或者说,这一部分历史轨迹!
反正,自己如今又不是没有这个实力。
如果自己给一些天才提供足够的舞台、足够的尊重、自由还有待遇!
虽然不能说所有人会留在国内,但是,想必绝大部分人会留下或者回国吧?
毕竟,同样的待遇、条件,谁愿意远走他乡呢?
“那,国庆之后我回学校一趟吧!”
回过神来,黄飞扬咧嘴笑了起来。
与此同时,他心里面已经开始盘算着。
或许,可以让FY科技还有未来网络,尝试性定向签下一些高校的天才高材生!
前世,像国内一些独角兽不也这样是这一套吗?
事实上,黄飞扬也不只是想想这么简单而已。
饭后,他直接给乔治打了一个电话,说了一下自己的想法。
“BOSS,您这主意不错!”
听到黄飞扬的话,乔治赞不绝口道。
在乔治看来,既然FY科技、未来网络要走高科技路线。
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自然而然,需要大量的顶尖人才。
越多越好!
提前签下一些天才,这还真是一个不错的主意!
“只是,我们要怎样吸引更多的天才呢?”
最后,乔治又问了一句道。
“这两年,媒体不是很喜欢炒作年薪百万的话题吗?”
“既然如此,那我们就开出年薪百万的合同吧!百万年薪,加上科研成果、绩效奖励、还有分红!”
思索了片刻,黄飞扬语不惊人死不休地说道。
“BOSS,这是不是太夸张了一点?”
“给顶尖人才这样的合同倒是没问题!”
“可是,给一些还没有证明自身价值的学生这样的合同,是不是……”
犹豫了一下,乔治小心翼翼地说道。
“眼光放长远点!”
“我们签下十个天才,有一个能够发挥出预期的价值,我们就赚到了。”
“至于一些不堪重用的,合同结束,直接扫地出门就是了!”
“还是那句话,人才是无价的!再说了,在硅谷,这样的薪酬很常见吧?”
喝了一口水,黄飞扬慢悠悠地说道。
还有一些话他没有说的是!
他之所以开出这样的合同,不是人傻钱多。
而是,单纯为了截胡硅谷而已!
不给出足够的筹码、待遇,怎么留住人才呢?
怎么留住天才?
前世,硅谷一些高科技公司有多少科研人才、顶尖人才是华夏人的面孔?
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