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第823章 意料之外（第2页）

录音一拿出来，人家把二虎偷树的证据亮出来了，别说腿没骨折，真是骨折了他的责任也不大，我们再继续呆在那里没有意义了。姓周的让派出所长陪着大虎、二虎去医院治伤，说明他对所长很信任。”

付本来是想着出一口气的，没想到又淤了一口气。

过了正月十五，镇里的工作进入正常轨道后，他向郑书记提出要马上开一个常委会，对全年的工作进行一次部署，强调了农场不能缺席。

连续两次党委会，周胜利不仅没有到会，还安排人请假：“周书记有急事到省里了。”

连续两次会议不到，还安排人会议中间请假，付镇长乘机拱火添油，郑书记也觉得周胜利没有把他这个镇里的一把手放在眼里，亲自打电话给县里的一把手告状。

一把手并没有说周胜利的不对，也没有安慰他，而是对他说：“农场书记在镇里挂个副书记象征意义大于实际意义，你们不要把他看作是你们党委的正式一员。”

这句话郑书记理解为，你们的党委会他参加不参加都可以。

他也知道付镇长是想借自己的手整治周胜利，报自己儿子的一箭之仇，由此多了个心眼。

付镇长再拱火，郑书记当面与他一样表示对周胜利有意见，但过后不再有行动。

与往年一样，县里的领导班子年度大考评工作马上就要开始了。

所谓年度大考评是三个方面的含义：

一是全县所有单位层层对下级考评，二是副科级以上干部全部接受下级单位考评，三是乡镇和县直科级领导班子接受县委考评。

考评的内容分为德、能、勤、绩、廉五大部分，即道德品质、工作能力、工作态度、工作业绩、自身廉政。

这五个方面对单位来说工作业绩有数字体现，对大多数党干部来说，都比较虚。

如何把这些虚的内容变为实呢？

这就通过考核当中的一知识点种主要考核形式来完成：民主评议，说白了就是下级给上级打分，同级之间相互打分，这五个方面考核的最终结果主要是靠打分来完成，考核的成绩也是通过分数体现。

根据分数对干部的评议结果分为五个等级：不合格、基本合格、合格、良好、优秀。

成绩基本合格的由上级领导进行批评谈话，不合格的则要考虑降职或降级。

在县里大考评工作开始的预备通知下达时候，付镇长就与几位关系较好的党委成员商量好，各人把好自己分管的口，给周胜利打低分，确保他的分数在基本合格之下。

正月即将结束的时候，县里下达了召开考评工作动员大会的通知：所有县直副科级以上干部、乡镇副乡级以上干部到县里参加动员大会。

容纳四百多人的县委大会议室里座无虚席，给人一种庄重的感觉。

在一阵热烈的掌声中，县里的领导们走上主席台。

付镇长万没有料到的是，走在领导干部最前面的一个人竟然是周胜利！