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21 为人处世有分有寸（第2页）

举个例子，你的上司或老板告诉你，他对公司里的某个人有意见，可能正考虑对其降职或辞退。接下来，你在工作中与此人接触时，心里就会有顾虑：老板会不会觉得，我跟他走得太近了？会不会认为我把秘密告诉他了？再然后，你和老板的密友关系就会陷入一个尴尬的局面，甚至老板也会为给了员工一把反对自己的利器而感到后悔。

所以，无论说与不说，跟老板成为朋友这件事，都一定会影响到你的工作和人际关系。当然，现实中的麻烦还不止于此，当你跟老板走得太近，还会有一系列的问题会出现：1。和老板成为朋友后，容易混淆自己的身份封建社会里讲究君臣有别，尽管时代不同了，但这种等级制度在企业中依然适用。如果你从员工变成了老板的朋友，那你如何面对直属上司和其他中层领导？如何面对你的同事？很可能出现问题时，你会很自然地越级报告，让你的直属上司对你产生不满；很有可能你会举止失措，分不清上下班时间，变得越来越自我，打乱企业内的等级秩序或工作流程，让其他同事感到不悦，最终成为“内乱”的根源，而被迫出局。

2。和老板成为朋友后，难以得到其他人的信任你跟老板走得太近，会被同事认为是老板的“间谍”，凡事都会对你加以防备，不会跟你真心交流，最终让你无法正确获得所需要的信息，导致决策失误。另外，同事对你的印象也会大打折扣，会猜疑你的能力、水平和人品。

3。和老板成为朋友后，做事难免会失去分寸当你和老板成为朋友，无论公事和私事，你都可能会过分关心。

也许，在不经意间，你的行为就失去了分寸，从关心变成了干涉，惹得老板不满。有许多老板经常换秘书，原因就是秘书离老板太近，太了解老板，让老板觉得不自在。

无论你在公司里的表现多么优秀，无论你的人品是多么值得称赞，都请你保持清醒的头脑，和上级保持一定的安全距离，时刻提醒自己：他是我的领导！只有这样，你才能够公正、公平地处理问题，才能得到上司、同事、下属的信任，保持独立的人格，在企业里进退有据。

优秀的员工、值得信任的下属，不一定要在私人感情上和老板走得多近，只要你能够站在老板的角度去思考问题、审视问题，多理解、多体谅、多分担，老板就会视你为心腹，无须任何的附加条件。

领导随和，也别拿他开玩笑

生活中，谁都免不了会说两句玩笑话，如果内容是善意的、积极的，逗得周围人开怀一笑，既能融洽气氛，也能拉近关系。然而，开玩笑是一门技术活，不是什么话都可以说，也不是什么人都能调侃，尤其是在工作场合，面对自己的领导，更要谨言慎行。哪怕这位领导平日待人很随和，不轻易发脾气，也不代表你能随便拿他开玩笑。

男孩M毕业后一心想进大公司，无奈就业形势不好，加之没有经验，最后就去了一家电器公司做业务代表。公司的老板是广州人，很看好M的综合能力，他非常有活力，说话也很幽默，老板想重点栽培他，所以每当洽谈一些大的项目时都会带上他。

半年后，公司决定再成立一个业务组，而M被任命为该组的组长。新组成立后，M带领团队干出了不错的业绩，老板对他更是另眼相看。销售工作压力很大，好在M是个积极主动的人，爱说爱笑，还很幽默。有时，跑了很多企业一无所获时，他就会给业务员们讲点儿笑话，鼓鼓劲儿。他是东北人，看着二人转长大的，所以偶尔还会给大家表演一段二人转，团队的气氛特别好。

不过，有句话说得好：“言多必失。”M的幽默玩笑话，有时也会惹来小麻烦。比如，公司开会时，他随口说句玩笑话，大伙儿都跟着笑，老板会觉得他不够严肃，虽不高兴，但也没真的生气。或许是因为M出色的业绩，无形中掩盖了他的小缺点；或许是老板性格温和、宽容大度，知道M说话随意，也就没太在意。

有一年年底，M带领团队完成了两笔大单子，老板笑呵呵地给他和组员发了一个大红包，希望他们来年再接再厉。然而，春节假期结束回来时，情况却发生了变化。原本说话随和的老板，脾气变得很暴躁，经常对下属发脾气。

有一次，秘书小李不知做错了什么，被老板大骂一通，眼泪直流。M过去安慰，小李带着哭腔说：“M哥，老板很信任你，你去劝劝吧。老是这样莫名其妙地发脾气，谁受得了呀？”M想，老板平日对自己不错，现在肯定是遇到什么问题了，一定得想想办法。

随后，M就找了一个理由，带着组员请老板吃饭。老板有些勉强，可架不住M的苦劝，就答应了。那天晚上，大家吃过饭后又去K歌。当老板一展歌喉时，M安排了一位同事去献花，老板很惊讶，笑着接纳了。

这时，M看到沙发上有一顶女同事的帽子，就抓起来给老板戴上。帽子是很淑女的风格，戴在老板头上很滑稽，大家笑作一团。

M突然发现，这帽子竟然是绿色的，就模仿二人转的腔调说：“哎呀妈呀，咋还弄了顶绿帽子呢？”大家哄笑，老板却变了脸，把帽子扔在地上，拂袖而去。

这件事之后，老板对M的态度很是冷淡。M百思不得其解，不清楚到底是哪儿出了问题。和老板有了隔阂，M的工作状态也大受影响，勉强坚持了两三个月，实在觉得尴尬，索性就离开了公司。

在办理离职手续时，M跟人事主管聊了聊，临走时他依然在说，不知道怎么得罪老板的。人事主管轻声告诉他：“你呀??老板春节回家，妻子提出了离婚，你竟然在KTV说老板戴了绿帽子??真是，哪壶不开提哪壶啊！”M一拍脑袋，说：“唉！都怪我这张嘴，以后说话还真得长点心。”

M的“败走麦城”看似是一场意外，其实并非偶然。他平时说话就大大咧咧，不太注意分寸，这个缺点早就为他的失败埋下了伏笔。

跟老板相处，一定要给予对方足够的尊重，千万不要随意拿老板开玩笑。就算老板平日对你另眼相看，也不能以此做为“金牌”，说话肆无忌惮。倘若违背了这一条，只会让老板心生不满，逐渐地疏远你。

那么，员工在老板面前，是不是永远都要一板一眼呢？

当然不是。如果你能在玩笑中透着对领导的崇敬，或是挖掘出老板的优点，让老板听了之后觉得很舒服，那也是不错的。我在上文中说的玩笑，特指“黑色玩笑”，这对人际关系的破坏力很强，也反应着一个人的素养。你想要给上司留个好印象，就得管住自己的嘴，坚决不让那些伤人的“黑色玩笑”出口，你才能在职场中游刃有余。