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第六章 善待工作敢于承担（第1页）

作为一名企业的员工，工作就意味着责任，每一个职位所规定的工作任务就是一份责任，我们应当树立一种积极的工作观，以积极、认真的态度对待自己的工作。当我们对工作充满责任感时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能从全心全意投入工作的过程中寻找快乐，也能出色地完成各项工作任务。善待工作，我们就要在工作中敢于承担属于自己的那份责任，优秀的员工都明白这个道理。

工作就意味着责任

在这个世界上，没有不需承担责任的工作，相反，你的职位越高、权力越大，你肩负的责任就越重。真正有责任心的人即使对自己的工作不感兴趣，离开之前也会善始善终；只有那种对工作不负责的人才会因为自己缺乏能力，或者说无法面对现实而一走了之，因此，责任还能反映一个人的素质高低和思想品德水平。

工作就意味着责任，没有责任感的员工不是优秀的员工。一个人要干好自己的本职工作，就要有高度的责任感，就要以生生不息的精神、火焰般的热情，去做好每一天的工作。因此，每一位员工，都要牢记：无论做什么事情，都不能忘记自己的职责；无论在什么样的工作岗位，都要对自己的工作负责。

大学毕业后，张明一直在深圳的一家小公司里上班，做的是专业技术工作，与张明所学的专业很对口，待遇也算可以，张明没有任何理由不卖力工作。两年后，张明突然不那么“卖力”了。原因很简单：北京的一个大公司突然给张明发来邀请，待遇比张明当时的多三倍。

对张明来说，这是一个非常难得的机会。张明激动了好一阵子，但转念一想，公司就自己一个技术员，如果自己走了，公司里一时没有人来代替自己，那将面临一种怎样尴尬的状态呢？想来想去，张明决定暂时不离开这个公司。

考虑清楚之后，张明把自己想去北京工作的事告诉了领导：“虽然这个机会对于我来说是很难得的，但是我知道我走了之后，这里将面临一个尴尬的状态，就是暂时没有技术员，所以想等到公司里找到新的技术员之后，我再离开。”经理听了，眼睛睁得大大的，对张明说：“张明啊，这真是一个好机会啊！恭喜你！我们会马上找到新的技术员来顶替你的。”

于是，张明留在原单位，还是像往常一样上班下班。想到自己就要离开这里了，就要和与自己工作了一年的同事分手了，心里还是挺留恋的。这也使张明越发努力地工作了，生怕自己走了之后，有什么地方做得不够好，留下什么“尾巴”要别人来处理。那样张明的心里会很过意不去的。

可是，这个时候并不是就业的高峰期，而且张明这个专业的人很难找。再加上公司对技术人员的要求都很高，不仅要有专业知识，还要有经验。很多刚毕业的学生有专业知识，但没有经验。因此，招聘信息都发出去一个月了，还是一点好的消息也没有。

要命的是，这时北京那边开始电话催张明，他们说：“如果你还不来，我们就要换别人了。”听他们这么一说，张明也急了。但是再着急，也不能扔下手头的工作就走。这不是张明的工作作风。于是，张明狠了狠心，对他们说：“我不是不想去你们那里工作，我是要对目前的工作负责，如果我走了，这里没有人代替我的工作，请你们再等我一段时间吧。等这边找到了技术员来代替我，我马上就过去。”

北京那边很着急地对张明说：“我们这里也是很着急用人，你的责任心我们可以理解，但也不能因为你而耽误公司的业务进程。同时，你也不能因为这个而耽误自己的前程呀，毕竟机会不是天天都有的。”

张明只好真诚地对他们说：“实在对不起，我真的不能一走了之。这里只有我一个技术员，如果我走了，工作将无法进行，损失也会很大。如果你们不能等我三个月，我宁愿放弃，虽然这不是我愿意的，但也没有其他更好的办法了，因此，请你原谅。”话虽然这么说，但是张明的心里还是很担心他们换人。如果那样，张明也就失去了一个大好的人生机遇。

张明的好朋友劝告他说：“我看你还是离开吧！你就是走了，也没有人会埋怨你什么的，机遇对于任何人来说可能都只有一次，你为什么这样固执呢？”朋友的话很有道理。但是张明还是认为，张明应该对这个公司负责，所以还是决定等公司招到新的技术员后再离开。

又过了一个月，公司终于招聘来了技术员——李志民。李志民刚毕业，没有实际工作经验，如果不是因为张明要离开，公司缺人，他是不会被录用的。为此，经理专门找张明谈话说：“张明，李志民没有经验，我希望你能教他几天再走。”张明虽然心里很着急，但是还是点头了。从此，张明就带着他。在实际工作中，告诉他应该怎样做。

半个月后，李志民对一些专业知识的应用还是不熟练，经理又找张明谈话，说很感激张明的做法，告诉张明不要因为这个“责任”，而把自己的机会给错过了。可张明觉得这么长时间都过来了，还是应该把李志民教会了再离开比较好。又过了半个月，眼见李志民已经适应了工作，张明才托人去买了北上的火车票。

在张明离开的前一天晚上，公司领导和同事们一起为张明送行。张明永远都忘记不了那一晚。那是一个让张明永生难忘的一晚！张明的眼睛为了这个场面红了好几次，因为在频频的举杯中，无论是张明的领导还是同事，都一次次地嘱咐张明：“张明，如果你在那边工作，做得不开心了，你就回来。我们这里的大门永远都是向你敞开的。”虽然这时候张明是很清楚和明白的，自己不可能再回来，但是张明的泪水还是不争气地流了出来……

经理拍着张明的肩膀对张明说：“张明，到了北京什么时候不开心了，就给我打电话，这里是你永远的家，我们都是你的亲人，是你永远的大后方。”

