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第50章 终于有绩效了（第1页）

下午的时候

林师傅没有忘记帮李峰申请绩效的事情。

所以他直接去找了周主任，也就是周建军的爸爸。

当周主任得知林师傅来意的时候，他是非常惊讶的！

虽然林师傅要李峰跟自己学徒的事情已经跟自己打过了招呼，但也就是过了一个月的时间。

林师傅就要帮李峰申请绩效了。

这如何能让周主任不吃惊！

自己儿子都学了半年多了，也才刚刚可以拿绩效而已。

而且还是学的拉胚。

拉胚的学习周期是一年的时间，而陶瓷绘画的学徒期是三年的时间。

之前也有两年出师并晋升一级工的。

但他们的速度也没李峰快。

自己儿子虽然跟自己说过李峰的学习能力。

但这也太厉害了吧？

这时候周主任深吸了一口气，他决定再对着林师傅确认一遍。

“林师傅！”。

“您刚刚是真的要为李峰申请绩效吗？”。

林师傅皱了皱眉头，他不由对着周主任加重了口气。

“你看我像是开玩笑吗？”。

周主任看林师傅也不像是跟自己开玩笑的样子，于是他从自己的抽屉里面拿出一张申请表，然后在申请表的一个地方签上了自己的名字，随后他把这张表交给林师傅。

“绩效申请表”。

“林师傅，您是帮李峰填，还是说？”。

林师傅直接接过了周主任手上的表，然后直接开始填了起来。

毕竟这申请表，要通过林师傅、周主任、人事科、财务科、分管副厂长、最后由厂长签字。

一般来说。

只要带徒弟的师傅提出申请，像是这些主任、科长一般都不会卡着。

而且这一次是由林师傅亲自来申请的绩效。

林师傅在陶瓷绘画车间出了名的严厉，一般由他提出的申请，基本上都是没有问题的。

刚刚周主任这么一问，也只是感觉太过于惊讶而已。

毕竟说起来。

李峰也才仅仅是学习了一个多余的陶瓷绘画，之前还是拉胚学徒。

这学习的速度还真是逆天了。

如果不是林师傅亲自来帮李峰申请绩效，周主任简直不敢相信这是真的。

林师傅很快就填好了申请表，随后他告辞了周主任后，就去了人事科那里。

此时人事科的科长黄媛正在办公室办公。

这时候她听到了敲门声。

她直接对着外面说了一声：“进”。

林师傅直接就打开了门。