7k啦言情小说

第十一章 和同事亲密合作（第3页）

同事之间要能同甘共苦。“今天如果不加班的话，工作是怎样也赶不完的!”假如有一位同事一边看表，一边叹气地说这些话时，你也许会说:“唉！真是够辛苦啦！要不要我来帮你忙啊!”若能对他这么说的话，那位加班同事的内心该多么感激啊！今天我帮你忙，明天也许变成你帮我忙了，这种情形在工作上也是经常发生的。

所以同事之间，在有困难之时应该互助，总成一个“合作网有这个合作网之后，当网内的任何一个同事必须加班时，突然来了一位客人，连茶都没人倒，当然也可以由合作网的同事代为倒茶，或是有困难时大家都一起来帮忙。但是身居合作网中，如果只管接受别人的服务，而不考虑帮助他人的话，这个合作网便马上会垮掉。因此，不要忘了“礼尚往来”这句话，这才是合作网得以形成并持续的秘诀！

此外，不要在同事背后飞短流长。喜欢说别人是非的人，也许正表示了他本人多少还有点不成熟，这种类型的谈话虽然可以发泄心中的苦闷，而且大家也都知道说别人坏话是很不好的行为，可是还是免不了要说一说别人的是非，然而经常说别人是非给对方听的人，有一天连对方都会成了他批评的对象，因此慢慢地大家都会对他敬而远之。

乐于帮助同事固然好，可以为你赢得“乐于助人”的名号，也可以让你成为同事间的大好人。然而，凡事要有度，你不能不分青红皂白地对所有同事的请求都一概接纳，有些忙是不能帮的。

谁都需要休息，要是你没有停下来喘息和“加油"的时间，对本身的工作肯定有坏处。其次，人是不能纵容的，长久做“好人”，人家是不懂珍惜的，即使说你可能是辛苦了自己，却吃力不讨好。所以你应该学习去拒绝别人。

当然不是叫你一反常态，只顾自己，而是请你预先分析一下，哪一件工作需要花多少时间，自己的能力和精力又可以承受多少工作。别以为自己是超人，没有人可以长期在巨大压力下工作的，请解放自己。

也许，你确实有剩余时间，不防“择人而助”，那就是研究一下哪种工作可以让你学到新技巧，或在人际关系上有好处。否则，请婉转地拒绝吧。

同事意欲另谋高就，且坦白向你要求作其介绍人。这位同事跟你颇为投契，甚至视你为“好友”，所以你总不应袖手旁观吧。

然而，在伸岀援手之泰，请注意自己的身份。

对工作不满意的，是你的同事，不是你，所以，你是绝对不值得为此给自己的工作造成坏影响的。即使插手，也得聪明点、理智点。

首先，同事仍服务于公司，你若给他介绍工作，等于跟公司作对，即使老板不怪你，要是有人拿此作话柄，在背后“捅你一刀”，多少对你是不利的。如果刚巧确有份工作十分适合这位同事，不妨考虑以下方法：请公司以外的第三者给同事作介绍人，这是两全其美之策了。

当然，若同事已离开公司，即已不是你的同事，以朋友身份向你求助，你就可以放开手脚去协助他了。因为没有了利害关系、同僚关系，许多问题都不会发生，你要伸出援手，对你和他都是有益无害了。

不知是什么原因，你的同事竟然在公在私均十分依赖你。“没有你，我真不知怎么办!”同事就常公开这样表示。千万别沾沾自喜，这绝不是一个好现象。试想，别人会怎样想？以为你控制他别有妙法！何况，同事永远不能“站起来”，对你或多或少是一种障碍，你俩只会一起停留在原职位。你实在有必要终止同事处处依赖你的情况。

若曷言正厉色，或十分公式化，或公然向对方表示，你不会待他如过去那样的迁就，请他凡事自己决定和实行。这样，当然会弄巧成拙，对方一定以为你嫌他烦，或是要独自邀功，对你的好印象当即打折扣。

不妨婉转和间接一些。例如对方要求你照例伸出援手时，可以打趣地说：“其实这件事很简单，你一定可以应付自如的，被我的意见左右可能不妙。”这番话是间接在提醒他：一个成功人士，必须独立、自信。何况，这样说一点也不会损及大家的情谊。

你的同事在办公室整天忙着筹备婚礼事宜，他的那份工作想托你帮他代办，结果是你平白要多负上他的责任。

虽然你表示过：“我实在没有余力替你做工作”，但对方的态度却是:“你也将有同样的私事发生，到时我必尽力帮忙。‘怎么办呢？

不错，同事间是有义务在紧要关头兼做他的工作的。但结婚却不是紧急事，而且大多数上司们是不会同情只关心做私事的下属的。不妨这样推掉对方的要求：“你打算怎样处理那份报告书？我手头上还有三个计划书，恐怕在未来几个礼拜都无法腾岀时间帮你了。”切记不要强调你将不会伸出援手，而是将责任交回他手上，令他不要误会有你作后盾。要是对方以将来代你工作为交换，可以提议对方先向上司请示，这样等于避免了直接下决定。

你如与对方讨论，千万别显得愤怒，只说：“你准备怎样去进行工作，那可以完成任务吗?”这样，就能将对方的注意力转移到工作上，又不会损害到双方的良好关系。

遇上有同事向你借钱，应该怎么办？请先观察情况，此人是否带有经济拮据的情形？是否能如期还钱？还有，他在同事间的信誉是否良好？

要是答案全是否，大概这位同事确是有燃眉之急，作为朋友，帮上一个忙是应该的，而且你不必多方追问，只要伸出援手，并安慰道；“不必忧心，我的能力可以应付，你尽管办你的事吧!”t’

