要解决，既然周晓虹没有想到，那就只有唐昱提醒他了。

唐昱摇了摇头，道，“不，周姐，在生产前，还需要有几件事情需要解决。”

宋宛如在旁边笑着看着唐昱，在国外深造过并同时获得过经济学硕士学位的她，最强大的是理论，但是其他的一些东西也都又说涉猎，她当然知道唐昱说的是什么，但她却没有说，反倒看着唐昱说，谁也不知道她心中的想法。

唐昱看了宋宛如一眼，看到她笑着看着自己，没有阻止自己，这才开口说道，“所谓无规矩不成方圆，国有国法家有家规，公司也是如此，任何一个组织都要有规矩，有了规矩才会更好地更容易的约束下属，同时约束自己。”

经过唐昱的提醒，周晓虹也反应过来了，暗恼自己心急，的确，哪一个公司企业在生产之前，都要定制一套属于他们自己的公司制度，自己有些太着急了，所有把这件事给忘了。百聆以前的那一套显然不能照搬过来的，还需要自己商量着弄一套新的规则。

也难怪，收购百聆的这件事前前后后的拖了好几个月，而且为了收购百聆，以前的恒达也卖掉了，宋宛如和唐昱是两个彻头彻尾的甩手掌柜，百聆这边前前后后上上下下全部都是周晓虹打理，基本上这个百聆就相当于是周晓虹自己搞起来的，没有人比她更着急百聆能够正常生产，在这种心急之下，遗忘一些东西也是情有可原的。

周晓虹现在对唐昱的看法已经大为改观了，这两天唐昱接二连三的带给她惊喜，此时的她早已不把唐昱当做一个小孩子看了，而是把他放在和宋宛如同等的位置上，见唐昱提醒自己，周晓虹心里也没有一丝恼怒或者羞怒的意思，反而越过隔在中间的宋宛如看向唐昱，问道，“那你说，公司的制度都应该有哪些？我今天晚上回去就做准备。”

“你准备什么？周姐，你什么都不用做，你要做的只是要把你的意思表达出来和提出意见就行了。”唐昱咧嘴一笑道。

“哦？”周晓虹还没有明白唐昱的意思。

“呵呵，周姐，你还没有摆正你现在的位置，不，应该说你还没有适应你现在的位置，你现在是谁？你可是咱们百聆的副总经理啊，既然是副总经理，怎么能事事亲力亲为呢，小昱刚才说的对，你什么都不用做，只需要表达你的意思，和提出你的意见就行了，至于事情么，咱们今天面试的这些人是干什么吃的，把职位给他们了，他们就要对得起自己的职位，对得起工资。”见周晓虹还是很疑惑，宋宛如开口笑着给她解释了起来。

旁边的唐昱也跟着点了点头，“我就是这个意思，就像是这个公司的制度，你完全可以表达自己的意愿后，让规划部的人来做，如果他们做的让你满意了，你就可以点点头，如果有哪里让你不满意，你就可以直接指出来，让他们改正，我和宛如姐是甩手掌柜，大局当然就由周姐你来掌控，如果说公司内的所有员工就像是一支军队的话，那么周姐你，就是这支军队的元帅，哪有元帅上阵杀小兵的，那不是大炮打蚊子，杀鸡用牛刀了么，至于我和宛如姐，也就是这支军队的军旗，震慑作用远远大于实际作用。”

周晓虹似懂非懂的点了点头，让她立刻适应自己的位置真的有点难，她需要点时间。

“哦，对了，周姐，在制定公司制度的时候，同时也要制定赏罚制度，而且公司制度要和赏罚制度挂钩，这样才能调动大家的积极性。”93年那时候，虽然每个公司都有自己的公司制度，但赏罚制度却很不明确，有的公司甚至根本就没有什么赏罚制度，所以唐昱才要提醒一下周晓虹，拥有赏罚制度后，可以最大程度的调动员工的积极性，减少很多不必要的困扰。

