7k啦言情小说

第二章 责任 工作的灵魂（第2页）

一个人无论担任何种职务，做什么样的工作，都应当尽职尽责地去完成，这是工作法则，也是道德法则，更是社会法则。我们每个人都在自己的工作中担当着不同的角色，从某种程度上说，对角色饰演的最大成功就是对责任的完成。

你可能是一名普通的员工，你的工作可能只是一点小事情，但同样tt需要你尽职尽责。因为只有每个人的工作都做好了，公司的整个运营才能顺利进行。

一个企业管理者曾说：“如果你能真正地钉好一枚纽扣，这应该比你缝制出一件粗制的衣服更有价值。”事实上，只有那些尽职尽责工作的人，才能被赋予更多的使命，才能更容易地走向成功。

尽职尽责的行为是一种全心的付出；尽职尽责是一种挑战困境的勇气；尽职尽责也是战胜一切的决心。

奥运会的举行，我想我们有必要了解产生于雅典第一届奥运会上的马拉松比赛。那是纪念一个士兵尽职尽责的故事：

公元前490年，希腊和波斯在一个叫马拉松的平原上展开了一场惨烈的战斗，希腊军队勇敢地打败了前来侵略的敌人。

这时，将军命令士兵菲迪皮茨在最短的时间内将捷报送到雅典，以激励身陷困顿的同胞。菲迪皮茨接到命令后从马拉松平原飞速不停地跑到雅典，当他跑到雅典把胜利的消息带去的时候，自己却累死了。因为他在极短的时间内跑完了约40公里，人们为他们的英雄痛哭不已，人们赋予了他极高的荣:誉。他所获得的荣誉就是他尽职尽责地完成了自己身为士兵的职责。

1896年在雅典举办的奥林匹克运动会上，希腊人用这个距离作为一个竞赛项目，用以纪念这位英雄士兵，也为了激励那些能够勇敢坚持完成任务的人。

今天的马拉松比赛，是田径运动竞赛中不设世界纪录，只公布最好成绩的一项比赛。因为人们认为，无论你是第几名到达终点的，只要完成了，你就是英雄。无论何时，那些能够坚持完成自己责任的人，其行为就会得到肯定，所获得的就是——荣誉。

这种胜利既源于尽职尽责，又源于对困难和压力的勇敢担当。因为心存尽职尽责的思想，我们会勇敢起来。每一个人都有可能对压力和困难产生畏惧，但重要的是面对压力和困难时，我们能够勇敢地担当起来，而这承担，靠的就是我们尽职尽责的心态。

4。干一行爱一行

有人说，假如你非常热爱工作，那你的生活就是天堂；假如你非常讨厌工作，那你的生活就是地狱。因为在你的生活当中，有大部分的时间是和工作联系在一起的。不是工作需要人，而是任何一个人都需要工作。你对工作的态度决定了你对人生的态度，你在工作中的表现决定了你在人生中的表现，你在工作中的成就决定了你在人生中的成就。所以，如果你不愿意拿自己的人生开玩笑，那就在工作中勇敢地负起责任。

责任心是一个人必备的职业品德，更是必要的生活态度，强烈的责任心使人对工作表现出热情和活力。

“不满”和“抱怨”是我们现实生活和工作中，最普遍的一种情绪，从某种程度上来看，此种情绪只能显示出你对责任的嫌弃，而不是发自

内心的喜悦。而这无疑把自己推向了成败的境地。

马丁?路德?金说：“如果一个人是清洁工，那么他就应该像米开朗琪罗绘画、贝多芬谱曲、莎士比亚写诗那样，以同样的心情来清扫街道。他的工作如此出色，以至于天空和大地的居民都对他注目赞美：瞧，这儿有一位伟大的清洁工，他的活儿干得真是无与伦比!"

