7k啦言情小说

第七十一章交易（第2页）

“照价购买也不是大事。可是，职工对96号楼是有意见的，”陶唐沉吟道，“我才来几天，就收到了好几份反应96号楼的信件，还没来得及跟你说。另外，十八大之后，廉政力度空前，我觉得不合适。”

“唉，真是一言难尽。当初盖这栋楼时，班子的意见就不那么统一。主要领导拍板了，我也不好硬顶。空着的几套房子不好处理，你买谁也不好说什么，总之，我来负责吧。”

“赵书记，话说到这儿，我就多说几句吧。杨文华宋悦是对不起红星厂的，害人害己。你肯定感觉到了，职工对我们这个班子是不那么信任的。今天上午得空走了两个车间，有职工向我反映问题，其中就有96号楼。过去的事已经过去了，现在我们要做的，特别是咱俩，再不能在伤口上撒盐了。军心散了，毛的事情都做不成。书记，情我领了，但房子绝对不要了。我就一个人，要那么大的房子干嘛？招骂吗？既然空着，也不要浪费了。我的意见，把它拍卖出去！价高者得。处理了，耳朵也就清净了。”

“这样不合适吧？”

“有啥不合适的？老人老办法，新人新规定，好多事不都这样做吗？我的意见你考虑下，上班后跟郭主席商议商议，没什么太大的不妥就这样办吧。你看我住这儿多方便？清净，不花钱就住了星级宾馆，职工还不说什么，太沾便宜了。你说还有件事，什么事？”

赵庆民沉吟着，似乎还在想房子的事，许久才说，“哦，是这样，财务部的班子，我们是不是考虑加强一下？”

“哦……李建国跟我提过，说有些忙不过来，但我没答应。我统计了下，公司处级以上领导280余人，加上科级，接近700人。你不觉得咱们这支队伍有些臃肿了？我在盛东时认识了当地驻军一位首长，谈及军队目前的官兵比例，很是忧虑，认为简直不能打仗了。虽然我们是企业不是军队，道理恐怕差不多。我在盛东时向干部们推荐了一本管理学读物，书名叫《向解放军学习》，收到了一些效果。我认为，困难企业，也别像我们这样的大型国企，非常有必要学习军队的管理方法，严格的纪律、高昂的士气，以及奉献精神。当然，还有合理的官兵比例。我确实感觉到红星的干部队伍庞大臃肿了……”

“财务部情况特殊，我还是建议加强一下……”赵庆民无心去听陶唐有些不着实际的想法，精简干部谈何容易？喊出能上能下多少年了？除非犯错误，除非严重得罪主要领导，你能免得了谁？断人前程无异谋财害命……要想解决明筱月的问题，绕过陶唐是做不到的，如果把权力交给韩志勇将更为糟糕。

必须说服陶唐……赵庆民感到窝囊，堂堂党委书记，提拔一个副处级都如此费劲，“陶总，权建和免职后，财务部有些不稳的迹象，早些确定比较有利。财务、计划、生产、人劳等单位是你的主要参谋和执行部门，只能加强，不能削弱。”

“你有合适的人选？”陶唐眯着眼看赵庆民。

“有一个。我觉得明筱月同志比较合适。”

“哦，价格科的那位女科长……她给我做的东湖产品价格分析做的不错。”

“我比较了解她。业务能力比较强，有大局观。不足之处是个性强了些，在单位得罪了些人……我们的体制就是这样，干事的总是受到非议。”

“时间会证明一切。”

“就是这个话啦。如果你同意的话，节后是不是上会过一下？”

“恐怕程序还要走，韩总哪里也要通个气吧？”

“陶总，以我的身份有句话本来不适合讲，但今天还是想说出来。不知道你感觉到了没有。我们这个班子啊，怎么说呢，问题是有的，主要就是不团结。至于杨文欢和宋悦，是另一方面的问题。”

陶唐手里握着一瓶矿泉水，静静地听着。

“不团结主要集中在李珞和韩志勇，马光明也算一个。其他同志嘛，我认为还不要紧。不好说工作中的分歧就是不团结，但韩志勇和李珞之间存在的矛盾已经超出了工作范畴，已经影响到了班子的团结和工作的开展。其实，东湖市场的价格问题就是一例。你或许感觉到了，或许认为是正常的。陶总，我敢保证，如果让组织部走程序，明筱月同志绝对上不了会！因为彭杰会秉承某些领导的旨意。这真是极大的悲哀。”

