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08 珍视名誉不贪眼前利（第1页）

维护团队的利益和荣誉

有一次，我到医院看望住院的朋友。去过医院的人大都知道，无论是病人还是家属，在病房里待着难免会觉得闷。与朋友住同一病房的老伯，由女儿负责看护照料。见我进来后，老伯的女儿热情地跟我打了招呼，还递给我一张名片，上面赫然写着：北京××汽车公司，经理助理张×。

我很惊讶，通常只有业务员见到客户的时候才递名片，她不是业务员，而我又不买车，也没有咨询，她这是做什么？见我盯着名片看了半天，可能觉得有些尴尬，女孩连忙解释说：“我总嫌自己的名字难听，名片上写着，我就省得自报家门了！当然，如果您有亲戚朋友要买车的话，可以来找我，我可以帮忙做参考，价格上也有优惠。”我笑着回应道：“没问题。”

这时候，护士进来给病人输液。女孩笑盈盈地夸护士的皮肤好，护士对她似乎也很有好感，输完液后问道：“这周我休息的时候去店里找你吧，我想试试那款车，最好能有优惠。”女孩说：“没问题，到时候给我打电话。”说完，从包里拿出该汽车的宣传册，递给了护士，让她提前留意各款车的配置。

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之后，我趁机问她：“你到哪里都带着这些宣传册吗？还有你的名片？”女孩笑着说：“对，去美容院、商场、饭店我都带着，万一能认识新朋友呢？再说，这一盒名片也不贵，能发给100个人。要是有一个人买了产品，利润可是一盒名片的几百倍。就算是不买产品的人，至少也会加深一下对我们公司品牌的印象，很值。”

我心里顿时产生了一种敬畏和感动之情。如果我是这家公司的老板，能拥有这样一个时刻想着公司利益、为公司做宣传的员工，实在是企业之福！况且，她不是公司的销售人员，做这些事情也不能给她带来多大的利益，可她还是这么积极、热情地做着，心里揣着的始终是公司的利益和荣誉。我觉得，这样的人更值得尊重，也更受企业和领导的欢迎。也许，眼下的她只是一个普通的助理，可这种做事的心态，极有可能在不经意间给她带来机遇。

在一些比较“现实”的人看来，这样的做法未免显得太傻：公司有业务员，也有品牌推广人员，哪里需要你一个小助理做这些事？更别说，还是免费替公司宣传，做好自己该做的事就得了。这样说的人不少，这样做的人也很多。他们始终把自己当成给老板打工的人，抱着干一天活赚一天钱的想法，只做好自己的分内工作就万事大吉了。

在这种思想的支配下，要他们时时刻刻为公司做宣传、维护公司的利益和形象，自然就成了不可能的事。

为此，我特别想“普及”一下：为什么要维护公司的利益？

1997年6月，当迈克尔·阿伯拉肖夫接管美国导弹驱逐舰“本福尔德”号的时候，船上管理混乱，水兵士气低迷，人心涣散，很多人都厌恶待在这艘船上，甚至想赶紧退役。可是，仅仅两年之后，这样的情况发生了颠覆性的改变。官兵上下一心，整个团队士气昂扬，“本福尔德”号成了美国太平洋舰队最优秀的舰艇。

迈克尔·阿伯拉肖夫到底用了什么魔法，让“本福尔德”号焕然一新？引用他在著作中的一句话就是：“这是你的船！”他告诉士兵：“这是你的船，你要与这艘船共命运，你要与这艘船上的官兵共命运。”

其实，公司何尝不是如此呢？当你选择了一家公司并成为其中的一员，就意味着你踏上了一艘船，从此你的命运就跟这艘船紧密地联系在一起。公司是船，你就是水手，保证船安全前行是你义不容辞的责任，遇到了狂风巨浪等风险，你也不能逃避，而是要努力保障它的安全，让它顺利抵达彼岸。

无论你扮演的是什么角色，担任的是什么职务，不可否认的是，你待在公司这艘船上，你是公司的员工，也是这艘船的主人。你不能以“乘客”的心态来度过人生的海洋。置身事外的人，迟早会遭到淘汰。

