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第66章 辞退风波（第1页）
“为什么？”寒砚凝视她：“客观来看，想要实现快速收益都会选择娱乐城，而且从这两份方案上来看，归本速度显而易见娱乐城比医疗器械要快得多。
”
林听摇了头：“我不认同你的看法，你也说是从客观方面来看，但集团要做的是长久利益，而不是只看眼前利益。
”
她眼神坚定：“娱乐城确实能在短时间归本，但是不可抗力的因素呢？例如受经济，疫情等等的影响。
但医疗器械公司就不一样了，无论在哪种条件下，它都是必不可少的。
特别是现在，人口老龄化加重，还有国民对健康意识的提升，医疗器械市场的需求是持续不断增长的，这点大家都有目共睹。
”
林听又问：“我们投资的项目，注重的不就是市场潜力吗？”
寒砚低头微笑了一下：“所以，你说这种方案为什么会送到我手上。
”
办公室的门被人敲了敲，推门而进的是风控部的负责人何总。
他不紧不慢问道：“寒总，你找我？”
寒砚开口，声音沉稳而有力：“你被辞退了，去人事办理交接。
”
林听和何总异口同声：“什么？？”
何总在公司少说也有二十年了，他的父亲更是爷爷的得力干将，就连他儿子前两年毕业，也是毫不犹豫地入职于嘉茂。
何总脸上写满了震惊与不解，他留意到桌上那份不夜城的方案：“这方案有问题？”
寒砚神色严肃，缓缓说道：“这不夜城根本带来不了长久效益，如果核心为旅游点，我还会考虑，但显然他们本身就没有意识到当地实际情况，一开始的方向就错了。
公司不可能为这种没有长久远见的项目买错误的单。
”
林听瞬间恍然，巴元确实富裕，可其中三分之二的人口都是外来人口。
这些外来人口每日为了工作奔波忙碌，疲惫不堪，一天的辛劳过后，回到家中还得操心柴米油盐等生活琐事。
