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第136章 官吏俸禄改革方案（第4页）
朱元璋听到后，眼睛忽的一亮，
一听到，
绩效工资可发可不发，
老朱就来劲。
老朱可太喜欢让官员们体会那种“如来”的感觉了。
这个月俸禄来了吗？
如来。
到底来没来？
别急。如来。
朱雄英继续道，
“爷爷，绩效工资要根据官员的考成法做为核对标准。
做得好了就足额发，做得差点就按比例差额发，
而要是做得太差。。。
呵呵，就不发。
反正基础工资也够他们活着得了。”
朱元璋不知道从哪拿出了纸和笔，
忙道，
“孙儿，你慢点说。
知识点太多了，爷爷有点没跟上。”
朱雄英笑道，
“爷爷哪里没太明白，孙儿再说一遍。”
朱元璋边记边说着，
“大孙儿，那个你说得核定绩效的标准，
什么考成法，是啥玩意。”
“考成法，
就是让京中和地方的各府院衙门，
每个月初，先把要完成的事情按照轻重缓急写好，
月末，
根据他们实际做得如何，再进行比对。
以此做为绩效发放的标准。
这样我们就把这个标准定下来了，
不会因为模棱两可，让人随意解释，
好就是好，坏就是坏。”
朱元璋眼睛大亮，低着头奋笔疾书，
时不时还抽空抬头，满眼骄傲的看向朱雄英一眼，
你说说，
这大孙儿脑瓜到底是咋长的啊？！
这考成法好，这绩效工资也好，
把这两个结合起来更好！
朱元璋忍不住叹道，