正所谓：辅车相依，唇亡齿寒。

如果你能够像老板一样尽心尽力，时时刻刻维护公司的利益和荣誉，那你势必能够变得像老板一样重要。许多成功者的经历，都可以证明这一点。

S上大学时就给一家著名的IT公司做兼职，因为表现不错，毕业后直接成为该公司的正式员工，担任的职务是技术支持工程师。

工作两年后，S被提升为中层经理，当时的他不过24岁，是公司历史上最年轻的中层领导。后来，因在技术支持部门业绩突出，他又被调到美国总部担任高级财务分析师。

不知情的人总在私下说他运气好，可世界上哪儿有偶然的成功？刚进这家公司时，他就是技术支持中心的一名普通工程师，但他打心眼里想做好毕业后的第一份工作。当时，经理考核他的依据是记录在公司的报表系统上的“成绩单”。

这份“成绩单”月末才能看到，他就想：如果可以每天得到“成绩单”的报表，那么经理岂不是能够更好地调配和督促员工？而员工也能够更快地得到促进和看到进步？与此同时，他还了解到，现行的月报表系统存在另外的缺陷：当时，另外一家分公司的技术支持中心只有三四十人，如果遇到新产品发布等原因，业务量突然大增，或是一两个员工请病假，很多工作就无法按照正常进度开展。

综合考虑一番后，他觉得自己有必要设计一个更快捷、更实用的报表系统。利用周末的时间，他写了一个具有他所期望的基础功能的报表小程序。一个月后，他把自己的“业余作品”——基于web内部网页上的报表开始投入了使用，取代了原来从美国照搬过来的Excel报表。

这份出色的作品，直接得到了公司总裁的赏识，他从这件事上看出了S身上具备的一些潜在品质，觉得他可以从更高的管理角度思考问题。一年后，总裁将一个重要的升迁机会给了S，让他担任公司在整个亚洲市场的技术支持总监。

时时处处替公司着想，积极主动地为公司创造更多的财富，这样的员工在任何公司都会成为中流砥柱，成为老板最看重、最需要的人。

颗粒归仓，公私分明

职场中有不少员工，总怀有占小便宜的心理。特别是在一家公司待的时间长了，对周围的环境和人相对比较熟悉，摸清了老板的脾气秉性，就会时不时地把公司的物品私自带回家使用，小到一张复印纸、一支速写笔、一瓶矿泉水，大到笔记本电脑、汽车等，忘情地使用这些免费资源。虽然有些东西并不太值钱，可这种作风却是老板最为反感的。

尽管老板不会在例会上说，不许员工拿公司的纸和笔，也不会点名道姓地指出，谁用公司的打印机打印了私人文件，但是作为公司的一分子，你依然要坚持“不拿公司一针一线”的原则，这体现着一个人的品行。俗话说：“小用看业绩，大用看品行。”那不起眼的一张纸、一支笔，所造成的影响，其实比你想象的要严重得多。

某公司的业务员赵女士，平常就爱占点小便宜，这种习惯很自然地被她带到了工作中。尽管每个月的工资不少，福利待遇也不错，可她还是忍不住把单位的一些办公用品拿回家。有一次，赵女士与一家公司的业务经理洽谈合作，多次沟通后，双方聊得不错。然而，在准备签署合同前，却出了意外。

说来也巧，业务经理的孩子跟赵女士的女儿是同学。有一天晚上，这位经理帮孩子辅导功课，无意间发现了一个作业本，他仔细一看，是赵女士所在公司的办公用纸做成的。他问孩子作业本是从哪儿来的？孩子告诉他，是班里××同学的。

有心的业务经理记下了那个名字。第二天，在跟赵女士聊天时，他故意提起孩子的教育问题，并从赵女士口中得知了对方孩子的名字。果然，如他所料，那个作业本就是赵女士女儿的。

知道真相的那一刻，这位业务经理对赵女士的好感消失了，同时也开始怀疑赵女士所在公司的盈利能力。毕竟，一个企业的员工丝毫不注重公司的利益，势必会增加成本、降低利润，跟这样的企业合作，无疑加大了合作的风险。

经过一番慎重考虑，这位业务经理终止了与赵女士所在公司的合作。丧失了这笔生意，赵女士及其公司损失惨重。

赵女士大概不会想到，自己不经意间拿回家的小东西，竟然会让合作公司的业务经理知道；她也不会想到，合作计划的终止，竟然是由这些“小东西”造成的。

我相信，洽谈合作的业务经理和赵女士的老板，看重的绝不是那一两个作业本，而是这种随便滥用公司物资的作风。今天你拿了纸张做成作业本，明天他拿了订书器，每个人都这样，公司的成本必然增加，这会严重影响公司的效益和发展。

而比拿走公司办公用品更让老板反感的，是利用工作之便收取回扣。