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03 做比要多一点（第2页）

回公司的路上，L打开红包，发现里面竟然装了500元钱！虽然这钱是驾校老板给自己的，可他觉得，这件事还是有必要向公司汇报，毕竟是公司的老客户给的，不能隐瞒和私吞。到公司后，他把事情的来龙去脉告诉了经理，没想到，经理竟又把钱递给了L，说他这么诚恳地替公司留住客户，算是额外的奖金了。

这件事对L的触动很大，他说：“我帮驾校老板发消息，其实就是为了日后能跟他继续合作；帮他安装系统，也是因为他是公司的老客户。至于把钱上交给公司，在我看来这完全是一种职业道德??回顾整件事情，驾校老板对我的信任，经理对我的奖励，可能是他们没有想到我会那么做。这也提醒了我，很多时候，只要比别人期望的多做一点点，就能得到意想不到的回报。”

比别人期望的多做一点点，是一种主动自发的行为，无须谁来鞭策。如何做到这一点？就是给自己制定更高的工作标准，不能总想着偷懒，更不能计较太多。

在保险公司做客服的小陈，不久前辞职了。他平时的工作表现一直很好，以至于听到他辞职的消息，我略感意外。小陈每天都处在高强度的压力下，被工作、被主管要求，有点喘不过气，就像背后有一个永不停歇的滚动的巨轮，跑得越快，巨轮转得越快，步调稍慢，则直接被碾压。他无法承受，只能选择离开。

既然这么痛苦，从前为何在工作上还能表现良好？小陈说都是勉强来的，长期实在痛苦不堪，觉得赶不上公司、团队和主管的要求。

听了他的说法，我十分遗憾。从学历、能力、业绩上看，小陈无疑是一个好员工，值得培养和重用，可他对工作缺乏正确的认知，走不出心中的魔障。我尝试着换一个角度去点醒他：就算背后有一个巨轮逼近你、催促你，可那都是你要做的事，为什么不能换个位置，让自己走在巨轮的后面，由你去推动它？要快就快，要慢就慢，速度、时间都由你掌控，只要转换个念头和态度就可以了啊！

我又做了进一步的解释：如果公司和主管的要求比你的自我要求高，你就会被公司和主管的节奏推着走，落入一种被掌控的漩涡中。

反过来，如果你有比公司和主管更高的自我要求，那无论做什么事，你都能应对自如。这就好比，主管要求你三天之后交报告，你怕写不完，就可以把完成日期定在第二天。这样的话，第三天你依然有时间去完善和修改。如果事事都有这样的态度，你会进步得更快，也会深得主管的信赖，拥有更大的自主空间。

不惧问题，迎难而上

每每遇到一些年轻员工抱怨公司没有给自己想要的平台和待遇时，我总是笑着问他们：“你想过能为老板做什么吗？”这时，他们会振振有词地说：“还用想吗？每天坐班8小时，有时忙得连水都喝不上，不都是在为老板做事吗？”

看，问题就在这里！我问的是，你能为老板做些什么？他们回答的是，我一直在为老板做事！

每天8小时按部就班地做事，这是身为一名员工的责任和义务，无论有没有人要求你，你都应当这样做，没什么可说的。但是，如果你总在思考“能为老板做什么”，那么你在完成职责范围内的任务后，还会自动自发地去做更多的事，不会计较有无薪水，不是刻意做给谁看，而是完全站在老板的角度，把公司的事情都当成自己的事。

细心的话，你可能会发现：老板愿意提拔和重用的人，肯定是那些率先主动的员工，他们总会比自己分内的工作多做一点，比老板期待的更多一点。他们不介意这些“分外事”占用自己的时间和精力，可这样的行为却往往会引起老板的注意，使得他们得到更多的信赖。

时常有人抱怨自己做的工作没前途，没发展，没机会。试问：什么是机会？如果不是你的工作，你做了，这就是机会。对此，还有人专门做过一项研究：为什么机会来临时，我们无法确认？答案就是——机会总是乔装成“问题”出现！

当老板、同事、客户交给你某个难题时，也许正在为你创造一个珍贵的时机。对于优秀的员工来说，公司的组织结构如何、谁该对此负责、谁应完成具体的细节，都不是最重要的，他心中唯一的想法就是如何把问题解决掉！当额外的工作降临时，他一定会主动冲上去，而恰恰是这样的选择和行为，让机会青睐于他。

周六下午，S跟同事约好在公司集合，然后一起去看球赛。因为临时的一个电话，S让同事先走了。刚忙完手里的事，一位在同楼层某律师事务所工作的律师，敲响了办公室的门。他说，自己手里有一些工作必须当天完成，现在急需一位速记员。很不巧，当天公司所有的速记员都去看球赛了。

看到这位律师焦急万分的样子，S表示自己愿意留下来帮他，毕竟球赛随时都能看，可他的工作必须当天完成。做完工作后，律师问S需要付她多少钱？S开玩笑地说：“既然是你的工作，那就给1000元吧！如果是别人的工作，我是不收任何费用的。”律师笑了笑，向S表示感谢。

实际上，S就是在开玩笑，并没有真想得到1000元。可没过多久，那位律师竟主动找到她，给了她1000元，还邀请她到自己的事务所去工作，薪水比现在高两倍。

面对这样的诱惑，S拒绝了，她的回答很直接：“谢谢您，可我很喜欢现在的公司，老板待我也不错。我留在这里，不仅仅是为了钱。”

律师对S为人处事的作风十分欣赏。事后，他找到S所在公司的领导，把事情原原本本告诉了对方，并说很羡慕他能拥有这么好的员工。领导听闻后，自然对S另眼相待，为了留住“炙手可热”

的人才，领导主动给S加了薪。

S放弃了自己喜欢的球赛，多做了一点事，动机不过是为了帮助那位律师，根本没有考虑到金钱的问题。就是抱着这样的初衷，S给她自己创造了一个更好的发展机会。

永远不要认为，忠实可靠、尽职尽责完成工作任务就可以了，这还远远不够。对现今进入职场的年轻人来说，想要取得成功，必须做得更多更好。你不能抱着“我必须为老板做什么”的想法，而是要主动去思考“我能为老板做些什么”。可能目前你从事的工作是助理、秘书、出纳等，若想有进一步的发展，就得借助一些额外的工作任务来培养自身的能力。

如果你是一个货运管理员，你不妨多留意一下发货清单，也许就能发现与自己职责无关的未被发现的错误，使公司免受损失；如果你是一个医药业务员，除了保证把药物销售出去外，也许还能给客户讲解一些养生的知识……这些工作可能不是你的职责，可如果你做了，就等于为自己播种下成功的机会。