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第87章 规则实施（第2页）

他们积极引进外部优秀人才。招聘团队通过各种渠道，发布招聘信息，筛选简历，寻找在能源、通信、医疗和材料等领域有丰富经验和深厚专业知识的人才。

“这次招聘，我们一定要找到真正能为团队带来新思想、新技术的人才。”林洛对招聘团队说道。

不久，一位在能源领域颇有建树的博士前来应聘。在面试中，他对新型能源转化装置的优化提出了独到的见解。

“我认为可以从微观结构入手，调整材料的分子排列，从而提高能源转化效率。”博士自信地说道。

林洛眼前一亮：“你的想法很有创新性，我们团队正需要你这样的人才。”

同时，一位通信领域的专家也加入了团队。他在信号处理和网络架构方面有着丰富的经验。

“我相信我的经验能够帮助团队在通信技术上实现新的突破。”专家说道。

林洛表示热烈欢迎：“期待你的表现，为我们的通信项目注入新的活力。”

除了引进外部人才，团队也注重内部人才的培养。他们为年轻的成员制定了个性化的培训计划。

对于刚毕业的小李，团队安排他跟随经验丰富的前辈学习实验操作和数据分析。

“小李，要多观察、多思考，不懂就问。”前辈耐心地指导他。

小李认真地点头：“我一定会努力学习，尽快成长起来。”

在理论知识方面，团队定期组织内部培训课程和学术交流活动。邀请业内知名专家进行讲座，分享最新的研究成果和技术发展趋势。

“通过这次讲座，我对材料科学的前沿研究有了更深入的了解，对我的工作很有启发。”一名团队成员说道。

为了提高成员的实践能力，团队还安排成员到合作企业和研究机构进行实习和交流。

“在这次实习中，我学到了很多实际的生产工艺和管理经验，对我们的项目很有帮助。”一名成员在交流会上分享道。

此外，团队鼓励成员自主学习和创新。设立了奖励机制，对在技术创新和项目推进中有突出表现的成员给予表彰和奖励。

“这个奖励是对我工作的肯定，也是对我的激励，我会更加努力的。”获得奖励的成员激动地说道。

通过引进和培养人才，团队的实力不断增强，为项目的顺利推进提供了有力的保障。

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