由此可见，工作是否快乐乏味，往往取决于我们工作时的心境。如果我们以火焰般的热情投入到每日的工作当中去，那么不论我们做什么样的工作，都不会觉得辛劳，反而会觉得是一种快乐，一种有益于身心健康的活动。

也许你的学历不高，也许你的工作经验不足，但是只要你随身携带热情，你就可以轻松地达到你的梦想与成就。

一个人的工作态度折射着一个人的人生态度，而一个人的人生态度决定了一个人的工作成就。如果他觉得工作只是一种苦役，就像奴隶在主人的皮鞭督促之下一样，那他在事业上绝不会取得重大的成就。

有这样一个故事：

一天，主人把货物装在两辆马车上，让两匹马各拉一辆车。在路上，一匹马渐渐落在了后面，并且走走停停。主人便把后面一辆车上的货物全放到前面的车上去。当后面那匹马看到自己车上的东西都搬完了，便开始轻快地前进，并且对前面那匹马说：“你辛苦吧，流汗吧，你越是努力干，主人越要折磨你。”

到达目的地后，有人对主人说：“你既然只用一匹马拉车，那么你养两匹马干吗？不如好好地喂一匹，把另一匹宰掉，总还能拿到一张皮吧。”于是主人便真的这样做了。

由此看出，一个人在工作中如果存在着抱怨、消极和斤斤计较，把工作看成是苦役的话，那么，他对工作的热情、忠诚和创造力就无法被最大限度地激发出来，他也很难在工作中取得卓越的成绩。难怪一些聪明的企业老总把员工的热情看得比能力还重要。

有一次，某外国公司老总请教一位友人t纽约中央铁路公司总裁弗德烈?威廉森，问他挑选高级干部是不是主要看能力。因为一般人都会认为，事业的成败主要取决于这些人的能力。但这位友人的回答听起来却让人有些惊奇。"成功者与失败者，他们的能力与聪明才智其实差异不大，”弗德烈?威廉森说，“如果两个人各方面条件都相近，那么，更热情的那一位一定能更快达到成功。一个能力平庸但是很热情的人，往往会胜过能力出众却缺乏热情的人。一方面，他的热情能弥补能力的不足；另一方面，只要有热情，他一定会努力工作，勤奋学习，从而提高自己的能力。因此，在挑选人才时，我对是否有足够的热情的重视甚至高于对能力的重视。"

一个对工作热诚、积极的人，无论他眼下是在挖土方，或者在经营着一家大公司，都会认为自己的工作是神圣的，并对此怀着深切的兴趣。对自己的工作热诚的人，不论工作遇到多少困难，或者需要付出多少努力，都会用不急不躁的态度去进行。只要你抱着这种态度，你一定会成功，一定会达到你人生的目标。

简单一点说，一个人最佳的工作效率来自于高涨的工作热情。所以，我们很难想象一个对工作淡漠的人会全心全意地投入到自己的工作中去，更不能想象这样一个人能够在自己的工作中、事业上取得辉煌的成就，而对工作兴致勃勃会让人更好地发挥想象力和创造力，在一个相对较短的时间里取得惊人的成绩。

对于我们每一个人来说，对工作的态度，往往会比工作本身更重要。的确，一个人要在工作上有所成就，除了客观条件与资格能力外，更需要积极的态度。事情的结果往往跟我们热情的程度成正比。

热情是最有效的工作方式。一个人工作时，如果能以火焰般的热忱，充分发挥自己的特长，那么不论所做的工作怎样，都会有好运。

卡耐基指岀：“爱你的工作，如果你悉心去做某件事情，你绝不会一无所获。不论你收获的是不是值许多钱，但你会过得很快乐，而这份快乐是没有人能够夺去的。”

热忱是一个人对所做事情的感觉和兴趣。没有热忱，肯定会对自己所做的事情不会尽心尽责，不会精益求精。多一分热忱，就会多一分收获。

纽约首屈一指的毛纺织品批发商杰姆斯，雇用了一个少年杂役，名叫乔瑟夫。乔瑟夫非常热爱自己的工作。他每天早晨6点钟到达弗兰克林街的办公室，在7点30分办事员们到来之前，把全部办公室打扫整理好。白天还得为一位患肠胃病的董事来回不断地送热水。

周薪升到5美元的时候，乔瑟夫断然申请到外面去推销毛纺织品。