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第228章 员工招聘(第2页)

好家伙,秦风已经彻底把这次招聘打造成了完全违规的样子。

这要发出去,妥妥的触雷啊。

秦风都没眼看了。

就在他正发愁的时候,赵助理恰好再次走了进来。

“秦总,这几份文件需要您签字一下。”

“嗯。”秦风略显低落地提笔签字。

忽然就听到赵思露说道:“咦?招聘标准已经出来了么?”

“世界500强,英语六级,名校毕业,全都不要?”

赵思露瞬间皱眉。

不妙,被赵思露发现了!

要是她因此产生什么怀疑,认为秦风在故意亏损的话也是会触发系统违规警告的。

怎么办怎么办?

给赶紧找个理由应付过去才行!

秦风大脑此时高速运转着。

而事实证明,人在极端条件下确实能够爆发出非比寻常的潜力。

只见秦风忽然眼前一亮,心中暗道有了!

“赵助理你觉得怎么样?”秦风很快平静下来说。

“我把这次招聘称之为伯乐计划。”

“旨在招收那些刚出社会的潜力新人,或者在这社会上摸爬滚打多年依然郁郁不得志的人才。”

“伯乐计划?”赵思露瞬间皱眉。

“会不会太冒险了。”

“毕竟公司还是要以效益为先。”

“如果一次性招聘这么多新手,那很可能会耽误正常工作进度啊。”

赵思露分析得很有道理。

但秦风他就是想耽误工作进度啊。

当然这是不能直接说的,只见他继续忽悠道。

“不然。”

“从短期效益上来看,确实会拖慢工作进度。”

“但因此培养的公司凝聚力也是无可取代的。”

“我们到时候可以采取老带新,一对一的培训模式。”

“既能把干扰控制在最小的程度,同时一旦度过磨合期,我们将拥有一支堪比军队的职场主力军。”

“秦总你说的好像也有道理。”赵思露显然被说动了。

“不过考虑到老带新的模式可能会出现工作任务上的真空。”

“这次投简历的求职者我也发现了不少的好苗子,要不我们先安排一轮面试?”

“完全不需要。”秦风拒绝。

开玩笑,要让你把这些好苗子招进来,我还怎么亏损哦。

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