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第728章（第2页）

而如果胆子比较小的人遇到丧尸和进化兽，那自然就不用再多说什么了，在他们六神无主的情况下，想让他们战胜丧尸和进化兽是根本不可能的事情，就连想要逃跑估计也做不到，他们的下场就只有一个，就是闭着眼睛等死！

这两种人，胆子大的人能战胜对手或者安全逃跑，胆子小的人却只能闭目等死！

这两种截然不同的下场，赤裸裸的反映出心理素质在战斗中至关重要的作用。

所以一个人的实力强弱，不能光看他的体质强化程度，还要把战斗经验、战斗技巧、心理素质这三样重要因素考虑进去。

只有综合了这些因素后，才能判断一个人的实力强弱。

而在这几个因素中，许茂也就体质强化程度还能拿得出手，而其余的战斗经验、战斗技巧、心理素质，他一样也拿不出手。

对，他是带领人狩猎过丧尸，所以对如何猎杀丧尸有一些经验，但他一直都是站在后方指挥，无论是挖陷阱，还是去引丧尸，或者最后的击杀丧尸，他都是指挥别人去做，他自己可从来没亲自上过手。

纸上谈兵和实际操作之间可是有巨大区别的，而许茂深知纸上谈兵和实际操作之间的巨大区别，所以他根本不敢和别人说自己拥有丰富的战斗经验、战斗技巧，以及强大的心理素质。

要是星空公司能让他去指挥作战，他倒还有胆量去挑战一下丧尸，但他知道这是根本不可能的事情。

“作为一个初来乍到的新人，自己无论加入哪个部门，都只能从最底层的小喽啰开始做起，怎么可能一上来就能指挥别人，所以这一点不用妄想，是根本不可能实现的事情！”

而认清楚现实后，许茂知道尽管自己的体质在食品厂是第3强的人，但真实实力在食品厂里估计连前100都排不上。

在食品厂里连前100都排不上号，在星空公司这样强大的势力里自然就更排不上号了。

既然实力在星空公司里都排不上号，再加上他身上也没什么拿的出手的特殊技能，许茂自然就没有一点信心能够加入特别行动部。

心仪的部门又排除掉一个，许茂心中心仪的部门就只剩下人力资源部和安保部这两个部门了！

对于人力资源部这个部门，许茂对其了解程度要比对战斗部和特别行动部的了解程度多很多。

当初听到人力资源部这个部门名字时，不需要人力资源部员工讲解，他就已经能明白这个部门的职能。

这倒不是许茂有多聪明，光从名字上就能猜出这个部门的职能！

这纯粹是因为人力资源部这个部门他太熟悉了，这个部门是末世前每一家公司都有的部门。

根据许茂的推测，战斗部和特别行动部是因为末世到来后，星空公司顺应时代潮流开辟出来的新部门，是属于开天辟地头一次。

所以许茂以前没有听过这两个部门，也无法光靠名字就推测出其部门职能，因此他要听过人力资源部员工对这两个部门的介绍后，才能明白这两个部门究竟是干什么的！

但人力资源部这个部门不同，对于这个部门，身在现代社会的人，只要步入工作岗位后，都能明白它的作用。

这个部门是人们找工作时绕不开的一个部门，它负责为公司招人，负责给员工分配岗位，负责给员工办理入职手续和离职手续！

光从这四个作用就可以看出来，这个部门对员工的重要程度。

可以说员工从开始接触这个公司到离开这个公司，都会与这个部门产生千丝万缕的关系。

在末世前这个部门的职能就非常大，现在是末世，这个部门的职能不会减弱，只会变得更为强大。

末世前人力资源部能决定应聘员工的去留，能决定应聘员工的工作岗位，能决定应聘员工的收入多少。

末世到来后人力资源部同样能决定幸存者的去留，能决定幸存者的工作岗位、能决定幸存者的收入多少！

最重要的一点是，它还能决定幸存者的生死。

但凡在分配工作的时候，人力资源部的员工暗箱操作一下，将一名非常不适合战斗的员工分配到战斗部去。

那这样一来，在那样危险的部门中这名员工肯定活不了多久。

而他们如果手下留情一点，将这名员工分配到后勤部、食堂、财政部、幼儿部这些相对安全的部门中去，那这名员工的安全就会得到保障，就可以安全的生活下去。

所以新员工的生死，以后的路好不好走，全都掌握在这些人力资源部员工手中。

而且这个部门因为是在庄园里工作的原因，安全性方面有很大保障，可以说这个工作对他们几乎没有任何危险可言！

这样一个权力极大且没有任何危险的部门，自然是每一个人都向往的好部门，许茂也不例外，他也很想去这个部门工作。

“如果自己能够进入这个部门工作，那就既可以保障自己的人身安全，又可以拥有巨大的权力，以后在人力资源部中爬上高位，必定会成为所有人巴结的对象，足以过上自己梦想中的舒服日子。”