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第217章 劳资谈判和球员工会（第2页）

资方看着自己的亏损将会被抹平，却想更进一步，他们想盈利，于是——

“不行，劳方必须让出一些分成，我们已经亏损了很多年了，我们需要挽回过去的那些亏损。”

嘭！

炸了，大卫·斯特恩变了脸色，他完全没想到，劳方、资方居然都是这么的贪得无厌。

林禹在冷笑，冷笑的同时，他也意识到，这是他插手推进劳资双方达成最终协议的好机会。

简而言之，联盟一方的努力还是有作用的，起码横亘在劳资双方面前最大的问题——球队亏损的问题是解决了。

剩下的，就是两边都很贪心的问题了。

“我们各退一步！”

林禹没有直接出面，而是把出风头的机会让给了大卫·法尔克。

当大卫·法尔克这位资深的、曾经差点掀翻了nba的老牌经纪人加入战局，当即劳方这边就有一堆球员选择了相信大卫·法尔克。

资方那边，大卫·法尔克也有一些相熟的老板。

因此，大卫·法尔克提出，劳资分配比例不变，但这份劳资协议只维持三年，三年之后，需要重新签订。

这时，首先变了脸色的，是大卫·斯特恩。

联盟总裁大卫·斯特恩的退休时间已经大概确定了，2014年，他将退休，联盟将用选举的方式，选出下一任总裁。

当然，nba也搞指定继承人的那一套，大卫·斯特恩已经指定了亚当·萧华为下一任的联盟总裁。

大卫·斯特恩原以为，他解决了这次的劳资谈判和停摆危机，三年以后亚当·萧华的继任就不会有任何的问题。

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但现在，劳方与资方的贪得无厌，首先打了他一个猝不及防。

之后是大卫·法尔克出人意料的介入谈判，提出新的劳资协议只签三年，大卫·斯特恩敏锐的察觉到了大卫·法尔克真正的目的。

三年之后，大卫·斯特恩退休，新任总裁亚当·萧华并不能服众，届时，联盟还要再面临一次停摆危机，甚至有可能会被大卫·法尔克再次颠覆。

于是，此刻，大卫·斯特恩第一反应就是，反对！反对签订短约。

但……

“我同意，先签三年，试个水，三年之后再看要不要签订长约。”——马刺老板皮特·霍尔特

“我的想法是，三年以后都不要签什么长约，短约就挺好的，很灵活。”——火箭老板莱斯利·亚历山大

“球员方面同意这个提议，我们暂且先把停摆危机解决，三年之后再谈收入分配的问题。”——球员工会执行理事比利·亨特

“……”

大卫·斯特恩知道，这个时候，即便他出声反对，得到的结果也会是反对无效。

因为劳资双方都不希望看到联盟停摆。

联盟一旦停摆，对资方来说，球馆空置，他们还要付一笔球队工作人员的薪水，等于是零收入还得支出，亏损更巨。

对劳方来说，一旦停摆，他们就收不到资方给的工资薪水了。

所以没人愿意看到联盟停摆，而这时，劳资双方也很清楚，在联盟想尽办法把亏损抹平之后，他们再想迫使对方退步，已经是不可能了。

如果还抱着让对方退步的想法，那联盟就必定会停摆了。