好家伙,秦风已经彻底把这次招聘打造成了完全违规的样子。
这要发出去,妥妥的触雷啊。
秦风都没眼看了。
就在他正发愁的时候,赵助理恰好再次走了进来。
“秦总,这几份文件需要您签字一下。”
“嗯。”秦风略显低落地提笔签字。
忽然就听到赵思露说道:“咦?招聘标准已经出来了么?”
“世界500强,英语六级,名校毕业,全都不要?”
赵思露瞬间皱眉。
不妙,被赵思露发现了!
要是她因此产生什么怀疑,认为秦风在故意亏损的话也是会触发系统违规警告的。
怎么办怎么办?
给赶紧找个理由应付过去才行!
秦风大脑此时高速运转着。
而事实证明,人在极端条件下确实能够爆发出非比寻常的潜力。
只见秦风忽然眼前一亮,心中暗道有了!
“赵助理你觉得怎么样?”秦风很快平静下来说。
“我把这次招聘称之为伯乐计划。”
“旨在招收那些刚出社会的潜力新人,或者在这社会上摸爬滚打多年依然郁郁不得志的人才。”
“伯乐计划?”赵思露瞬间皱眉。
“会不会太冒险了。”
“毕竟公司还是要以效益为先。”
“如果一次性招聘这么多新手,那很可能会耽误正常工作进度啊。”
赵思露分析得很有道理。
但秦风他就是想耽误工作进度啊。
当然这是不能直接说的,只见他继续忽悠道。
“不然。”
“从短期效益上来看,确实会拖慢工作进度。”
“但因此培养的公司凝聚力也是无可取代的。”
“我们到时候可以采取老带新,一对一的培训模式。”
“既能把干扰控制在最小的程度,同时一旦度过磨合期,我们将拥有一支堪比军队的职场主力军。”
“秦总你说的好像也有道理。”赵思露显然被说动了。
“不过考虑到老带新的模式可能会出现工作任务上的真空。”
“这次投简历的求职者我也发现了不少的好苗子,要不我们先安排一轮面试?”
“完全不需要。”秦风拒绝。
开玩笑,要让你把这些好苗子招进来,我还怎么亏损哦。