悲哀是肯定的。但只限于你，未必连带我。陶唐想。组织，宣传是党委的两大核心部门，如果党委书记对这党群口两大核心部门完全失控，权力就很有限了。但自实行厂长负责制后，国有企业的人事权基本掌握在行政一把手手中，相应地，组织部也就成为了厂长牢牢掌控的部门，但厂长一般不去过问宣传部的工作。像红星公司组织部受制于常务副总，应该算是个例……

“赵书记，既然你敞开讲了，我也说说我的心里话吧。企业最大的资源不是资产，也不是技术，而是人。同样，企业最大的**不在经济上，而在于人事。你说的现象我注意到了，但我认为不要紧。论组织的严密科学，我们现有的体系不能说是最好的也是比较好的，至少比私企强！有人说私企的结构更符合市场经济，那不是事实。私企发展到一定规模，必然具备国企的某些特征。不能把国企管理上存在的问题归结于组织结构。

“我们的问题是什么呢？我认为是管理失效和管理错位。该管的没管，不该管的瞎管。这种现象根子在上面而不在下面，回到我们公司，问题就出在你，我，还有郭主席，就是我们三个人。换句话说，只要我们三个人管理到位，红星公司班子存在的问题是可以解决的，这点我坚信不疑。怎么管？我觉得就是各行其是。前些年搞公司制改革，建立董事会和监事会，强调在不同的层面上开展工作，理论上没问题，实际完全不是设想的那样。比如董事长和总经理，因为国企的特殊性，我认为是不必分设两个职务的。上面显然意识到了这点，所以才普遍出现董事长兼任总经理。其实，我更觉得党委书记和董事长一肩挑更为合理。话扯远了，我的意思是，只要我们三个人齐心协力，各自把自己的事情弄好，红星的事情就好办！下面搞团团伙伙，总要扯到上面来。相反，上面行的正走的端，下面不团结的现象就会减少甚至消除。我们三个在人事问题上必须按程序办事，按原则办事，必须开诚心，布公道……不然下面就不会服气。组织部搞偏了不要紧，民主集中制是基本的组织原则，最终还是我们说了算嘛。赵书记，你说的问题，我们既要重视，也不要太当回事。如果真的搞非组织活动，别说是一个组织部长，便是公司级领导，我们一样可以换掉他。”

陶唐这段话是放之四海而皆准的废话。但赵庆民从中读出了陶唐的真实含义，那就是要求自己和郭涛跟着他的指挥棒转。陶唐可以满足自己提拔明筱月的要求，陶唐可以不在意组织部的考核结果，条件就是取得自己和郭涛的支持。

“我同意你说的。你放心，我一定支持你的工作。”赵庆民当即表态。

权衡利弊，跟陶唐结盟对自己是有利的，自己不可能取代陶唐了，自总部选定陶唐接棒红星，这就是一个不容改变的事实。别说陶唐没有任何把柄在别人手里，就算有，总部也不允许用非组织手段架空甚至搞掉陶唐。

“房子的事就那样吧，我不要了。下次会议你来提一下，把空着的几套房子卖掉吧。从私人角度，我对老大哥的关心深表感谢。从工作角度，不要更有利些。另外，最近看了几份文件，中央抓干部作风的力度空前，我们必须及时跟上来。比如群众路线，八项规定等，梳理下现行的制度，不符合上级精神的，坚决废止。不明确的，本着从严要求的精神作出规定，我发现两级班子中确实存在着不符合大局精神的诸多现象，比如说大吃大喝问题。我不知道这方面有什么具体规定，但假日期间看到了一些不那么舒服的现象。群众是不会满意的，更不符合中央对党风建设的新要求。我建议党委和纪委研究一下这些问题。这件事是老兄你的本职，还是你来抓吧，我只是提个建议。”

“建议的好啊，”赵庆民叹了口气，“实话说，在杨宋问题暴露后，吃喝风有所收敛了。原先更不像话。我完全同意你的意见，像我们红星，更应该矫枉过正。我考虑一下，上班后中心组要开个会，一些个文件要传达学习，关于作风方面的问题也要研究下。”

“这样好。”

“陶总，你来了时间不长，但带来了一股久违的空气。我期待这股空气很久了，真的。我相信你这个班长可以带领大家走出困境。”

“离不了你老兄的支持。”

“不打扰你了，难得跟闺女见一面，真是不好意思。”手机用户请浏览m。wenxue6。com阅读，更优质的阅读体验。