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第三百九十一章 姚仙萍的别样反应（第1页）

第三百九十一章姚仙萍的别样反应

江雪瑶知道两人现在都在气头上，轻笑着摇了摇头，举起自己手里的鸡尾酒与林伟碰了碰杯，冲众人打了个招呼后，转身走了回去。

望着江雪瑶远去的背影，林伟略微呆了呆。同样是关系很好的两个人，性格差距怎么就这么大呢？

林伟心里开始牢骚起来，如果周迪也有江雪瑶这种性格该多好？

这样一来，自己不仅可以在工作上游刃有余，而且还不用每天都听她的那些冷言冷语。

不过，现实终归是现实，有些事情是永远无法改变的，现在他唯一能做的，就是早点与周迪撇开关系，免得到时候中间真的产生什么关系，到时候不容易梳弄。

看今晚周迪的表现，似乎还是单纯的在对他，和程晓丽的关系有所歧视。

周迪因为家庭的缘故，歧视婚外情，这个事可以理解的，但是他跟程晓丽，根本不是婚外恋，而且，两人甚至现在还只是朋友关系。

被周迪这样无缘无故的怀疑，林伟心里自然不是滋味，他总感觉周迪这是羡慕极度恨，自己找不到男朋友，还去阻扰人家程晓丽。

“林伟……”正在林伟纠结的时候，突见宫雅楠正在看着他，咬着嘴唇问道：“刚才那个女人……是刘绮韵的表姐吗？”

林伟点头道：“她是绮韵的表姐江雪瑶，是鸿祥地产的总经理！”

“哦……”宫雅楠略有所思的点了点头，叹气道：“其实我也不想那么严格的要求她们，只是……跟你在一起的时候，你总是会做出很出色的设计，哪怕只是很简单的任务，你也能很精彩的完成！”

“久而久之，造成了我现在相当挑剔的眼光，看什么设计都觉得不是自己心中想要的，达不到心里的标准……”

林伟有些无奈，安慰道：“对员工严格一点也不是什么坏处，一个公司想要进一步发展，员工的能力是相当重要的！”

说着，他顿了顿道：“当然……能力是一点一点培养出来的，你可以对他们进行放养策略，一方面，给他们一点自由的空间，一方面，用压力逼着他们拿出好成绩来！”

放养策略是职场中经常惯用的一种手段，管理员工需要的是睿智的头脑，如果单纯用挤压的方式对待员工，又让他们快马加鞭的工作，又让他们有杰出的贡献，这显然是不太可能的。

鱼和熊掌不能兼得，只有在放松的情况下，人才能发挥到自己最好的水平。

所谓的放养策略，无非就是在工作的时候，给员工一点私人空间，但是要上交任务的时候，必须要达到老板所满意的水平。

公司给你足够的自由时间，你就必须拿出公司所需要的杰出设计。

宫雅楠似乎是有所顿悟，咬了咬下唇，眼睛注视在林伟身上，好半天才道：“林伟……我感觉没有你在我身边，我什么事情都处理不好，每一次遇到困难的时候，都会有你在我身边帮我解决！”

“在国外的这几年里，我最怕的就是遇到困难，因为每当这时候，我就会不知所措，总想让你立刻出现在我身边……”