在那五人核心小组中,除杨建国外,其他四人都一致赞同撤除廖姓老者的职务。
少数服从多数,他们在交谈中轻易地决定了老廖的命运。
"姓杨的,我不服!我流了多少血汗,你在娘胎里还不知道呢,你怎么就有权利解雇我!"面对众人决定,老廖激动地怒吼起来,手指愤怒地戳向了杨君。
杨君对这种人物早见怪不怪,失去了退路,这类人往往会顽抗到底,忘却所有的原则和涵养。
在这种失去理智的情况下,杨君并不打算与之争执。
"姓杨的…"老廖刚想继续叫嚣,眼前却被一个直径可观的拳头迎头痛击。
随之而来的剧烈疼痛令他眼睛发花,鼻梁断裂,鲜血汩汩流出。
保卫科科长王德柱直接越桌而出,重重挥拳在对方鼻梁,制止了他的叫喊。
捂住流血的鼻子,老廖张着口想说些什么,然而王德柱没有给予他开口的机会,又补上了一记猛击在腹部。
随着惨叫声和弓身跌倒,仿佛一只巨大的虾,老廖痛苦得倒在地板上。
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接着,王德柱指示剩余几位保卫员守卫会议室门口,确保会议能正常进行。
失去老廖后,在座众人均心情紧张,感到每个人都置身危险中,仿佛下一个被抓的就是自己。
就连李怀德他们也是紧锁着眉头,一声不吭,他们都明白,在这家轧钢厂,掌握保卫力量就是稳定地位的关键。
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(老廖带走后,会议室内寂静得能听见针落地声。
众人对老廖的结局心有同感,都在揣测下一个遭殃的会不会是自己,没人愿挺身而出为老廖辩驳。
他们明白杨军此举是杀鸡儆猴之举,因此无人愿意在此时引火烧身。
不过,在场的每个人都明白,这个时机如此敏感,厂子合并的重大事项下,老廖不仅没能尽职尽责,反而扯皮推诿。
要处理他,还有谁能幸免?
会继续推进。
杨军瞥了一眼瑟瑟发抖的房屋管理部门副科长吴子楼。
"吴副科长,两厂合并后的职工住房问题你能妥善解决吗?"
听到此问,吴子楼全身一抖,慌忙起身:“主任,我……保证全力以赴完成这项任务。”他满头大汗,刚才的情况让他清楚,就算完不成任务,此时也只能保证。
老廖被保卫科带走,肯定遭受了不少拷问,很可能把很多内部秘密都供出,甚至是细到内裤颜色之类的隐私。
职务丢失或许还好说,若是接受审查就更棘手,因为没人希望自己的事情被翻出来。
杨军意味深长地看着他,"如果这次成功解决了职工住宿问题,我会向上级为你记功。
"这是一种领导策略,有奖就有惩,以此激励工作。
只要吴子楼能解决关键任务,他将为之请功,包括让他成为正式员工也在所不惜。
杨军回过头,对设备科科长蒋一天说:“蒋科长,你能设法安置机修厂的设备吗?”
“可以的。”蒋一天没有丝毫犹豫就给出了肯定的回答。
“我打算把13号仓库清理出来,将不再需要的物品进行处理后,稍加整顿即可投入使用。”杨军深思后补充。
“机修厂的设备数量不小,单靠一个仓库可能不太够。”杨军提出了可能遇到的挑战。
蒋一天立刻回应:“若不够用,员工澡堂旁边有个废弃仓库可以修复后利用。”
杨军受到启发,意识到旁边确实有个荒置的仓库,如果加上这座,就能妥善安置。
只是由于长久未用,可能存在渗漏问题。
“会后立即找人进行整修。”杨军命令道。
“明白,厂长。”蒋一天积极响应。
看着蒋一天,杨军露出满意的神色,明白这些人需要实际行动才能推动事情。
在老廖倒台后,解决了房子和设备等大问题,后续工作就好办得多,科长们纷纷承诺可以尽快解决问题。