这时宋宛如也有些好奇，的确有不少公司拥有自己的赏罚，但赏罚一般都是一句老板的意思，老板今天高兴了，赏你点钱，你今天做什么事情让老板不高兴了，老板就会扣你工资，甚至把你炒了，所有公司并不是没有赏罚，而是还没有将赏罚定位到制度的高度上。所以宋宛如也想听听唐昱的解释，便问道，“小昱，你给我解释解释，什么叫赏罚制度，又怎么将公司制度和赏罚制度挂上钩？”

唐昱整理了一下思路，毕竟他有太多几十年后的记忆，有些想法唐昱暂时还不能提出来，否则那样就太惊世骇俗了，就像是昨天，唐昱只不过拿出来那份面试计划书，这两人就把他当成怪物看，当成妖孽，但就是不把他当人看，所以唐昱要思索，把脑海中的一些惊世骇俗的东西过滤掉，把一些复杂的东西简单化，用让她们能够听懂的语句表达出来，唐昱脑海中的某些东西，都是几年或者十几年后才出来的东西或者是思想，有些专业词汇现在根本就没有，宋宛如和周晓虹会听不懂。

“赏罚制度无非就是两点，一点，是权，一点，是钱，什么是权呢，就是公司的哪些职位，打个比方，比如一个生产间的员工，工作勤勤恳恳，一年三百六十五天，没有一天缺勤，那么你就可以根据赏罚制度提他为生产间的小组长，再比如，一个生产间的总管，经常晚到早归，甚至经常不请假便不来了，那样根据赏罚制度，就可以罢免他的总管职务，让工作表现好的顶替上，这就是赏罚制度的权，至于钱理解起来就更简单了，比如一个员工今天迟到了，你就可以根据赏罚制度，罚他五元或者十元。”

“而一个员工一个月满勤，无早退迟到等事件的员工，可以根据制度，开工资是给他百分之一百一的工资，也就是说全勤者会得到百分之十的提成。赏罚制度要和公司制度联系起来，这两个制度甚至可以做成一份，只要在公司制度后面做出奖赏惩罚措施就可以了。这样带有赏罚色彩的公司制度制定出来后，就会最大可能的提高公司员工的工作效率和律己能力，而且在公司制度之下，不得有例外，就比如周姐你，假如你今天来晚了，同样，公司制度也会施加在你身上，该赏的赏该罚的罚，天子犯法与庶民同罪，不得有例外，只要公司制度制定出来了，那就是绝对的权威，负责的话，它将失去它的意义，没有人遵守，它只是一张废纸。”

“你才迟到呢。”周晓虹笑骂了唐昱一句，点了点头，“等公司的职位安排完了，普通员工也招聘完成后，我就会把这制定公司制度的任务交给规划部，让他们自己去商量吧，呵呵，这我以后就轻松了。”此时周晓虹已经开始有一些适应了这个实际上是总经理的权利的副经理的位子，当然，现在的这个适应还是在宋宛如和唐昱连番提醒之下产生的效果，想要真正的适应，恐怕还需要一段时间。

这时宋宛如也想起了一件是，转头看向周晓虹，笑着说道，“还有一件事，周姐，你要找个人去联系一家服装厂，定制一批服装，我看那些大公司都有自己的制服，咱们厂子是不是也要定制一套属于百聆的制服啊。”

“不，不是一套，而是两套。”唐昱突然接过话头说道，见宋宛如和周晓虹全部都看向自己这边，忙开口解释，“宛如姐说的不错，我们公司是应该有属于自己的制服，这样可以增加公司的凝聚力，但不是要订做一套，而是两套，你们不会是想让生产部整天呆在车间中生产的那是职工也穿的和文秘一样的制服吧，穿成那样，就别工作了。”

扑哧，想到车间中生产工人也穿得和文秘们一样的服饰在车间中忙碌，宋宛如和周晓虹扑哧一声笑出声来。

“你这个小鬼头啊，就你反应得快。”宋宛如右手手指轻轻的戳在唐昱的脑门上，笑骂道，忽然间，宋宛如感觉到自己刚才的动作似乎有些过于亲密，撇了一眼苦笑着的唐昱，脸上不可查的闪过一丝红晕。

直到现在，百聆才可以说自从前任厂长姬长发停产后，正式的获得了重生，而且是如火凤凰那样，浴火重生，重生后，身上的色彩更盛往昔。