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第三章 读懂人心让男人在职场上顺风顺水（第1页）

絑第三章读懂人心——让男人在职场上顺丰顺水

在职场中，人际关系纷繁复杂，男人不管是想要得到一份比较满意的工作，还是要团结好自己的同事，共同进步，或者作为领导要管理好自己的员工，打造高效的团队，都需要一定的心理操纵能力，这就要求男人懂得运用心理战术，来处理好与领导、与下属、与同事之间的关系，让自己在职场中游刃有余、顺风顺水。

1。树立健康的求职心理，找到合适的工作

现代成功心理学家们经过研究推出这样一个公式：成功=智商+情商。而其中智商占20%，情商占80%。这就是说智力超长并不等于前途无量，高分数并不等于高智能。

从机遇学的角度出发，成功=高智商+好机遇+勤奋，可见，成功离不开良好的心态和健康的心理。所以，在就业时，男人要树立健康的求职心理。

那么男人在求职时，应当怎样克服心理障碍，找到合适的工作呢？

第一，要克服自卑心理。

很多男人一提起找工作应聘，总有一种自卑心理，要知道在自卑心理影响下，你就会缺乏自信，一个人若没有自信心，也很难正常发挥他的才智，也很难求职成功。因此，男人在应聘时一定要克服自卑心理，这样你才能有机会。

有这样一则事例：

一位即将毕业的师大学生，他作为实习老师第一次登上讲台，当学生起立，师生互致问候的时候，他想好的开场白不知跑到哪儿去了。惊慌中，他用颤抖的声音说了句：“同学们再见！"同学们不由得面面相觑，见老师满面绯红，不知所措，就大笑了起来。这个他更是难以镇静，脑门上直冒冷汗。当他下意识地掏出“手帕"擦汗时，台下又是一阵哄堂大笑。这是为什么呢？经一位学生的暗示，他才发现自己手里拿的不是手帕，而是一只袜子——啊？真该死！大概是昨晚洗脚时，不知怎么鬼使神差地把袜子装进衣兜里了。他想避开几十双眼睛的聚射，抓起板擦擦黑板。可他竟用板擦的反面擦了起来，这下，同学们的哄笑声更大了，整个课堂闹翻了天。他窘得无法自控，无地自容，只好跑下讲台，慌乱中又一脚踢翻了讲台旁的热水瓶。

最后，这位大学生没有被聘用，这一切都是他的自卑心理所引起的胆怯病造成的。因此，我们在应聘的过程中一定要克服这种心理。

第二，我们不妨把主考人由高降低，在应聘前把他想象得高大完美，等见面时发现不是这样，心态就能平和起来。

第三，面试中必须敢于推销自己，树立充分的自信心。

在面试中。要有足够的信心和强烈的表现欲，切忌问一句，答一句，甚至问几句都答不上一句。要知道在这种时候的沉默、发怵、畏缩、矜持、腼腆、嗫嚅、窘促等等心理状态和外在表现，都可能使你失去就业机会。同时，还要注意不要低估自己。有的人对自己的特长、优点不敢讲，对经过努力可以做到的事不敢表态，对于个人的愿望不敢阐述和表达。他们担心，如果把自己说得很好，到了实际工作中，干不出成绩怎么办？其实，这种顾虑是多余的，是缺乏社会经验、缺乏择业常识造成的。如果在表现自己的时候，讲不出自己的什么优点，反而讲了一大堆这也不会、那也不会的客套话，就会使用人单位感到你能力有限。因此，在应聘过程中，既不要过分吹嘘自己，也不要低估自己，应该基于自身实际情况，积极、客观地表现自己，力争恰到好处。

第四，要善于扬长避短，超常发挥。

每个人都有自己的特长和不足，无论是在性格上、专业上都是如此。例如，性格外向的人往往容易给人留下热情活泼、思维敏捷，但不够深沉的印象。这类性格的人在面试的时候要注意克服自己的弱点，讲话的节奏要放慢，语言组织得当，从而给人以博学多才、见多识广的良好印象。性格内向的人则容易给人留下深沉有余、反应迟缓的印象，在面试时，应该力争早发言，并就某一重大问题展开论述，以弥补自己性格上的不足。