如果答案刚好相反，此人则是不知自爱，起码也是理财无方，值不值得帮忙，就要看你与他的交情了。

他是你同部门的同事，而且与你十分熟悉，看来谁也推不掉，那么，你只有“酌量”帮忙，而治本之法是一方面多规劝老友要小心理财，另一方面实行“装穷”，希望对方转移目标。

如果对方是别的部门的同事，那就容易多了，因为接触较少，不必尴尬，不妨婉转回绝：“对不起，我每月都有自己的经济预算，恐怕帮不上忙。"

不要抢占同事的功劳

身在职场，应该具有积极、主动、进取的精神，凡事皆要奋力拼争，尤其在竞争激烈的现代社会，更应该提倡争的精神，要在工作上争一流，事业上争上游，群体中争先进；要敢于到市场上去竞争，职场上去拼争，战场上去抗争，争出英雄豪气来；要争分夺秒，只争朝夕，在有限的生命里多做一些有益的工作。

有竞争精神固然是好事，但职场让有些东西还是不能争的，比如功劳。不是自己的功劳，就不要去抢，不管别人知不知道，抢别人的功劳总不是成功的捷径。从贪不贪、是否占别人功劳这一点上，可以看出一个人的职业道德品质。

何小姐是总经理助理，庄先生是公司销售总监。年末行业有一个重要会议，要这个公司拟定一个章程；庄先生就要何小姐去写那个章程，何小姐认真完成了。会议那天，章程由庄先生讲解，然后征求客户的意见，庄先生在会上透露出这个章程是自己写的，丝毫没有提到何小姐。按道理，何小姐是总经理助理，只需要接受总经理的指令，现在这么看来，庄先生不仅要她做事了，还丝毫不提她的功劳。何小姐是对总经理直接负责的，写这个章程她可以说是帮忙，庄先生应该感谢她才是，而这样把何小姐的辛劳说成他自己的付出，就有些不道德了，如果下次庄先生还让她做事，相信何小姐十有八九会拒绝他。

像庄先生这样的人，时间久了，肯定处理不好与同事之间的关系，因为他过于计较自己的利益，老是争“好处"，时间长了难免惹起同事们的反感，无法得到大家的尊重。而这些东西未必能带给他多少好处，反而弄得他不仅身心疲惫，而且失去了良好的人际关系，可谓得不偿失。

如果对那些细小的、不大影响自己前程的好处，就多一些谦让。单位里分东西不够时少分些，一些荣誉称号多让给即将退休的老同事，与其他人共同分享一笔奖金或是一项殊荣等等，这种豁达的处世态度无疑会赢得人们的好感，也会增添自己的人格魅力，会带来更多的“回报"，俗语所说的“吃小亏占大便宜”从一定程度上说明了这个道理。

而这里所说的“让”即仁义礼智信、温良恭俭让，是中国传统德道中极力推崇的。国人历来有“让”的美德，礼让、谦让、辞让，能让出风格，让出境界。

明武宗时，衰壕造反，王守仁平定了衰壕之乱，逮捕了衰壕，把他囚禁在留都。宦官派人诱骗王守仁放衰壕回江西，等皇帝亲征时再把他擒获。王守仁指责宦官的这一行为。宦官害怕，这件事也就不了了之。

江彬等人也嫉妒王守仁的功劳，散布流言飞语，说王守仁与衰壕同谋，听说朝廷的大军出征后，才把衰壕逮捕，以开脱自己。王守仁想：一些奸诈的人处心积虑地要达到个人目的，但是如果把衰壕放掉，难免被人抓住把柄。假如不听朝廷的旨意，而对抗他们，白白引起那些人的怨怒。谋变在于应变。他思来想去，就把衰壕交给了总督张永，让张永再上表告捷，把捉衰壕的功劳归于总督军门，要求皇上不要再到江西去。王守仁为防不测，称病在净慈寺养病。

张永回到京城，在皇帝面前极力称赞王守仁的忠诚，以及他让功的做法。皇帝悟清了是非，制止了对王守仁的诽谤。众人的怀恨和不满，必定产生祸害，王守仁让功避祸棋高一着啊！

当今社会，许多德高权重的老领导主动把职位让给年轻人，扶上马送一程；在平凡的工作岗位上许多普通人把方便让给别人，把困难留给自己；在硝烟弥漫的战场上不少人把生的希望让给别人，把死的危险留给自己，谱写了一曲曲壮美的赞歌。这样的让是高尚的，令人敬佩的。但并不是人人都能处理好争与让的问题，有的人争名于朝、争利于市，争权夺利、明争暗斗；有的人争名分、争待遇、争职务，不择手段、不齿于人，失去了做人应有的风范。

“让”也应该积极地、理性地让，不能放弃正义和原则，如果一味消极避让，好人主义成风，该反对的不反对，该斗争的不斗争，一个团队就会失去坚强的凝聚力和战斗力。对于每一名优秀的员工来说，都应该以健康、积极、豁达的心态来对待争与让，该争的努力去争，该让的诚恳谦让，争要争得轰轰烈烈、光明磊落，让要让得实实在在、诚心诚意，通过争，激发活力，创造优异的成绩，通过让，弘扬美德，营造温馨和谐的人际关系。