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第174章 阿佳丽归来（第2页）

十点钟之前亚伯就来到了公司。

昨天晚上。

绿洲投资在富国银行的这一批员工就和富国银行理清楚了账目，然后撤离回到了自己的公司。

在离开之前，亚伯当场向这些精英们询问他们是否有愿意跟随自己的想法。

结果20个人当中，当场就有13个人表示愿意，剩下的五个人表示回去考虑一下，只有两个人明确的表示拒绝。

亚伯让自己的美女秘书乔留下了这18个人的电话，表示会在稍后正式建立投行的时候，邀请他们过来工作。

这一次租借富国银行的场地和人才库进行股票『操』作的事件，到此结束。

绿洲投资公司一片忙碌。

公司建立以来，除了蓝星未来这一重头大事以外。

绿洲投资在其他方面并不是没有出手。

阿尔弗特利和拉纳发挥了他们的一些能量。

在硅谷的几家小创业公司头上都投了一些投资。

份额不大从几十万美金到几百万美金。

亚伯没有『插』手。

这点小钱，就当做是公司运营资本好了。

只要有自己在，只要自己有命运烟雾存在。

公司就不会亏钱。

要不然风险投资公司不进行天使人投资的话，那还算个屁的风险投资。

千万美金起的投资，他要过问一下。千万美金以下的投资，他问都不问一声。

回到公司。

在进办公室的路上，一路上接受了绿洲投资员工普遍的欢呼。

尤其是那38个跟随他在洛杉矶市中心一起奋斗过的精英们。

他们的声音最大声。

四天的时间跟着老板一起出差，别的不说就是奖金，居然都差不多达到了20万美金。

还在洛杉矶最高级的夜店，连续嗨了三个晚上！

各种高级酒水和顶级酒水尝了个遍，各个洛杉矶着名的callgirls和prostitutes基本也尝了个遍。

这事情让其他没有去的绿洲投资的员工们知道了，所有人对这些人几乎都是羡慕嫉妒恨。

大家现在几乎都想老板带着他们一起出差。

亚伯笑着接受了他们的欢呼。

他要的就是这效果。

因为没有自己的人才库，他现在走的就是高薪养廉模式的变种，高薪养归属感和忠诚度。

在公司保持自己对员工们的高压的同时，又付出很高的薪酬和福利。

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达到让这些员工又畏惧自己，当时要喜爱自己的目的。

他进到了自己的办公室里面之前，发现四个秘书今天都来齐了。

阿佳丽结束了她的休假，乔也跟着亚伯回到了公司。