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第167章 香满楼一分店的福利（第2页）
“但我不建议为了收入经常加班，要懂得调休，咱们实行五加二上班制度。”
“一会儿苏店长给大家排班，错峰双休。还有，节假日上班和加班，一律双倍薪水。”
“至于厨师这一块，暂时按照月薪8000块，也是八小时和五加二的工作制度。”
“还有一个最最重要的事情，咱们苏店长，我给月薪30000块，负责香满楼全盘工作。”
顿了一顿，刘昊天发现自己这一番话说得所有人都有些激动。
尤其是苏蝶，眉毛一挑说道：“我这个店长能有这么高收入啊？”
嘴上如此说着，苏蝶其实并不在乎什么月薪不月薪的。
因为说到底她还是香满楼的老板执意，毕竟她投入的是最多的。
也许刘昊天特地给自己发月薪，是为了在所有员工面前体现自己的“员工角色”。
刘昊天想了想，接着继续强调香满楼一分店的管理和福利。
“我刚才说了，目前给的月薪，都只是试用期的底薪。”
“试用期过后，如果还能继续为香满楼服务的，咱们就实行一系列奖励机制。”
“先说说大群体的服务，一个月以来没有负面影响的就是月度优秀。”
“月度优秀的服务员工，每个月在原有基础上增加1200元，算是绩效。”
“至于说在当月有些负面影响，比如客户投诉，那不好意思，你就没有1200元的绩效。”
“对于负面影响恶劣的，咱们香满楼就考虑请你另谋高就，咱们这里不适合你。”
“我再说说咱们辛苦的大厨们，你们的绩效，我是这么想的。”
“因为你们每天都为客户做很多菜，每个厨师总得有几个特色菜是吧？”
“那我就用你们的特色菜来考评你们的绩效，你们的评委就是大众消费者。”
“当然，除了考虑让消费者评价你们的菜，还得看看你们的特色菜一个月卖出去多少。”
“你们不是刚好五个人么？到时候给你们的总评分进行排名，按排名进行绩效分配。”
“我的初步设想是，第一名的大厨，月度奖励5000元，第二名奖励4000元。”
“以此类推，第三名3000元，第四名2000元，最后一名，没奖励，可以考虑淘汰。”
“各位，以上所说的一切，回头店长将其梳理成一个管理和奖励条例，大家知晓。”
“我希望所有人都把自己定位为香满楼的主人，为香满楼的未来多多付出。”
说完这一番话，刘昊天面对所有人深深一鞠躬：“谢谢你们的支持！”
刘昊天的一席话，已经让所有人震动了，这一个动作，更是让所有人热血沸腾。
按照刘总的这些福利和管理政策，其实收入都比之前还要高很多。
尤其是福利机制，实施绩效分配的方式实在太好了。
这个福利机制，直接解决了“干好干坏一个样，干多干少一个样”的尴尬。
现场所有人你看看我，我看看你，最终集体作出了回应：
“我们愿意为香满楼一分店付出！我们乐意成为香满楼的主人！”
“请刘总放心，请苏店长放心，交不出满意的答卷，我们直接走人！”
