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第142章 打破职场既有规则（第2页）

财团的那些岛国男人，本来就已经很有危机感了。现在女人也来抢工作了。还有财团的政策倾斜，女职员更有大概率要嫁给东大人！

他们怎么坐得住。

狗日的彭章，不单要抢走岛国的企业，还要抢走岛国的女人。

其实这个“跨国婚配政策”，本来就对本地人没多大影响。因为岛国结婚率本来就低，2023年全国只有47万对新人结婚。

你们本来就不打算结婚，我向东大输出一些潜在婚配对象，有什么问题呢？

岛国OL对东大技术宅男的吸引力，那是不用多说的。也不是你们想的那样。主要是岛国也没有彩礼。

而且岛国妹先天喜欢“扮弱”。她们跟东大女人天生喜欢“扮强”不一样。她们就算什么都会干，在男朋友面前也喜欢“嘤嘤嘤”，这个瓶盖我拧不动……这让东大过去的技术员们感觉难度低了七八个等级。

彭老板赚的钱再多，也没忘了本心——给本土的哥们解决婚恋问题。

这么大的老板天天关心这种事，真的让人哭死。

……

吴秋巧，还有甄凝冬那几个跟彭章熟悉的女人，都非常惊奇。

“咦？肿么回事，彭章在国内直男的要死，结果跑到岛国，也开始打拳了？提高女性地位？你变成我们的人了？”

彭章：“呵呵呵。是是是。我永远都是女性最好的同盟”

……

吴秋巧她们说的一点没错。

彭章就是在岛上打拳。

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至于为什么要这样做，原因很简单，因为拳法本来就是西方输入到外国，用来分化本地人的工具。

你想想，财团有几十万员工，这些人从小接受的教育，都是“岛国思维”的，现在突然来了一群异国的高管，还有一个东大暴发户老板。你如果是本地人你会怎么想。

很难不让他们有一种“亡国”的感觉。并且会有抵触情绪。

这几十万员工，是非常难以彻底打心眼里被驯服的。他们可能在规章制度上老老实实给你干活，但心底里还是憋着坏。

真正的改造他们？

做不到。

除非用十年二十年去慢慢让他们自己转变。

这个时候就必须要用“分化”的手段了。让他们这些人自行分化成不同的小群体，让他们自己互相为了利益斗争。

这种分化的手段，我们领略的很多了，

最有效的手段，就是欧美向我们输入的拳法。

拳法妙就妙在，能够把一个国家的人群直接一分为二。让一半人反对另一半人，谁也无法轻易的赢。

只要陷入“一半人反对另一半人”的魔怔狂潮中，他们就没有办法真正联合起来，无法有效的反对侵略者。甚至意识不到有侵略者。

拳法以及LGBT在全世界都被证明是极有效的工具。

尤族人利用这个工具来分化灯塔和欧洲。

而灯塔们又用这个工具来分化更多的国家。

这样的例子举目皆是。

所以，当彭章要到一个异国度，去有效的在那里管理几十万上百万人时。他必须要做的就是——让本地人不可能拥有统一的立场。让他们分化，自己内部斗争。

本地人互相观点不同，利益不同，撕扯起来，打得狗脑子都出来的时候，他们就不会反抗上位者了。