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第323章 走后门（第1页）

接着，齐楚把大家聚到一块来的目的全盘托出。

他打算成立个仙桃园公司，专业运营销售仙桃，他提供技术（朱雀琉璃盏），生产条件（土地和果树），资金（全额出资），然后公司的运营，交给村里来负责。

每年拿出固定的收益来支付运营费用，扣除运营成本的全额收益的一半，按照公司岗位的百分比来分配。

运营费用，指的是公司员工的工资，外聘技术员的工资，包括接待费的其他各种日常费用，比如公司总经理这个岗位，他打算让柳冰冰来担任，然后固定年工资多少万，以后不管是谁在这个岗位上，工资都是一样的。

这笔钱，不会多，足够在江城县生活。

而重头戏在于，从公司总经理往下，副经理、主管、普通员工，按照百分比拿分红。公司今年收益越多，那分红就越多，全看大家伙的本事拿钱，多少都由业绩来看。

剩下一半收益，是他自己的，用来慢慢回本。

如果建造玻璃大棚的成本是一千万的话，一年只有一百万的收益，那他可能五、六年就能回本，剩下的都是净赚。

因为仙桃这东西根本不可能亏本，到了正常的桃子成熟时节，三天就能制造一大片仙桃，只要卖得出去，三年就能盈利。

而齐楚最看重的东西，其实不是赚钱。

钱这东西他根本不缺，现在不缺，以后也不会缺，而现在柳冰冰遇到的困境，恰好就是钱带来的。

仙桃园建成以后，不用民宿酒店项目，桃园村也会成为远近闻名的旅游观光点，这种堪称能够炼制灵丹妙药的生产基地，肯定会招来一大批有钱人的探访。。

因为有钱人往往都有一个共同点，怕死！

没错，就是怕死，越有钱的人越怕死，这越不想死啊，就越重视养生之道，而养生这玩意儿，是需要高品质、高成本、高素质的生活条件的。

不是说你脑子里想要养生，就能养出好身体，

比如：大家都知道的，早睡早起身体棒；

三餐有规律，肉蛋奶有营养；

平常多运动，疾病远离我。

穷人能做到吗，打工仔在工厂里，你和老板说，我不上夜班，我要养生，早睡早起，第二天你就会因为右脚先进门违反工厂规定被开除······三餐有规律同理，有肉有菜要能吃得起啊，大鱼大肉太夸张，可餐餐有肉现在的人也不是谁都能吃得上······最后一个多运动，请问累了一整天的都市白领（办公室社畜）、打工人（工厂牛马）、扫地工人，有精力去运动吗？

精神上的疲惫，往往就能把一个人折磨的意识错乱了。

这些困境，对穷人来说是无解的，因为这世界上只有一种病完全没得治，就是穷病。

齐楚不打算挣穷人的钱，因为刮地三尺，也挤不出什么油水，仙桃园的目标客户也不是附近的村子里的村民，更不是县城里的小市民······而是类似于柳文丰、秦蔓娅、王贞山之类的权贵巨贾，他们一个人来桃园村一次的消费，就能让桃园村好几户人家直接致富小康了······

“仙桃园”不单单是个种植园，也是一块垫脚石，为后续的民宿酒店项目铺路，这些养生大户来桃园村，不可能住进种植园里去。

柳冰冰听完齐楚的计划，立马明白了他的心思，要说就是和聪明人好相处呢，你一句话，人家就把你底裤都看出来，可能话是粗俗了点，但道理是这样的。

她想了想，发现齐楚这个仙桃园的“开发计划书”，居然还挺不错，除了齐楚刚开始吃了点亏，投入大量成本，承担了大量风险，实际上这对齐楚来说根本不算什么。

修仙者的手段，足够保证仙桃的品质和产量，有了这一样东西，仙桃园就不会亏本。

而那个工资和分红分开发放的激励计划，足够让公司全体员工为止努力奋斗了，一般收益拿出来分红，放眼全国，别无分号。

当然，细节方面还是有些问题的。

首先，人呢？

公司从哪里找专业人才来当这个公司领导，一个专业公司所必备的人才，桃园村里是找不全的。光是会计这一项，就必须从外头找，潘莲莲只有高中文化，还没有会计证，无法胜任。

柳冰冰出声提醒齐楚，“你如果不参与公司运营，就得让人来帮你监督，最少财务得你自己找人管理，这一点别人无法替代。而且公司的发展方向，也得由你自己把握，不可能完全让别人来帮你，这是你的公司。”

齐楚明白，她是在推辞，不打算当这个公司的总经理了。

柳冰冰想要一心走柳文丰那条的路，就不能把她的身份弄得太复杂，她必须是一个纯粹的人，只为老百姓干活的人，才能走到终点。

“我相信柳姐姐的眼光，如果你来管理，肯定能让仙桃园很快走上正轨。”

但齐楚还想挣扎一下，柳冰冰当初让他去省城，他也想让柳冰冰留在桃园村，或者说，留在他的身边。

柳冰冰拒绝了，拒绝地非常干脆，“我没有时间。”