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第398章 增加难度（第2页）

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average

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ages）

h：企业提供给个别职工的福利或住房（social

welfare

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distributed

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enterprise）

p：职务权重（

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而对这个公式，作者给出了进一步解释，他认为即使参照上述公式划分了股份，也只是一种表面化的“骗局”。

因为迫使劳动者资本份额成为民间资本再积累的基础，大幅度促进劳动替代资本投入，以高积累率加快经济发展才是第二步要实现的目标。

其中的原则是：不通过自己的劳动创造再积累的人，其份额和股份永不兑现。

又给出了一些参考做法。

摘要如：由相应部门合组一个权威性办公室，为再分配确定劳动者资本份额做登记。

在原企业中工作的职工可依据经过登记的劳动者资本份额作股，并享受股息红利等等。

并表示以上公式和操作步骤尚待更多的实证检验。

自然，博浪不可能全盘照搬，也不可能期待能直接一步到位成型。

对一家公司来说，如何分配利益可能还算容易，如何分配生产资料，让工人站起来当家做主，需要考虑的问题那就很复杂了。

简单来说就是：在授予员工股份的同时，如何避免懒汉丛生，避免前人吃干抹净后人累死累活分钱没有，避免患寡又患不均。

孔子说不患寡而患不均，一般的解释都是不忧虑人民寡少，只担心财富不能平均。

实际如何不讨论。

放到现实生活中，大众理解的一般是不担心分配的多寡，而担心不平均。

从这样的理解方式来说，就是避免员工又担心分配的多少，又担心分配的不平均。

然而实际上博浪会去解决的一直是最简单的四个字：按劳分配。

所以要避免陷入一些泥沼。

因为有句话叫，由俭入奢易，由奢入俭难。

而且按劳分配其实会与人性本私形成较为强烈明显的冲突，好在博浪本质上只是一家私营企业，有关键权掌控。