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第214章 突破重围 二（第1页）

第二百一十四章：突破重围二

公司成本的增加使得财务状况愈发紧张，叶萱不得不再次审视每一项开支，试图寻找节约的空间。

“叶总，各个部门都已经压缩了预算，但还是难以满足目前的资金需求。”财务总监一脸愁容地说道。

叶萱紧锁眉头，“从非核心业务入手，能外包的就外包，能精简的就精简。”

在精简业务的过程中，不可避免地又引发了一些员工的不满和恐慌。

“叶总，这样大规模的调整，大家都人心惶惶，担心自己的岗位不保。”人力资源经理说道。

叶萱深知稳定人心的重要性，“召开员工大会，向大家说明情况，只要努力工作，公司不会亏待任何人。”

在会上，叶萱诚恳地向员工们解释了公司的困境和未来的规划，暂时稳住了员工的情绪。

然而，外部环境却没有给叶萱喘息的机会。原材料价格持续上涨，供应商趁机提高供应价格。

“叶总，供应商这次涨价太狠了，如果接受，我们的成本会进一步增加。”采购经理说道。

叶萱决定亲自与供应商谈判，“我们是长期合作伙伴，应该相互支持，这个价格我们无法接受。”

经过艰苦的谈判，供应商做出了一定的让步，但价格依然高于之前。

与此同时，市场上出现了新的竞争对手，他们以更低的价格和更灵活的服务吸引了不少客户。

“叶总，这些新对手来势汹汹，我们的市场份额又在下降。”销售经理着急地说道。

叶萱冷静地分析，“研究他们的策略，找出我们的优势，针对性地推出促销活动。”

销售团队迅速行动，推出了一系列优惠活动，但效果并不理想。

“叶总，客户对我们的促销活动反应冷淡，似乎更倾向于竞争对手的产品。”销售经理说道。

叶萱决定深入市场调研，了解客户的真实需求。

经过与众多客户的交流，叶萱发现公司的产品在某些方面已经不能满足市场的最新需求。

“我们必须加快产品的升级换代，满足客户的期望。”叶萱说道。

研发团队立刻投入到新产品的研发中，但时间紧迫，压力巨大。

“叶总，按照目前的进度，新产品很难按时推出。”研发主管说道。

叶萱鼓励大家，“加班加点也要完成，这是我们扭转局面的关键。”

在研发的关键时期，公司的一位核心技术人员突然提出辞职。

“叶总，他是我们研发的关键人物，如果他离开，新产品的研发会受到很大影响。”研发主管说道。

叶萱立刻与这位技术人员沟通，“是公司哪里做得不好吗？有什么问题我们可以一起解决。”

技术人员表示是因为个人原因，但叶萱感觉到事情并非这么简单。经过调查，发现是竞争对手在挖角。

“我们提高他的待遇，一定要留住他。”叶萱说道。

最终，在叶萱的努力下，技术人员留了下来，新产品的研发得以继续推进。

就在叶萱以为事情在逐渐好转的时候，公司接到了一起重大的客户投诉。

“叶总，客户反映我们的产品存在严重质量问题，要求巨额赔偿。”客服经理说道。