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第51章 小别（第1页）

远夏很快就找到了问题症结所在，果然不出远夏所料，是机座的齿轮折断了。

通常机座出问题，不是齿轮就是轴承出问题，但齿轮折断的情况十分少见，难怪机器没法运转了。

这次是轴承磨损严重，导致轧机工作时载荷不均匀，加剧了齿轮的磨损，导致齿轮断裂。

远夏说：“黄师傅，是齿轮断了，需要换齿轮和轴承。你们来帮我吧。”

老黄一听，略感惊讶，本以为这个刚毕业的大学生可能是个书呆子，没想到一查就查到了问题症结所在。

换齿轮和轴承是个麻烦事，远夏一个人不知道要干到什么时候，老黄当然不会为了考验他而耽误工作，叫上宋小亮，三个人一起将齿轮和轴承换上，又上好润滑油。

远夏顺便又将其他的齿轮和轴承检查了一遍，有的也磨损得厉害，问老黄要不要换，老黄说：“干脆也换了吧，免得过两天又坏了。”

于是三个人又将另一个磨损严重的轴承换了，都上好润滑油，这才重新启动轧机，果然能正常运作了。

宋小亮朝远夏竖起大拇指：“远哥你真厉害！”

远夏笑笑说：“其实机器出故障通常也就是那几个受力部位，受力大，磨损严重，就容易损坏。”

宋小亮忙不迭点头。

老黄看远夏一眼，没说话。

乔明生很快就知道了远夏的表现，知道这是个可用之才。

科室其他同事也都知道了远夏的能力，重点大学的学生可不是只有一个大学生光环，是有真本事的，看他的眼神明显多了分尊重。

远夏也收获了一个小跟班，那就是宋小亮。

宋小亮是老黄的徒弟，老黄本领了得，对徒弟要求高，但脾气不太好，这小子悟性一般，有时候一遍学不会，再问老黄，自然也少不了挨骂。

现在有了远夏，学问好、本领强、脾气也不错，跟他年纪又相仿，还不会看不起他，每次都会耐心讲解，宋小亮当然愿意跟远夏亲近。

远夏看宋小亮脾气不错，成天笑呵呵的，还很好学，只要来问，都会教他。

倒是住在远夏隔壁的杨升，两人虽然在一个科室，又是邻居，关系却只是淡淡的点头之交。

杨升憋着一口气呢，他自认刚毕业的时候，他的水平比不上远夏，但现在他工作两年了，经验丰富，能力绝对不是远夏一个刚毕业的能比的，可他的工资比还在实习期的远夏工资低，这让他有点忿忿不平。

国家对技术工工资分类有明确的规定，中专生实习期为37元，转正后是42。5元，而大学生实习期间是48。5元，转正后是55元。

都是凭本事考上的学，为啥就分了等级呢，中专可是比高中还难考的，自己去读高中，未必考不上大学。因此他对远夏的态度甚至怀了一些淡淡的敌意。

不过远夏完全没把他放在眼里，红星钢铁厂对他而言就是个过场，有愿意交朋友的，他自然不会拒绝，不愿意的，他也懒得去经营，反正他很快就会离开，过些年，对方名字和长相都给忘了。

宋小亮虽然比远夏只早进厂半个月，但他对厂里的情况了解却不少，他之所以能够进厂，还能进设备科，是因为他二叔是市里的一个小领导。

这小子倒是没什么城府，他很快就将自己的底细告诉了远夏。远夏这才明白，原来他就是所谓的关系户。

不过宋小亮也难得清醒：“我二叔是我二叔，我是我，他给了我行了这个方便，我就不能浪费这个机会，得学点真本事才行。他又不能当一辈子领导是不是？我不能一辈子靠关系，但我能一辈子靠真本事。”

这也是远夏愿意教这小子的原因，虽然是个衙内吧，但不骄横跋扈，也不偷奸耍滑，是个踏实的聪明人。

宋小亮还告诉了远夏一些工厂的八卦，厂长算是空降来的，运动期间，原来的老厂长因为出身问题被停职调查，挨了不少批，没熬住，自杀了。

副厂长梁洪昌做代理厂长，做了好几年，上面都没给他转正。因为他是老厂长提拔起来的，虽然根正苗红，能力也强，这算是他的污点。

79年老厂长终于被平反，本来以为梁洪昌会名正言顺升了厂长，结果半路杀出来一个程咬金，汤□□从天而降，当了厂长，梁洪昌依旧回去当他的副厂长，只负责生产。据说这汤□□也是有背景的。

梁洪昌管理多年，对工厂情况如数家珍，职工们也都很信服他。

汤□□来后，为了树立威信，进行了比较大的人事调动，将梁洪昌的亲信能调走的调走，能换岗位的换岗位。同时为了笼络人心，便提高福利，修宿舍楼，给员工发奖金、发物品。

宋小亮压低了声音说：“我听说，厂长把副厂长攒了几年准备换设备的钱都给花了，把副厂长气死了。不过厂里职工都很高兴，因为大家都领到了钱。”

远夏听到这里，不由哭笑不得，难怪红星厂这么缺乏竞争力，源头在这里呢。

宋小亮说：“我们科被安排在这里办公也是厂长的意思，以前我们的办公室不在这里，而是在前面那栋楼里，没这么热的。可厂长说我们设备科是一线员工，就该在车间这边上班，出故障能第一时间找到人。因为副厂长就是设备科出来的，被针对了。”

远夏能说什么呢，只能自认倒霉呗，怎么到处都能碰到向富贵这样的人啊。

设备科的活儿不算多，只有机械出故障和定期检修保养设备时才会忙，上班时间只要设备不出故障，大家都坐着喝茶聊天。