虽然张明知道很多话都是酒席上说的客气话，自己也从来没想过还要回来，也没有想过如果真的回来了，他们是否还会要自己，但是张明却为之感动着。

北京的大公司还在等着张明。到车站接张明的经理对张明说，是因为被张明的责任心把他感动了，他才宁愿等张明三个月，而不招聘新人。

“其实，任何一个公司都很在乎职员的责任心，特别是对于技术员来说，有时责任心是比技术更重要的东西。”他像张明原来的经理那样，拍着张明的肩膀对张明说：“好好干！”张明立刻感觉自己热血沸腾，感觉自己这一段时间以来的工作都没有白做。晚上，躺在北京公司为张明准备的宿舍里，张明想了很多，心里充满感激。

在北京的前3个月，张明工作很出色，很得领导的赏识和信任，同事的关系也很好。张明一直以为自己会永远这样下去。但是张明没有想到，事情会突然发生变化……

招聘张明来的那个经理被调离了岗位，新代替他的经理对公司进行了改革，很多的岗位都换上了他自己的亲信。因为张明是原来的经理招聘过来的，又是在工作之初就受到重视的员工，新来的经理误认为张明是原来经理的铁杆员工。于是，无情地将张明也换了下来。

一切都像做梦一样，张明失业了。在来北京风风火火工作了3个月之后，张明失业了。那天晚上，张明喝了很多的酒，醉意中，张明想起了深圳那家公司，想起了原来经理说的话，此时此刻，“独在异乡为异客”，经理的话让张明感觉如同亲人一般。张明很想找个人诉说一下。于是，张明给那里的经理打了个电话。

当经理仔细倾听张明说完之后，停了一会，他对张明说：“张明，你还是回来吧！”张明并没有想到再回去上班，张明只是在北京也没有什么亲人和朋友，没有人倾诉。张明愣了：“你们不是找好了人吗？我再回去，还行吗？”

“这样吧。”经理对张明说：“你耐心地等几天，我明天把这个消息对公司的领导和同事说一下，我们开个会讨论一下，看看大家的意见。你千万别灰心，耐心等我的消息，好吗？”张明在电话的那头流着泪点了点头。

张明心想，经理是不是在安慰自己啊？怎么会叫自己再回去呢？技术员如今也不缺少了，李志民在这么长的时间里应该已经适应了自己的工作，并很熟悉了。再说，自己原来的公司本来规模也不大，他们没有必要再请一个技术员，那么，自己回去的可能性就很小了，张明告诉自己，别抱太大的信心了，还是好好想想自己以后怎么办吧！

但是，张明没有想到，第二天晚上她就接到了经理的电话，他对张明说公司里的员工和领导一致同意张明回去。张明听了，泪水就再也止不住了……

经理对张明说：“张明，我们这里的条件不好，没有你在北京的工资高。我们不可能给你开那么高的工资的，公司的情况你也很了解，你再回来，工资待遇和原来一样，行吗？”

张明流着眼泪对他说：“行，谢谢你。”

经理说：“你还记不记得那天我对你说的话，这里是你永远的家，我们都是你的亲人，是你永远的‘大后方’。”张明说不出来话了……

如今，张明仍在深圳这家公司工作，公司已逐渐成长壮大起来了，张明也在公司的壮大中壮大了自己的实力，工作更加卖力了。

几年之后，他已经做到了技术总监的职位，他的手下已经发展了五六名技术员了。张明在那段不堪回首的经历中明白了：任何时候都要把自己的责任放在首位，要把工作做完了再走。张明把这个原则告诉了在他手下工作的所有技术员，还有自己的故事。

过去我们常讲要“爱岗敬业”。我们不敢苛求每个人都“爱岗”，但是敬业却是做人最起码的行为准则和道德规范。一个人由于种种社会、历史、机遇等原因，你可能对目前的工作不太满意，但是这绝不是你可以不敬业的原因。换句话说，你可能不“爱岗”，绝不可以不“敬业”。既然你已经选择了现在的职业，就是对社会、对人生、对未来做出了承诺。一个对自己人生和未来的承诺，都不愿认真兑现的人，我想这个人对其他承诺的兑现，也一定令人担忧。即便你想“跳槽”，只要你还在目前的岗位上工作一天，都应认真完成好一天的工作。过去的和尚还要讲“做一天和尚，撞一天钟”。现代人总不能做“和尚”，连“钟”都不撞了。

优秀的员工对自己的言行负责，他们把握自己的行为，做自我的主宰。而寻找借口，其实就是推卸责任。在责任与借口之间，选择责任还是选择借口，就体现了一个人的工作态度。对于自己的过失或错误，我们应当承认它们，并为它们道歉，但更重要的是利用它们，要让人们看到你是如何承担责任和如何从错误中吸取教训的，而不是企图让借口变成一面挡箭牌。

责任意识会让人更加卓越。负有责任感意味着你对自己的行为和结果承担责任。真正的责任感远远超出了在某项任务中的表现这一概念，它意味着员工对他们所从事的工作、对要取得的工作成果负有责任。有了强烈的责任感，工作中遇到问题就不会推诿、扯皮，对待工作就会一丝不苟。没有责任感的人要想成功，那是不可想象的。试想一下，发射宇宙飞船，假若有一个环节出问题，哪怕是一个不负责任的员工没有拧紧螺丝钉，后果将不堪设想。在公司，如果每一个员工都能做到对自己的岗位、对自己的工作认真负责、兢兢业业，那么我们公司将是一个高效的、能够战胜任何困难的团队。就本人而言，我既然承担了这份工作，就担当了相应的责任，就没有任何借口可以懈怠。只有敬业，别无选择！