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第179章 改革方案(第2页)

有的党委班子成员看到了,心中感到惊奇,李远方一向镇定稳重,不知道他现在为何如此模样?

唐怡婕适可而止,只掐他一下,然后用手轻轻按摸了两下。

疼痛消失了,反而有种麻酥酥的感觉。

李远方不敢看她,双手放在桌面上,翻开记录本,右手拿起钢笔,眼睛盯着本子,用右腿轻轻碰了碰她的腿,摩擦了两下,算是用肢体语言表示亲热。

这个动作很隐蔽,旁人看不出来。

这时,赵天宇走进会议室,在镇长位置上坐下。

紧接着,张叔杰走进来,后面跟着党政办公室主任王学谦。

待张叔杰坐下后,王学谦到桌子后面坐下,他还是党委秘书,负责会议记录。

打字员提着暖水瓶走进来,为每位党委班子成员倒了一杯热茶。

张叔杰喝一口茶水,这才说道:

“同志们,按照县委统一部署,我们镇积极推进机构改革,成立机构改革领导小组,召开了机构改革动员大会,为改革顺利开展奠定了基础。

赵镇长主持机构改革工作,经过深入细致研究,起草了机构改革实施方案。下面请赵镇长介绍。”

赵天宇捋了捋分头,拿起稿子念了起来:

“同志们,本方案以党的代表大会精神为指导,按照建立社会主义市场经济体制要求,紧紧把握确保稳定这条主线,坚持‘两变三不变’原则,因地制宜进行机构改革。

‘两变’是指精简编制人员,机构要合并办公,有的机构要挂多个门牌;‘三不变’是指机构名称不变,机构职能也不变,干部工资待遇不变,保留精简分流干部基本工资待遇。”

听到这里,党委班子成员们心里明白,机构改革只是走形式,机构名称与职能不变,只是精简人员编制,还要保障精简人员工资待遇,没有多大意义,完全是应付县委部署的机构改革任务。

赵天宇接下来讲得都是空话、套话,废话连篇,让人听着昏昏欲睡,个别党委班子成员甚至打起哈欠。

直到组织委员徐宏志宣布改革方案时,他们才打起精神。

李远方没有参与起草方案,很吃惊他们这种人为决定干部去留方式,说好听是根据德才表现,说不好听是完全凭领导好恶来决定,根本就不能让镇机关干部心服口服。

精简分流人员不采用考试之类统一标准,就有操作空间。

有些机关干部工作表现差,只要与赵天宇他们关系不错,私下做了工作,就有可能留下来。

尽管考试也不合理,可是设定分数线,大家都公平竞争,考不上是个人本事不行。

这种方式最大的优点是减轻领导压力,精简分流人员没有理由找领导麻烦。

徐宏志宣布完机构改革方案后,给每位党委班子成员发放了一份名单,保留镇机关干部四十九人,精简分流六十人。

党委班子成员看完后,争相发言,极力争取保留自己的人。

“精简掉武装部副部长,我就成了光杆司令。”姜承德生气地说道。

“凭什么保留组织干事,却要精简妇联干事?”妇联主任责问道。

……

李远方没有着急发言,仔细看了看名单,外商投资服务中心保持三人编制,可是原来的工作人员都没有保留,由经委副主任胡全明与两名下属管理。

再看看别的内设机构,大多数是论资排辈,几乎把近两年分配来的大学毕业生全部精简分流。

杨建章没有留下来,毫无疑问,赵天宇是想让李远方无人可用。

看到李远方皱着眉头的样子,赵天宇顿时有一种特别解气的感觉,颇为得意地想道:

“先去其爪牙,再收其权力,便可将其擒之!”

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