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第209章 焕然一新求保底月票(第1页)

次日一早。

方年起床后没去小区院里晨跑。

推开了健身房的门,再开窗,站到跑步机上调整速度跑了起来。

跑完四公里整后,方年稍事休息再冲凉。

还擦着头发时,便收到了温叶发过来的邮件。

时间是七点五十分。

温叶的文字编辑能力还不错,也没有图省事直接以邮件的形式发送,而是用了附件文档形式。

字号选用了较适合阅读的小四号。

的确是个注意细节的人。

“希望能有点惊喜。”方年端起水杯喝水。

他是很希望温叶具备基础的战略眼光。

这一点方年虽然没有明确表达,但如果真有的话,会加分不少。

虽说不在其位不谋其政,且温叶只是一个未毕业的大学生,加入‘贪好玩’也只是短短几天。

不过像方年这样,越是懒狗,就越是希望别人超乎想象的优秀……

文档起了个标题:周东升入职当日工作概况分析。

用简练的文字通过几个模块来进行分析。

“工作概况。”

“周东升进入工作状态迅速,着手整肃办公室氛围……”

第一部分,高屋建瓴的综述,方年还是比较满意的。

至少有主动代入关秋荷角度的意思。

接下来是从公司的整体层面来分析周东升昨日工作带来的影响面:

“快刀斩乱麻的形式,虽然短期内有效,一定程度的将办公氛围规整,但这种情况相当于压弹簧,极易反弹。”

“……”

最后一个层面,温叶是从她认为的关秋荷个人角度来分析。

“综上,我个人对周东升工作能力的评估为优等,极有魄力与行动力……需观后效。”

整体上方年还是较为满意的。

毕竟温叶不是关秋荷本人,也没有关秋荷的权限获得更多的信息,比如不知道周东升如何汇报等等。

只能是通过自己知道的信息来代入分析,难免差得不少层面。

方年咂咂嘴:“勉强还行,可以适当加点压力。”

方年没告诉温叶的是,他对温叶是有战略层面要求的,如果达不到,就会被丢去更严格的‘入职培训’中。

现在还好吧,算是逃过一劫。

没多犹豫,方年拨通了温叶的电话,很快被接通:“方总。”

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