第五，不失时机地显示潜能，恰如其分地表现自己。

面试的时间很短，求职者不可能把自己的全部才能都展示岀来，因此，要抓住一切时机，巧妙地显示才能。例如，报考会计职位的求职者可以将正在参加计算机专业的业余学习情况“漫不经心”地表现出来，可以使对方认为你不仅能够熟练地掌握会计业务，而且还有发展会计业务的潜力；报考秘书工作的求职者可以借助主考官的提问，把自己的名字、地址、电话等等简单资料写在准备好的纸上，顺手递上去，以显示自己写得一手漂亮的字。显示潜能要实事求是，简短、自然、巧妙，否则会弄巧成拙。

第六，不怕有缺点，就看你怎么对待。

人非圣贤，孰能无过？但作为求职面试者，用人单位更关心的还是你的优点，当然作为求职者，谁也不会想通过坦陈自己的缺点来寻找理想的职业岗位。正因为这一原因，你在没有得到主考官提示的情况下，就不必去主动陈述自己的缺点，如果对方问到，那就如实回答。这显示出你诚实的品格。

我们可以坦率地回答自己的弱项，同时把它转换成一种好的东西，就是坏事变好事。比如说，我在那件事上做得不是很成功，但是，我从里边学到了以下几个方面的经验和教训，它对我以后的工作产生了深远的影响。由于这次失败。我能够在以后的事情中做到更成功。

李开复博士说：“在应聘中，很多人都担心暴露自己的弱项，我觉得每个人应很真诚地回答这个问题，但要说明我在进步。当一个人知道自己的弱项而学着进步的话，这对我来说是一个很好的事情，不管他有什么弱项，强调自己没有弱项是没有意义的。”

面对严峻的就业形势，面对众多的竞争对手，一个男人要想获得择业的成功，一定要克服心理障碍，端正心态。

2。带着快乐去工作

许多男人认为，所谓工作，就是一个人为了赚取薪水而不得不做的事情。另一部分男人对工作则抱着大不相同的见解，他们认为：工作是伸展自己才能的载体，是锻炼自己的武器，是实现自我价值的工具。

无数成功男士的经历告诉我们：要么从事自己有兴趣的工作，要么培养自己对工作的兴趣，兴趣是一个人快乐工作的前提。

我们无法保证每天都能干着自己喜欢的工作，就算你有跳槽的本领，也不可能找到完全符合你的工作，因此，告诉你要适应工作，而不是让工作来适应你。因此，我们在面对自己不喜欢的工作时，也要保持一定的热情，让自己把工作与兴趣结合起来。

所谓幸运的人，是那些干着自己喜欢的工作的人。他们之所以幸运，是因为工作正是他们的兴趣所在，因此不至于因为工作而产生疲劳，所以他们会在工作中表现得比一般人有更多的精力与快乐，而没有什么会使他们感到忧虑与疲劳，因此也非常容易获得事业上的成功。

心理学研究表明，情绪的好坏对于人们产生疲劳的影响，远比由于体力透支所造成的影响来得大。

有这样一个补鞋匠，他干着一种不受人们重视的工作，但是却把它当做艺术来做，他全身心地投入，即使是一个补丁，他都会一针一线地精心缝补。我们不难相信：他们不仅能赢得顾客的信赖，也能在工作中得到修养身性。

还有这样一个砌墙的师傅，当他砌一堵石墙的时候，就像一位大师要创作一幅杰作一样，心思缜密，非常专注认真。在挑选石头的时候，他反复地审视，研究着每块石头的特点，力求把它放在最佳的位置。砌好以后，又从不同的角度，细细打量这堵石墙。这时候，他已经把自己的品格和热情都倾注到了每一块石头上，倾注到这座墙的整体美观上。

以上的两个事例充分说明：枯燥而单调的工作会让人感到疲劳，但由于工作态度的转变，就会从工作中得到乐趣，进而不再感觉工作的乏味与精神上的疲劳。

大多数的人未必一开始就能获得非常感兴趣的工作，或非常适合自己的工作。他们甚至被派去做一些非常单调、非常呆板，甚至是毫无意义的工作，但是他们用热爱的态度去面对这些枯燥无味的工作，并倾注在工作中，他们不但取得了成绩，并从工作中得到快乐，也获得了丰厚的薪水。

对待任何工作，正确的工作态度应是：耐心去做单调的工作，培养出克己的心智。慢慢地从工作中培养兴趣，也应该学习各种富有创意的方法，使工作变得更有趣且富有意义。

3。忠诚心最让领导感动

当今职场，忠诚已变得越来越稀缺，职业人的学历、知识和才干趋于不相上下的情况下，忠诚成为职业人士立足于职场的一张王牌。

（1）忠诚于领导，向领导请教，意味着“孺子可教”