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5 章(第1页)

的候选人就越少,最终你的竞争对手就越少。每年都有很多岗位,由于限制条件很多,最终报名人数只有一二十人或二三十人,进面分数往往都比较低。与之相对应的就是「三不限」岗位,除非由于自身条件所限,实在没有可选的岗位,否则一定远离「三不限」岗位,这些岗位动辄都是1000人以上的报名人数,有些甚至两三千,进面分数非常高,一般都是当炮灰。

2。岗位招录人数

大的原则:在其他条件差不多的情况下,优先选择招录人数大于1人的岗位,招得越多,上岸概率越大。举个简单例子,A岗位招1人,报名人数100,报录比100:1,B岗位招2人,报名人数200,报录比100:1,那么应优先选择B岗位。为什么选择B岗位呢?

因为公务员考试是选拔性考试,不是资格性考试。什么意思呢?比如某岗位招1个人,那不管你考多少分,你都必须考第1名,否则没戏。这也是为什么每年国考和省考中有大量高分考生落榜(而且往往都是以第2名的成绩落榜,你说气人不气人、难过不难过),也是为什么说公务员考试存在很大运气成分,这种运气,就在于报名时岗位的选择。有些人复习一个月,甚至考前随便看几天书上考场打个酱油,结果考上了,为什么?就是因为人家专业好、报名时岗位选得好,就是这么残酷。所以说:「考得好不如报得好」。

相应的,为什么选调生考试比公务员考试简单,为什么应届毕业生一定要珍惜选调生考试的机会?因为选调生考试类似于资格性考试,比如某省今年选调生一共招300人,面试比例1:3,那么你只要笔试能考进前900名,就有机会参加面试,只要笔试排在前300名,就有很大概率上岸,这就大大地降低了难度,因为你不必去争夺第1名了。

我再举个极端的例子,2021年国考时,外交部有个地区业务司岗位招25人,按照1:5的面试比例,你只需要笔试考进前125名,就可以进面试,对于一个相对有实力的选手来说,笔试考进前125名其实是个很简单的事情。而且按照中央部委面试的组织形式和选人用人标准,只要你进面就有同等机会去争取上岸,这就极大地增加了你的上岸概率。我们反过来说,如果这个岗位只招1个人呢,笔试要考进前5名,那就非常难了。

(五)关于地区的选择

最后,我想再讲一讲报考地区的选择,帮助更多缺乏社会工作经验的小伙伴少走弯路,也希望大家在考上公务员后能感觉到幸福,而不是后悔。

1。不建议选择远离家乡的基层乡镇。

为什么说这个问题,因为身边有太多太多的反面例子。相对来说,乡镇的报考条件宽松,竞争总体来说不是很激烈,因此很多为了上岸而上岸的小伙伴盲目选择报考乡镇,尤其是异地乡镇。但是综合大家上岸后的反映来看,很大比例的小伙伴都很后悔,甚至很痛苦。我刚毕业时也曾经在外省的乡镇工作过2年,对于异地乡镇工作有着非常深刻的体会。

(1)孤独。乡镇不比大城市,大城市生活丰富多彩,有很多的可选择性,即使远离家人,依然可以让自己的生活丰富多彩。而且大城市本身就是一个大熔炉,大家都来自五湖四海,比较开放和包容,同为异乡人,大家天然在心理上也有一种亲近感,你能认识很多朋友,日常生活中并不会感觉到孤独。但乡镇则不同,年轻人很少,生活很单调,晚上下班后夜深了,经常会有一种深深的孤独感。

(2)婚恋问题。乡镇这种环境,可选择的对象本身就很少,你很难有自己中意的。对于男同志来说,你一个外地人,在当地没有根基,没有家庭背景,自己又是个乡镇公务员,指望别人给你介绍,可能也介绍不了条件太好的。对于女同志来说,可选择性就更少,男同志好歹还可以向下兼容,女同志则很难接受条件不如自己的,目前,县城、乡镇体制内单位的剩女问题已经成了一个社会热点现象,引起了媒体的关注。

(3)工作较难开展。如果是在同一个地级市,那风俗习惯、方言等可能还相差不大。如果离家比较远,比如你是北方人,跑到南方的乡镇,语言问题就是第一大难关。乡镇工作直面群众,乡亲们来办事,人家说什么你都听不懂,工作根本就没法开展,时间久了可能被边缘化。而且乡镇的环境天然不如大城市包容和开放,如果当地人比较排外的话,你融入不了当地的环境,工作上没法开展,生活上没朋友,日子还怎么过。

(4)晋升问题。乡镇本来机会就少,晋升相对困难,你还是个毫无背景的外地人,再加上工作开展困难,想要崭露头角,会难上加难。

当然,并不是说乡镇就不能报考,如果是自己家乡所在地的乡镇,不失为一种上岸的选择。作为当地人,基本不会存在语言、风俗习惯、排外等各种问题。如果乡镇离县城或市区不远的话,也有很多小伙伴住在县城,在乡镇工作。几年以后,如果工作成绩突出,也有很多机会调回县城。我身边就有

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