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第171章 副科实职和三级主任科员怎么选择（第1页）

假如让我来选择，在副科长和三级主任科员之间，我肯定会选择副科长。虽然三级主任科员的工资比副科长高一点点，三级主任科员的层级明显比副科高一级，但是我依然会选择实职副科长。

我选择副科长有如下几个原因

一、领导实职具有权力的优势

体制里面，永远是职位最大，尤其是有实际权力的领导职位最为重要。从长远来看，副科长是实职，有了职位之后，权力在手，职级一定会上升的。而三级主任科员只有职级，不一定能安排相应的职务，只能是承担辅助性质的工作，接受人家的领导。

二、副科晋升正科肯定比三级主任科员有优势

2020年3月3日中共中央组织部制定发布的《公务员职务、职级与级别管理办法》第九条里面其实给出了答案。其中明确四种条件可以晋升正科级领导职务：

（1）担任乡科级副职领导职务2年以上；

（2）担任乡科级副职领导职务和三级、四级主任科员及相当层次职级累计2年以上;

（3）任三级、四级主任科员及相当层次职级累计2年以上;

（4）任四级主任科员及相当层次职级2年以上。

从文件条款的顺序就可以看出，在同等条件下，肯定是第一条，担任副科级领导职务2年以上的人员竞争正科级最具优势。

三、从职务和职级的职数设置上看

省部级单位只有职级之分，如四级主任科员、三级主任科员、二级主任科员、一级主任科员，没有设置副科长和科长职务的。并且在一级主任科员以下职数不做限制，只要任职年限到了就可以晋升，不受名额的限制。所以一级主任科员以下职级相当于“福利待遇”，基本上到点就提。

但是在县区和乡镇机关，由于单位行政等级低，规模少，编制少，职数也少，会直接影响了职务与职级的晋升。不说别的，晋升四级主任科员都不容易，不仅需要职数空缺，还需要个人实绩、领导助力等因素的加持。

在区县和乡镇，有些单位副科长就是一把手了，在晋升的时候，肯定自己更具有优势。所以越是基层，越要选择实职领导岗位。

以上是个人的一点愚见，有不同意见，欢迎大家讨论和指正。

总体来说，县委办还是值得一去，至于其他什么部门的借调，咱们就要看具体情况，慎重考虑！

借调县委办，去还是不去，公说公有理，婆说婆有理。但我认为，复杂的问题简单化，咱们抓重点，如下四条理由，没有办法让人拒绝。

（1）乡镇公务员已经处于生态链的最底端，你还有什么可以失去的，你还有什么可担心的呢？大不了再回来就是。感受下县委办的气氛，长长见识，锻炼锻炼自己，多认识几个大大小小的领导也是好的，起码以后再去县委大院办事不会像个没头苍蝇似得了，镇长也愿意让你去办事。

从概率上来说，万一哪个领导眼瞎，把你选作上门女婿呢？你要不要试一试。

（2）县委办可不同于其他部门，县委办一般不会轻易借调人员，更不会无缘无故借调你。无外乎下面几个原因：

1。家里亲属活动的结果；

2。乡镇领导推荐了你；

3。县委办多方考察了解，对你的工作表现认可；

4。你在某方面确实表现非常突出，引起县领导的注意，点名借调你。

（3）宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来！借调县委办，大概写材料，工作固然辛苦。年青人怕什么呢，慢慢就习惯了。但是你这段履历很镀金，服务过主要县领导的青年才俊，去哪里不受欢迎，不吃香呢？

（4）对个人能力，政治觉悟，人情世故，接人待物会有很大的提升，毕竟你服务的人物不一样，高度自然不一样。所谓近朱者赤，近墨者黑！天天耳濡目染，体制内的套路，政策制度会了然于胸。以后去哪里都不会轻易犯错误，轻易被人套路。

其实复杂的事情，我们可以简单化，没有多么的高深，就是正常人的思维去理解就行。

当然，不借调的理由就更多了，呼声最高的认为是白嫖，画大饼。还有很多人说应该呆在乡镇遴选，还有人说，现在干部年轻化，乡镇机会比较多。还有人说借调太累，累得跟狗一样的。每个人的情况不同，大家的选择不同，都可以理解，也都是事实。

但是我很认同知乎一位朋友的回答，今天就借用一下他的话。

大神们都会支持去，因为他们本身就是努力型人格，并且散发魅力，所以他们能成为大神。对于每一次获得进步的机会，他们都会拼尽全力，努力去搏一搏，这是他们的人生常态。

但我们不能忽视，还有很多人，他们不追求进步，只是喜欢体制内的安稳无忧。即使遇到县委办借调，99%会用脸皮赖掉选择不去，这是他们的性格和人生态度决定的。

成年人的世界，路是自己选的，更是自己走的。旁人只能告诉你那边有条路，不能替你把路走通。县委办借调，就是这么一条路，一千好一万个好，也还得自己吃得下。熬更守夜写稿子，低三下四搞服务，推杯换盏拓人脉，明枪暗箭斗敌酋，后果依然未可知。也许十年功成官拜二号首长，也许中道崩卒难说上司落狱。但这毕竟是一条，通向光明未来（一般价值观的），相对来说概率更大的路（相比蜗居乡镇），除此以外，咱什么都不知道。

借此，祝每一位看我文章的体制内朋友，宏图大展，步步高升！