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324爸爸是随便喊的吗（第2页）

往往是组合的形式，电脑报、女报、江州本地电视台等等各种媒体的广告位。

会让各种业务推销就跟鲨鱼闻见血腥味一样围上来撕咬经办人。

随便一个回扣几万十几万的诱惑。

冯晓婷都未见的能抵挡住，特别是在感情上不能得到回应的女人。

赵德柱内心太明白了。

当然最主要是其他人也没这个能力。

但陈燕玲偏偏可以。

她父亲伸手被抓的切肤之痛还摆在眼前。

不光是她高考名落孙山，后面政审涉公都有影响。

这种一辈子的教训她太明白了。

做得非常清晰干净。

然后，一个十九岁的女生，丢给她一家日流水两百万的游戏公司，不管钱只负责公司日常管理。

这是个技术活儿。

怕是绝大多数本科生研究生都做不来的。

陈燕玲会。

而且还做得驾轻就熟。

开会。

她的做法就是不停的开会。

召集所有人开会、最核心的工程师团队开会、主管开会、最上面的申宇宏等两三个人一起开会。

基本就是少说多听，把所有人的性格、态度、心态都了解到，简单套路的回应几句大家都要好好干。

就这么简单，用开会的方式把所有人积极不积极的各方面都表现出来。

还收集了群策群力的各种建议想法。

最后把最积极最全面的几个单独聊聊，让他们准备负担起相应方面的工作。

不满二十岁的小姑娘，清冷的气质却能把工程师、程序猿们照料得服服帖帖。

没什么趾高气扬的管理威严，一切都就事论事按规矩来。

直接继承从企鹅总部要过来的所有规章制度。

如饥似渴的学习人家大型企业的先进经验。

白天黑夜都待在公司，一如之前总是待在酒吧柜台后面翻书一样。

连申宇宏这快三十岁的海归都感叹，老赵手下特么都是些什么极品啊！

死心塌地跟着干吧。

赵德柱也问过陈燕玲哪里学的。

这姑娘简单直接，说高尔夫酒店管理教材上有说员工沟通最重要，但主要还是她那个曾经做副局长的父亲，在县级市医药公司当副总经理的母亲，从小耳濡目染吧。

这应该就是家教和后天学习习惯的高度契合。

传媒集团陈总已经给赵德柱说过，有兴趣挖这个小姑娘去她那边做副手。

赵德柱问都懒得问陈燕玲的意见，五十万铺垫出来的感情哪有这么容易就放手的。

陈燕玲也从来都是把方案做好，但选择拍板交给赵德柱。

就像这次的地产收购：“按照您的思路，我跟付主任找了这几个安置房楼盘，主要还是根据媛媛提到的他们现在谋生方式，以及综合考虑我们的投入成本，您挑选下。”

赵德柱不会像面对孩子妈那样耍宝，假装认真的把报告看了看，还问李媛媛这个当事人的意见，对几个分属江州不同区域的安置房楼盘有什么感受。